春節(jié)剛過，冬天的痕跡尚未抹去，政府人事部門與企業(yè)間的互動(dòng)就已全面展開。作為東北老工業(yè)基地的龍頭、共和國的長子、裝備制造業(yè)的基地，與東南沿海地區(qū)相比，這里的人力資源管理雖構(gòu)不成規(guī)?；蛱幱陬I(lǐng)先，卻依然充滿活力。這座老工業(yè)城市需要什么樣的人力資源軟環(huán)境，政府勞動(dòng)人事部門又能在哪些方面幫助企業(yè)提升管理品質(zhì)，形成人力資源管理的東北氣候呢?在沈陽市人社局的組織下，沈陽一部分重點(diǎn)企業(yè)的人力資源主管與人社局領(lǐng)導(dǎo)坐在一起，就企業(yè)人力資源管理面臨的問題和困惑，以及對(duì)政府的期望進(jìn)行對(duì)話。
　　
　　沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)　賈克
　　
　　在專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)及清理人事關(guān)系方面，希望政府為企業(yè)提供有針對(duì)性的服務(wù)，例如對(duì)企業(yè)歷史遺留的員工人事檔案管理問題，員工不辭而別多年甚至達(dá)20年，其檔案送不出去，企業(yè)還要承擔(dān)這些人的保險(xiǎn)責(zé)任，無形中給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
　　
　　北方重工集團(tuán)　劉建軍
　　
　　企業(yè)引進(jìn)高端人才的成本非常高。人才引進(jìn)后，如果再流失損失會(huì)更大。希望能建立起一個(gè)本地區(qū)高端人才流動(dòng)的信息平臺(tái)，方便高端人才在本地區(qū)就近、合理地流動(dòng)，降低高端人才引進(jìn)和流動(dòng)的成本。
　　
　　華晨金杯汽車有限公司　劉雁冰
　　
　　希望政府能多搭臺(tái)，創(chuàng)造企業(yè)之間就人力資源管理方面的解決方案進(jìn)行溝通學(xué)習(xí)、分享經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。
　　
　　沈陽機(jī)床集團(tuán)有限公司　楊學(xué)光
　　
　　希望能夠擴(kuò)展外國專家的招聘渠道，充分利用好現(xiàn)有的海內(nèi)外招聘平臺(tái)。松下蓄電池(沈陽)有限公司王豹
　　雖然沈陽目前還沒有出現(xiàn)明顯的“用工荒”，但是技術(shù)工人招聘難的問題，已經(jīng)出現(xiàn)了一些苗頭。政府應(yīng)該未雨綢繆，提早幫助企業(yè)進(jìn)行必要的人才儲(chǔ)備。另外，政府^事部門的服務(wù)功能還有待拓展，如定期向企業(yè)提供相關(guān)行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和人才市場預(yù)警等信息。
　　
　　市人社局局長　馮連旗
　　
　　各位企業(yè)代表的發(fā)言，讓我們很受啟發(fā)。今后，人社局要健全人力資源的信息共享平臺(tái)，并全方位向企業(yè)開放。人社局要通過與企業(yè)“軟環(huán)境建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度”，及時(shí)掌握企業(yè)的需求，在政策和措施上，以改善企業(yè)發(fā)展軟環(huán)境為主，提高政府為企業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量，為本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供全方位的人才保障!
　　
　　中航工業(yè)沈陽飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限公司　關(guān)勇
　　
　　在人才引進(jìn)前，政府的預(yù)見性投入是必不可少的。政府需要確定當(dāng)?shù)氐暮诵漠a(chǎn)業(yè)，并以此帶動(dòng)其他輔助產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。這樣，企業(yè)在人才引進(jìn)和人才儲(chǔ)備時(shí)，才能具有前瞻性。
　　
　　三一重型裝備有限公司　劉華岳
　　
　　希望今后多和其他人力資源部長進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，互通信息，例如讓已退休的高技能人才繼續(xù)發(fā)揮作用，為本地區(qū)其他企業(yè)提供服務(wù)，延長其職業(yè)服務(wù)周期。
　　
　　中航工業(yè)沈飛民機(jī)公司　屈廣浩
　　
　　我們公司先后引進(jìn)了多位外國專家。希望政府能為這些外國專家集中建設(shè)外國專家的公寓，并逐步建立起外國專家在沈工作期間的臨時(shí)社保醫(yī)保制度。
　　
　　沈陽興隆大家庭購物中心有限公司　張強(qiáng)
　　
　　希望以后類似今天這樣與政府人事部門座談的機(jī)會(huì)越來越多，我們愿意與政府一起推動(dòng)這座城市人力資源軟環(huán)境的建設(shè)。
　　
　　沈陽奧吉娜化工有限公司　李陽
　　
　　沈陽目前缺少中高級(jí)人力資源的有序交流共享環(huán)境。希望沈陽企業(yè)的人力資源部門形成聯(lián)盟，建立人才流動(dòng)的行業(yè)規(guī)則，如在中高級(jí)人才引進(jìn)之前，對(duì)其進(jìn)行全面的背景調(diào)查，防止商業(yè)機(jī)密泄露等，以免在聘用后發(fā)生不必要的糾