作為一名組工干部,他經(jīng)常要在“關(guān)系”和“原則”面前作出選擇。多年以來(lái),他的每一次選擇都一樣。
他叫陳華東,開縣縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)。
2010年12月,正值開縣干部換屆。
為建立“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)鏈,開縣實(shí)施“300人才工程”,大力選拔各類人才。根據(jù)素質(zhì)考試、品行考察、業(yè)績(jī)考核的綜合得分,確定了68名掛職人選,并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職試用。
剛從大學(xué)畢業(yè)的劉姝就是這68人中的一員。因?yàn)槟赣H是陳華東的恩師,她找到陳華東,希望能到縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。她原本以為事情可以輕松搞定,誰(shuí)知得到的是陳華東毫不留情的拒絕。最終,劉姝被安排到距離縣城80多公里外的關(guān)面鄉(xiāng)掛職。
這樣的事情,陳華東經(jīng)常遇到。
“組織部門選人用人,管黨員管干部管人才,一定要做到公其心待人,平其心處事。”陳華東一直把這句話作為自己的座右銘。
2010年,三峽四期移民攻堅(jiān)結(jié)束后,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要,急需對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整。陳華東按照主要領(lǐng)導(dǎo)要求具體負(fù)責(zé)制訂調(diào)整方案。為優(yōu)化配置,樹立良好的用人導(dǎo)向,他不徇私情,嚴(yán)格按照“德才看表現(xiàn)、政績(jī)看考評(píng)、民意看廣泛”的原則,對(duì)在移民和扶貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)突出的優(yōu)先考慮,對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)埋頭苦干的優(yōu)先照顧,對(duì)優(yōu)秀后備干部?jī)?yōu)先使用,提出了科學(xué)合理的干部調(diào)整建議方案。
陳華東一位在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)任副職的老同學(xué)希望通過公開選拔調(diào)進(jìn)城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。面對(duì)老同學(xué)異常迫切的愿望,陳華東只能建議他認(rèn)真準(zhǔn)備參加考試、考核,憑能力和業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)職位,至于ySGScc8DT/Ch9IfCpl46uXKIt+tEvR/ZBj1K0BEf3+M=老同學(xué)提出來(lái)的“特殊關(guān)照”,他只能無(wú)奈地?fù)u搖頭。在公開選拔競(jìng)爭(zhēng)中,老同學(xué)以微弱差距落選。
作為開縣干部人事制度改革的直接“操刀手”之一,陳華東近年來(lái)牽頭制定了30多份干部人事制度改革文件,具體參與四次鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣級(jí)部門和縣直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作,均取得圓滿成功。
“在多年的換屆選舉中,沒有一人是靠說情而上崗的?!遍_縣縣委組織部干部科科長(zhǎng)董洪祥說,“在陳華東的字典里,壓根兒就沒有‘說情’一詞?!?br/> 2008年8月,陳華東的外侄女賈陽(yáng)華通過教師公招考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
“舅舅,我現(xiàn)在筆試過了,你看面試……”賈陽(yáng)華給陳華東打電話。
“面試都是公開舉行的,必須做到公正公平,這是原則,你好好準(zhǔn)備,我真的幫不上你。”陳華東冷冰冰的一句話,讓賈陽(yáng)華極為失望。
幾天后,賈陽(yáng)華在母親的陪同下來(lái)到陳華東家。
“你有能力就上,坐不了那根板凳就讓,這個(gè)例,我確實(shí)破不了。”陳華東耐心地給她們解釋相關(guān)政策。
賈陽(yáng)華母女失望而歸?!皩?duì)他來(lái)說,給有關(guān)部門打打招呼,是輕而易舉的事情?!辟Z陽(yáng)華滿肚子怨氣。
在親情與原則之間,陳華東的選擇從來(lái)都不會(huì)變。他也經(jīng)常愧疚地說,“我的親朋好友不僅從我這里得不到什么照顧,搞不好還會(huì)吃虧”。
2008年8月,面試結(jié)果公布,賈陽(yáng)華以一分之差無(wú)緣城區(qū)學(xué)校。
正是因?yàn)殛惾A東這樣的干部作出的正確選擇,使這次公招考試贏得各方面的肯定。
一個(gè)月后,一封封感謝信寄至縣委領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。
“公開公平公正的考試,讓我們從鄉(xiāng)村走進(jìn)城市,這是我們以前連做夢(mèng)都不敢想的事情??!”從山村考進(jìn)縣城小學(xué)的桂春香老師在信中說。