作為一名組工干部，他經(jīng)常要在“關(guān)系”和“原則”面前作出選擇。多年以來，他的每一次選擇都一樣。
　　他叫陳華東，開縣縣委組織部常務(wù)副部長。
　　2010年12月，正值開縣干部換屆。
　　為建立“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)鏈，開縣實(shí)施“300人才工程”，大力選拔各類人才。根據(jù)素質(zhì)考試、品行考察、業(yè)績考核的綜合得分，確定了68名掛職人選，并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職試用。
　　剛從大學(xué)畢業(yè)的劉姝就是這68人中的一員。因?yàn)槟赣H是陳華東的恩師，她找到陳華東，希望能到縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。她原本以為事情可以輕松搞定，誰知得到的是陳華東毫不留情的拒絕。最終，劉姝被安排到距離縣城80多公里外的關(guān)面鄉(xiāng)掛職。
　　這樣的事情，陳華東經(jīng)常遇到。
　　“組織部門選人用人，管黨員管干部管人才，一定要做到公其心待人，平其心處事?！标惾A東一直把這句話作為自己的座右銘。
　　2010年，三峽四期移民攻堅(jiān)結(jié)束后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，急需對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整。陳華東按照主要領(lǐng)導(dǎo)要求具體負(fù)責(zé)制訂調(diào)整方案。為優(yōu)化配置，樹立良好的用人導(dǎo)向，他不徇私情，嚴(yán)格按照“德才看表現(xiàn)、政績看考評(píng)、民意看廣泛”的原則，對(duì)在移民和扶貧攻堅(jiān)實(shí)績突出的優(yōu)先考慮，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)埋頭苦干的優(yōu)先照顧，對(duì)優(yōu)秀后備干部優(yōu)先使用，提出了科學(xué)合理的干部調(diào)整建議方案。
　　陳華東一位在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)任副職的老同學(xué)希望通過公開選拔調(diào)進(jìn)城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。面對(duì)老同學(xué)異常迫切的愿望，陳華東只能建議他認(rèn)真準(zhǔn)備參加考試、考核，憑能力和業(yè)績競爭職位，至于ySGScc8DT/Ch9IfCpl46uXKIt+tEvR/ZBj1K0BEf3+M=老同學(xué)提出來的“特殊關(guān)照”，他只能無奈地?fù)u搖頭。在公開選拔競爭中，老同學(xué)以微弱差距落選。
　　作為開縣干部人事制度改革的直接“操刀手”之一，陳華東近年來牽頭制定了30多份干部人事制度改革文件，具體參與四次鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣級(jí)部門和縣直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作，均取得圓滿成功。
　　“在多年的換屆選舉中，沒有一人是靠說情而上崗的?！遍_縣縣委組織部干部科科長董洪祥說，“在陳華東的字典里，壓根兒就沒有‘說情’一詞?！?br/>　　2008年8月，陳華東的外侄女賈陽華通過教師公招考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
　　“舅舅，我現(xiàn)在筆試過了，你看面試……”賈陽華給陳華東打電話。
　　“面試都是公開舉行的，必須做到公正公平，這是原則，你好好準(zhǔn)備，我真的幫不上你?！标惾A東冷冰冰的一句話，讓賈陽華極為失望。
　　幾天后，賈陽華在母親的陪同下來到陳華東家。
　　“你有能力就上，坐不了那根板凳就讓，這個(gè)例，我確實(shí)破不了?！标惾A東耐心地給她們解釋相關(guān)政策。
　　賈陽華母女失望而歸?！皩?duì)他來說，給有關(guān)部門打打招呼，是輕而易舉的事情?！辟Z陽華滿肚子怨氣。
　　在親情與原則之間，陳華東的選擇從來都不會(huì)變。他也經(jīng)常愧疚地說，“我的親朋好友不僅從我這里得不到什么照顧，搞不好還會(huì)吃虧”。
　　2008年8月，面試結(jié)果公布，賈陽華以一分之差無緣城區(qū)學(xué)校。
　　正是因?yàn)殛惾A東這樣的干部作出的正確選擇，使這次公招考試贏得各方面的肯定。
　　一個(gè)月后，一封封感謝信寄至縣委領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。
　　“公開公平公正的考試，讓我們從鄉(xiāng)村走進(jìn)城市，這是我們以前連做夢(mèng)都不敢想的事情?。　睆纳酱蹇歼M(jìn)縣城小學(xué)的桂春香老師在信中說。