姜璽鵬

[關鍵詞]企業(yè)；思想政治工作；有效性

多年以來，企業(yè)思想政治工作有效性的問題是伴隨著企業(yè)形勢發(fā)展、實踐深化讓我們經(jīng)常感到困惑并力圖解開的一個“結(jié)”。從事物發(fā)展的角度分析，企業(yè)思想政治工作的有效性始終是一個辯證的過程。一方面，企業(yè)思想政治工作能夠適應形勢發(fā)展，以積極創(chuàng)新的姿態(tài)提高工作成效，顯現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，增強有效性；一方面，在企業(yè)轉(zhuǎn)型期飛速發(fā)展的形勢面前，企業(yè)思想政治工作不可避免地存在著滯后性，表現(xiàn)為一定階段和一定領域的工作缺乏針對性，從而削弱了有效性。因此，有效性問題的解決不可能一蹴而就，需要我們認真思考，積極應對，從理論和實踐上探求解決問題的新思路和新途徑，并在實踐過程中努力提高素質(zhì)，建設復合型的政工干部隊伍。

一、確立企業(yè)思想政治工作的新觀念

企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上是做職工群眾工作。因此，在思想政治工作全過程中，職工群眾是企業(yè)思想政治工作的工作對象，也是企業(yè)思想政治工作的服務對象，是工作的出發(fā)點，也是工作的落腳點。在這個意義上，搞好企業(yè)思想政治工作必須解決一個前提環(huán)節(jié)——了解職工群眾想法，把握職工群眾心理，提高企業(yè)思想政治工作的針對性。在市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作是否也有一個適應市場的問題。市場的本質(zhì)是交換，交換的前提是需求，企業(yè)思想政治工作對象的需求，應該是企業(yè)思想政治工作自身的追求。面對新世紀新實踐，企業(yè)思想政治工作者要注重自身的思想解放和觀念轉(zhuǎn)變，把傳統(tǒng)思想政治工作“我說你聽”、“我打你通”的單向灌輸模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺罩幸龑?、引導中提升”的新型工作模式?/p>

二、豐富思想政治工作的內(nèi)容

企業(yè)思想政治工作是做人的工作，這個人是現(xiàn)實的人，是特定歷史條件和時代背景下的人，就當前而言，就是指社會主義現(xiàn)代化進程中的人。時代在發(fā)展，新時期的企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容也要拓展，一切與人的全面發(fā)展相關的內(nèi)容都應該成為企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，與全面建設小康社會的進程同步，實現(xiàn)企業(yè)職工群眾素質(zhì)的全面提升。

人的素質(zhì)是生理素質(zhì)、心理素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的統(tǒng)一。生理素質(zhì)的提高能使人具有強健的體魂；心理素質(zhì)的提高能使人具有穩(wěn)健活潑的性格和頑強堅定的意志；科學文化素質(zhì)的提高能使人具有科學的思維和豐富的知識；思想道德素質(zhì)的提高能使人具有健康向上的理想情操和價值觀念。新時期的企業(yè)思想政治工作就是要著力于人的全面發(fā)展，不斷開拓、充實、豐富工作內(nèi)容，進而在內(nèi)涵和外延上體現(xiàn)自身的實效性。

