國(guó)家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測(cè)評(píng)研究中心副主任劉旭濤教授：總體來(lái)看，公務(wù)員熱還處在高溫狀態(tài)，拐點(diǎn)的觀點(diǎn)我不太認(rèn)同。
　　首先，公務(wù)員職業(yè)依然有顯著的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，尤其是待遇優(yōu)勢(shì)仍然明顯。包括工作穩(wěn)定性、社會(huì)地位等，甚至隱性的東西，如住房；工資雖然名義上不高，但隱性的待遇其他行業(yè)還是比不了的。此外，現(xiàn)在政府權(quán)力越來(lái)越大，掌控資源越來(lái)越多，這就有可能成為個(gè)人撈取好處的手段，按政治學(xué)的說(shuō)法，就是尋租，不可否認(rèn)有些考生具有這樣的報(bào)考心態(tài)。總的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，有些是合理合法，各國(guó)公務(wù)員都存在的，但有些是我們國(guó)家制度不健全的情況下的一種表現(xiàn)形式。
　　其次，現(xiàn)在公務(wù)員報(bào)考程序相對(duì)比較公平、公開(kāi)和便捷。尤其是實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名后，更是方便了報(bào)名，使得許多人可以將公務(wù)員成為其多項(xiàng)職業(yè)選擇中的重要一項(xiàng)。
　　再次，目前大學(xué)生就業(yè)難的總體態(tài)勢(shì)并沒(méi)有發(fā)生根本改變。盡管我國(guó)總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)還不錯(cuò)，但受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)需求等因素的影響，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)依然不樂(lè)觀。
　　但是，客觀地講，確實(shí)也存在著導(dǎo)致公務(wù)員報(bào)考人數(shù)下降的因素。
　　一是對(duì)公務(wù)員的報(bào)考資格限定越來(lái)越嚴(yán)。這里有合理的限定，也有一些不合理的限定。比如一些崗位要求考生要有兩年以上的基層工作經(jīng)驗(yàn)，要有和報(bào)考職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)背景，應(yīng)該是合理的；但在戶(hù)籍、畢業(yè)學(xué)校等方面的限定，顯然違反了錄用的公平性原則。
　　二是從長(zhǎng)遠(yuǎn)趨勢(shì)上來(lái)看，受獨(dú)生子女政策、大學(xué)生擴(kuò)招速度放緩等因素的影響，近幾年大學(xué)畢業(yè)生增長(zhǎng)速度在放緩。這種放緩勢(shì)必對(duì)人才市場(chǎng)供需狀況產(chǎn)生影響。
　　三是當(dāng)代青年對(duì)官場(chǎng)文化的認(rèn)同感在下降。目前的官場(chǎng)文化并不被社會(huì)普遍認(rèn)同，這從近年來(lái)出現(xiàn)的所謂“仇官”現(xiàn)象就可以看出一些端倪。進(jìn)入官場(chǎng)，可能會(huì)獲得一些好處，但也可能要犧牲平等、自由、創(chuàng)新意識(shí)等，對(duì)于一些追求個(gè)性張揚(yáng)的年輕人來(lái)說(shuō)，會(huì)有所選擇的。
　　但上述“熱”和“冷”兩方面因素的疊加是否就會(huì)導(dǎo)致所謂“拐點(diǎn)”現(xiàn)象，我覺(jué)得還需要相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間的觀察。