[摘 要]文章確定了技術(shù)創(chuàng)新、人力資源管理，以及知識管理的衡量因素，并利用這些因素分析上市公司業(yè)績情況，利用SPSS軟件對技術(shù)創(chuàng)新、人力資源管理，以及知識管理的信息與上市公司的業(yè)績在相關(guān)性的基礎(chǔ)上，列示回歸方程并作分析。

[關(guān)鍵詞]技術(shù)創(chuàng)新 人力資源管理 知識管理 回歸分析

本文選取選取2009年89家技術(shù)創(chuàng)新型上市公司作為研究對象，確定了衡量上市公司的公司業(yè)績的指標(biāo)，并對技術(shù)創(chuàng)新、人力資源管理、和知識管理進(jìn)行了指標(biāo)設(shè)定，進(jìn)而利用SPSS軟件對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計，得出回歸方程并進(jìn)行分析。

一、研究模型的建立

本文設(shè)企業(yè)業(yè)績?yōu)閅；技術(shù)人員的數(shù)量為x1，技術(shù)人員的學(xué)歷、資歷為x2，技術(shù)能力為x3，技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險為x4，核心員工能力為x5，核心員工動機(jī)為x6，核心員工行為為x7，知識管理為x8。建立模型為：Y=a+k1x1+k2x2+k3x3+k4x4+k5x5+k6x6+k7x7 +e

二、相關(guān)性統(tǒng)計

表1 業(yè)績與技術(shù)創(chuàng)新、人力資源管理及知識管理的相關(guān)關(guān)系

本文利用SPSS軟件，選用2009年我國89家技術(shù)創(chuàng)新型上市公司的信息，對公司業(yè)績與技術(shù)創(chuàng)新、人力資源管理以及知識管理進(jìn)行相關(guān)分析如表1。在表1中，相關(guān)系數(shù)旁邊的兩個星號(**)基表示顯著性水平a為0.01時可拒絕零假設(shè)，一個星號(*)表示顯著性水平a為0.05時可拒絕零假設(shè)。因此，兩個星號比一個星號拒絕零假設(shè)犯錯誤的可能性更小。（**相關(guān)性在1%水平(2-tailed)。*相關(guān)性在5%水平(2-tailed)。）

三、回歸方程的建立

首先利用自變量，對被解釋變量企業(yè)績效的水平建立多元線性回歸方程，并對方程的多次進(jìn)行總體回歸效果（F檢驗(yàn)）、擬合優(yōu)度（R2），以及自變量系數(shù)的顯著性進(jìn)行相應(yīng)的檢驗(yàn)，最終得出最能解釋企業(yè)績效水平的多元線性回歸方程。其次，利用回歸結(jié)果對前面的假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，并分析原因。

為了有效地檢驗(yàn)前面所提出的假設(shè)，我們將被解釋變量企業(yè)績效水平與自變量之間，采用最小二乘法，通過全部納入方式進(jìn)行回歸擬合，回歸結(jié)果分別如表2和表3所示。

表2 回歸方差分析表

根據(jù)回歸統(tǒng)計結(jié)果顯示，調(diào)整后R2為0.322，說明回歸模型對因變量企業(yè)績效水平的解釋能力為32.2%?；貧w方程的F檢驗(yàn)值為11.91，其顯著水平為0.0010，且遠(yuǎn)大于F0.05（10，77）=3.62，說明回歸效果較好，回歸模型具有統(tǒng)計學(xué)意義。如表3所示，自變量技術(shù)人員的數(shù)量，技術(shù)人員的學(xué)歷、資歷，技術(shù)能力，核心員工能力，核心員工動機(jī)，核心員工行為，知識管理通過了顯著性水平為0.01假設(shè)下的檢驗(yàn)，即在99%的置信水平上進(jìn)入回歸模型；技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險、人力資源管理、知識管理共8個自變量的t檢驗(yàn)值均大于t0.025(77)=2.01，說明其回歸效果顯著。根據(jù)上述分析，剔除不相關(guān)自變量，得到的回歸模型如下所示：