三、積極創(chuàng)新思想政治工作的方法

現(xiàn)代人文科學、自然科學的發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新提供了堅實的基礎。精神文明創(chuàng)建活動的廣泛開展，為企業(yè)思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎，讓廣大職工在參與活動的過程中提高思想境界，養(yǎng)成文明行為?，F(xiàn)代心理知識的普及和心理咨詢服務活動的開展，啟發(fā)企業(yè)思想政治工作從人的個性傾向、情感特征上深化工作，把“一把鑰匙開一把鎖”的面對思想政治工作方法在理論和實踐上得到升華。企業(yè)文化的建設，又從文化推進的角度豐富了企業(yè)思想政治工作，以團隊價值共識為目標，融宏觀企業(yè)思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規(guī)范的養(yǎng)成形成豐富的文化積累和文化底蘊。學習型組織理論的興起，為做好群體思想政治工作提供了良好氛圍，通過養(yǎng)成良好的團隊學習習慣，不斷提高隊伍整體素質(zhì)，為實現(xiàn)企業(yè)的共同愿景打下扎實的基礎?；ヂ?lián)網(wǎng)的崛起為企業(yè)思想政治工作帶來了網(wǎng)上工作的新天地，在暢通信息傳遞、加快信息交流的同時，開辟雙向溝通的新途徑，“面對面”為“鍵對鍵”，尤其適應于青年職工群體的實際，有利于加強這一層面的思想政治工作?？傊髽I(yè)思想政治工作要根據(jù)現(xiàn)代人的工作、學習、生活的特點和快節(jié)奏、高速度、多變化的生活方式，積極做好文化激勵、人際協(xié)調(diào)、心理調(diào)適工作，努力提升企業(yè)思想政治工作的有效性。

四、建立思想政治工作的新機制

在強調(diào)效率的時代，企業(yè)思想政治工作必須走出一條機構(gòu)精簡高效、人員精干、工作職責明確、部門分工合作的路子。要凸現(xiàn)各級行政管理人員做思想政治工作的意識，增強這部分人員做思想政治工作的本領，在運用“專兼結(jié)合”、“雙肩挑”、“一崗雙責”等多種模式發(fā)揮行政管理人員承擔思想政治工作責任的同時，建立“所有帶兵的人都是思想政治工作者”的工作新格局，把帶好隊伍與完成任務作為一個有機的工作整體，融合于具體的崗位責任之中。企業(yè)思想政治工作部門和專職政工干部一定要用實際行動打破“小循環(huán)”、“自我循環(huán)”和工作怪圈，緊緊圍繞單位的中心工作建立良性互動的激勵機制和規(guī)范有效的約束機制，形成上下結(jié)合、左右暢通、協(xié)調(diào)合作的工作新格局。

五、全面提升政工干部隊伍的素質(zhì)

專職從事企業(yè)思想政治工作的政工干部隊伍，是新世紀企業(yè)思想政治工作的主力軍，這支隊伍素質(zhì)的高與低，積極性的強與弱，其影響的不是隊伍本身，而是企業(yè)思想政治工作的狀況。面對新形勢新任務，企業(yè)思想政治工作呼喚全面發(fā)展的高素質(zhì)、復合型人才；面對復雜紛紜的工作局面，思想政治工作更要求學識廣博、善于理性思考的復合型人才參與?？梢赃@樣描述，一個企業(yè)家、半個政治家；一個政工干部，半個研究學者。政工干部只有憑借著扎實的理論功底、刻苦的研究精神、準確的工作預見以及對政策精神的透徹把握，才能贏得工作的主動權(quán)，贏得職工群眾的尊重。

要從發(fā)展企業(yè)的高度，充分認識企業(yè)政工干部隊伍建設的重要性，從戰(zhàn)略層面加速推進政工干部隊伍的建設，大幅度地提高政工干部的內(nèi)在質(zhì)量，使之成為復合型人才。面對新世紀新任務，政工崗位不能僅僅是退居二線人員的休養(yǎng)之地、培養(yǎng)干部的過渡職務、競爭落伍者的安慰位置，時代和現(xiàn)實賦予了政工干部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業(yè)務精的高素質(zhì)。為此，要加大政工干部隊伍培訓的力度，把崗前培訓和崗位輪訓結(jié)合起來，內(nèi)部培訓和外部培訓結(jié)合起來，組織學習和個人自學結(jié)合起來，在學習中拓展視野、創(chuàng)新思路，豐富知識、精通業(yè)務，提高能力、體現(xiàn)成效，把政工干部培養(yǎng)為有思路、有點子，能寫、能講、能干，善于協(xié)調(diào)關系、能夠化解矛盾，與群眾打成一片的復合型專業(yè)人才?！?（編輯/李舶）