熱詞

1、出勤主義

沒(méi)畢業(yè)的時(shí)候，很多人都以為社會(huì)上所謂“朝九晚五”的工作時(shí)間就是早晨九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)下班，可是到了工作單位才發(fā)現(xiàn)壓根不是那么回事。只要領(lǐng)導(dǎo)還在桌邊辛勤地忙碌著，其他人就算是第二天的工作都完成了也得乖乖待著，甚至還要裝出一副工作很投入的樣子。

2、招聘繁章

眼下各地遭遇用工荒，盡管企業(yè)招工心急如焚，但絕大多數(shù)求職者卻并不急于“出手”，而是打算“崗”比三家，大部分人連求職登記表都懶得填。為此，不少企業(yè)羅列待遇不厭其繁，標(biāo)準(zhǔn)和待遇多大數(shù)十項(xiàng)，甚至連早餐吃饅頭還是包子都寫(xiě)進(jìn)招聘細(xì)則，希望以此留住求職者的腳步。如此一來(lái)，招聘簡(jiǎn)章倒成了招聘繁章。

3、都市匆忙強(qiáng)迫癥

心理學(xué)認(rèn)為這是強(qiáng)迫癥的一種。長(zhǎng)期以來(lái)，都市白領(lǐng)的生活工作節(jié)奏，像奔馳的高鐵，擁有強(qiáng)大的前沖慣性，想踩下剎車(chē)減速都難。這一現(xiàn)象在都市白領(lǐng)族中尤為突出。

4、行業(yè)工資差距

行業(yè)工資差距是指行業(yè)之間工資的收入差距，專(zhuān)家表示，行業(yè)劃分越細(xì)工資最高值和最低值的差距越大，勞動(dòng)密集型行業(yè)職工工資整體水平較低。

5、工作配偶

是指男女同事間不會(huì)朝相戀或性關(guān)系方向發(fā)展的親密合作關(guān)系，可以說(shuō)是柏拉圖式的某種情感溝通，這種異性間理性高效的攜手合作，共對(duì)職場(chǎng)風(fēng)雨，其實(shí)是上天賜予人類(lèi)的一種珍貴的戰(zhàn)友情，一種可能和自己的配偶都未必如此合拍的關(guān)系，在美國(guó)很多“工作配偶”除了在事業(yè)上密切合作，私下也會(huì)聊一聊生活中的雞毛蒜皮，辦公室的人際關(guān)系，彼此親密無(wú)間，但通常都相處得很有分寸感，絕無(wú)曖昧。

6、電梯哲學(xué)

電梯哲學(xué)被很多網(wǎng)友認(rèn)為是職場(chǎng)的必修課，內(nèi)容包括與領(lǐng)導(dǎo)打招呼的時(shí)機(jī)，與領(lǐng)導(dǎo)交談的內(nèi)容等等。有資深職場(chǎng)人士總結(jié)道：“如果上司正在思考或明顯不想開(kāi)口，沒(méi)必要非要找個(gè)話題”、“平時(shí)可以留意一些談資，以備不時(shí)之需”、“在電梯里講話時(shí)不宜盯著對(duì)方的眼睛不放，目光可適當(dāng)下移”等。

7、壓力成癮綜合征

金融危機(jī)大背景下，一部分企業(yè)裁員，而一些未被裁的職員中，出現(xiàn)了奇怪的“壓力成癮綜合征”。讓自己總是處于高度繁忙狀態(tài)，以增加壓力的方式來(lái)解除內(nèi)心的不安全感。對(duì)此，心理醫(yī)生表示，長(zhǎng)期高壓容易導(dǎo)致血壓升高、記憶力下降等身心疾病。

8、情緒勞動(dòng)力

在年輕一代的職場(chǎng)人身上，企業(yè)與員工之間形成的工作契約正逐漸演變?yōu)樾睦砥跫s。90后員工注重自我感受，行事往往帶有濃厚的情感色彩，所以他們大多屬于“情緒勞動(dòng)力”。

9、職場(chǎng)植物人

有些人在職場(chǎng)上不求有功但求無(wú)過(guò)，做事慢吞吞，效果一般般，有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩，有些一味取悅上司，隨著上司轉(zhuǎn)，不顧別人的感受，有些對(duì)工作沒(méi)有感覺(jué)，成為等上班、等下班、等發(fā)工資的三等人。

10、烏魂族

雖然學(xué)歷上含金量很高，但是由于睡眠質(zhì)量不好，每天樣子非常不精神，對(duì)數(shù)字不敏感。是上司不重視的人群，可能是被炒，或者炒老板的白領(lǐng)人群……被稱(chēng)為“烏魂族”。

11、折價(jià)跳槽

一般春節(jié)后成為跳槽求職旺季，面臨“折價(jià)跳槽”困惑的職場(chǎng)人比較集中，有些女性為家庭減壓但不放棄事業(yè)；有些為快速積累基層經(jīng)驗(yàn)為發(fā)展做鋪墊，蹲下是為了更好地起跳，表面上工資收益打了折，但對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展不無(wú)益處。

12、職業(yè)信用

是指企業(yè)與個(gè)人之間最基本的職業(yè)操守與職業(yè)誠(chéng)信，當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展促使職場(chǎng)和企業(yè)人力資源管理迫切需要誠(chéng)信體系的出現(xiàn)。

13、29歲現(xiàn)象

年屆30歲，卻發(fā)現(xiàn)尚未成家立業(yè)，相較于周?chē)某晒φ?，很多年輕人心態(tài)失衡、焦慮，一改過(guò)去勤懇、踏實(shí)的本色，變得情緒波動(dòng)大，對(duì)親友不耐煩；工作浮躁，急功近利；看書(shū)學(xué)習(xí)注意力不集中，對(duì)外界事物興趣忽高忽低……這就是29歲現(xiàn)象。

14、恐聚族

同學(xué)老友聚會(huì)，同事家庭聚餐……近年來(lái)，以往聚會(huì)中輕松愉悅的氣氛逐漸被互相攀比所吞噬，眾多職場(chǎng)人對(duì)聚會(huì)越來(lái)越心灰意冷，甚至產(chǎn)生了恐懼的心理，甚至進(jìn)一步變成“恐聚族”。

15、職場(chǎng)應(yīng)聲蟲(chóng)

指的是在職場(chǎng)完全放棄自己的看法，別人所說(shuō)的不論是甚么你都一樣盲從附和，這樣雖然避免了爭(zhēng)論，卻把自己變成一個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)的應(yīng)聲蟲(chóng)，甚至?xí)钊苏`會(huì)你是個(gè)不誠(chéng)實(shí)的大滑頭，阻礙了自己職場(chǎng)的發(fā)展。

16、辦公室養(yǎng)生術(shù)

現(xiàn)在的都市白領(lǐng)生活節(jié)奏比較快，由于特殊的工作性質(zhì)可能會(huì)長(zhǎng)時(shí)間的坐著，缺少鍛煉，造成了健康的每況愈下。因此，學(xué)會(huì)科學(xué)飲食、學(xué)會(huì)科學(xué)鍛煉及動(dòng)態(tài)休息，學(xué)會(huì)讓自己高興、處理日常矛盾，學(xué)會(huì)由衷地贊美別人、虛心地請(qǐng)教別人、熱情地祝賀別人、積極地幫助別人、自信地表達(dá)自我，做到這些一定會(huì)贏得交往中的勝利。