Y=0298+0477x1+0.321x2+0.69x3-0.232x4+0.079x5

+0.099x6-0.508x7-494 x8

四、回歸結(jié)果分析

假設(shè)1，企業(yè)技術(shù)人員的水平本文分為兩項，一為技術(shù)人員的數(shù)量，二為技術(shù)人員的學(xué)歷、資歷，通過表1所示，利用數(shù)據(jù)的相關(guān)性得出的結(jié)論與假設(shè)相一致，及技術(shù)人員的數(shù)量，學(xué)歷、資歷水平與企業(yè)的績效呈正相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)2，企業(yè)技術(shù)能力與企業(yè)的績效呈正相關(guān)關(guān)系，即當(dāng)上市公司擁有本行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)時，其技術(shù)的領(lǐng)先性的確能為上市公司帶來較高的效益性，所得結(jié)論與假設(shè)相一致。

假設(shè)3，技術(shù)創(chuàng)新下企業(yè)面臨的風(fēng)險與企業(yè)績效呈正相關(guān)關(guān)系，即當(dāng)上市公司最近3年是否存在新的技術(shù)開發(fā)，存在新的技術(shù)開發(fā)就會使上市公司在三年內(nèi)發(fā)生加大的支出，從而會影響企業(yè)的績效。因此表1所示得為，技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險與企業(yè)績效呈負(fù)相關(guān)性，與假設(shè)結(jié)論不一致。這是由于我國技術(shù)創(chuàng)新類上市公司總體來說，數(shù)量較少，質(zhì)量較低，這種情況有可能與上市公司的管理者有較大的關(guān)系，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，難免要就行人、財、物的投入，耗資巨大，但是獲取利益期限較長，有可能在其工作期間，此種投資無法給你企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，或是收益較少，甚至是由于投資巨大造成連續(xù)幾年的虧損。

假設(shè)4，核心員工的勝任能力、自我發(fā)展能力，以及解決問題的能力越強(qiáng)，就越能提高上市公司的企業(yè)績效，所得結(jié)論與假設(shè)相同。

假設(shè)5，核心員工的動機(jī)體現(xiàn)在上市公司是否給員工派發(fā)股份，所得結(jié)論與假設(shè)相同，即當(dāng)員工為上市公司服務(wù)以主人翁角色承擔(dān)其義務(wù)時，員工越能發(fā)揮其工作優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

假設(shè)6，核心員工離開公司，會給上市公司造成再次從人力資源市場中獲取人才，并將其予以培訓(xùn)，使其快速融入公司的企業(yè)文化并為企業(yè)做貢獻(xiàn)，其過程有一定的時間性，并不能迅速為上市公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，從而使上市公司的企業(yè)效益有所降低。假設(shè)相同。

假設(shè)7，上市公司員工知識的有效轉(zhuǎn)化能夠促進(jìn)上市公司經(jīng)濟(jì)效益的增長，即當(dāng)上市公司給予的員工報酬越多，員工為公司創(chuàng)造的效益就應(yīng)越多，但是通過數(shù)據(jù)所得結(jié)論與企業(yè)績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，與假設(shè)相反。核心員工的動機(jī)與核心員工的行為呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，此數(shù)據(jù)關(guān)系的表現(xiàn)說明核心員工渴望上市公司給予股利的分配，上市公司未給予核心員工股利的分配，會導(dǎo)致核心員工離開上市公司；另外核心員工離開上市公司的行為與核心員工能否將其自身的知識順利轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，即當(dāng)上市公司核心員工能夠?qū)ⅰ半[性知識”有效地轉(zhuǎn)化為“顯性知識”并能為上市公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，就能減少上市公司員工離開上市公司，并繼續(xù)為上市公司更有效地服務(wù)。

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