曾建中，龍 雨

(湖南人文科技學院 經(jīng)濟與管理科學系，湖南 婁底 417001)

地方本科院校經(jīng)濟數(shù)學師資隊伍建設研究

曾建中，龍 雨

(湖南人文科技學院 經(jīng)濟與管理科學系，湖南 婁底 417001)

對湖南省部分地方性院校經(jīng)濟數(shù)學師資隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)查并對現(xiàn)狀形成的原因進行分析，可以發(fā)現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)、學歷、職稱、雙師素質(zhì)等方面不盡人意，對此應該采取相應策略和措施：提高認識，盡快達成對經(jīng)濟數(shù)學教學重要性的共識；加強雙師型隊伍的培訓工作；建立一支動態(tài)管理、綜合素質(zhì)高的師資隊伍。

教學改革；經(jīng)濟數(shù)學；師資隊伍建設

經(jīng)濟數(shù)學是經(jīng)濟與管理專業(yè)的重要基礎課程，對經(jīng)濟與管理學原理的理解很大程度上依賴于它，而學好這門課程的前提是要有優(yōu)秀的師資隊伍，基于此，筆者對湖南省部分地方性高校的本科經(jīng)濟管理類專業(yè)經(jīng)濟數(shù)學教學師資隊伍情況進行了調(diào)查分析，以期能給同類型的院校以有益的參考。

一 對經(jīng)濟數(shù)學師資隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查

本文所研究的地方性本科院校適應經(jīng)濟和社會的發(fā)展多是近年由地方性師范專科學校升級而成的綜合性院校，筆者本次抽樣對湖南人文科技學院、湖南文理學院、湖南科技學院、邵陽學院等四校(以下簡稱“四?！?進行了調(diào)研。文中時段數(shù)據(jù)為2009年9月1日至2010年12月1日，時點數(shù)據(jù)截取2010年12月1日。

(一)年齡結(jié)構(gòu)

經(jīng)匯總基本數(shù)據(jù)，四校均設有經(jīng)濟管理類專業(yè)，擔任經(jīng)濟數(shù)學教學的教師總計31人，但年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。31人中以青年教師為主，40歲以下青年教師26人，占83.8%，其中30歲以下教師14人，占45.1%，30～40歲教師12人，占38.7%，40～55歲4人，占12.9%，40～55歲成熟教師不足，55歲以上1人，占3.2%。

(二)學歷情況

四校擔任經(jīng)濟數(shù)學教學的教師學歷結(jié)構(gòu)以碩士研究生為主，具有本科學歷教師仍占一定比例。碩士研究生共19人，占61.2%；具有博士學歷教師2人，占6.4%；本科學歷教師9人，占29.0%；另外還有在職就讀研究生4人。

(三)職稱情況

四校職稱結(jié)構(gòu)不盡合理，具有高級職稱的教師明顯不足。31人中具有高級職稱的教師5人，占16.1%，其中具有正高職稱的教師1人，僅占3.2%，數(shù)量明顯不足。近年，擔任經(jīng)濟數(shù)學教學的教師主要來源是高校應屆畢業(yè)生，教師職稱結(jié)構(gòu)以中級和初級為主， 43.4%的任課教師具有中級職稱，具有初級職稱的教師占34.7%。

(四)雙師素質(zhì)情況

本文所指的雙師素質(zhì)指具備高校教師資格，且有兩年以上(可累計計算)在企業(yè)第一線實際工作經(jīng)歷，能全面指導學生專業(yè)實踐實訓活動。四校擔任經(jīng)濟數(shù)學教學的教師雙師素質(zhì)有待加強，具有雙師素質(zhì)教師8人，占25.8%。目前，主要來源有二：一是來自數(shù)學系理論數(shù)學專任教師，22人，其中具備雙師資格的僅3人，占13.6%；二是來自經(jīng)濟管理系專業(yè)課任課教師，9人，其中具備雙師資格的為5人，占55.5%(表1)。

表1擔任經(jīng)濟數(shù)學教學的教師雙師素質(zhì)情況

教師來源擔任經(jīng)濟數(shù)學教學的教師人數(shù)具有雙師素質(zhì)教師人數(shù)比例數(shù)學系22313.6%經(jīng)濟管理系9555.5%總 計31825.8%

(五)參加培訓情況

教師實踐能力培訓不足。從四校擔任經(jīng)濟數(shù)學教學的教師參加培訓情況看，培訓內(nèi)容主要集中在教育教學理論、學歷培訓、其他各類短期培訓及業(yè)務培訓，分別占全部培訓人次的31．1%、23．3%、20．5%、25．1%。

二 經(jīng)濟數(shù)學師資隊伍形成的原因分析

經(jīng)濟數(shù)學師資隊伍形成既有歷史原因又有其現(xiàn)實原因。

(一)歷史原因

經(jīng)管類專業(yè)辦學歷史不長，地方性本科院校由師范專科學校升級而成，經(jīng)濟管理類專業(yè)均為近年新設，四校師資隊伍建設問題在同類型學校中較有普遍性和代表性，具體存在以下問題：一是擔任經(jīng)濟數(shù)學教學的教師隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，成熟業(yè)務骨干教師不足。 年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，未形成合理梯隊(40歲以下任課教師占83．8%)；職稱結(jié)構(gòu)不合理(具有高級職稱的專任教師占16．1%，其中正高級職稱僅3.2%，中級職稱教師占43．4%，初級職稱占34．7%)；雙師素質(zhì)不強，且培訓不足(具有雙師素質(zhì)的占25.8%)；教師實踐能力培訓不足。二是骨干教師隊伍薄弱。 職稱結(jié)構(gòu)偏低，正高級職稱人員太少；教研、科研成果不足，對經(jīng)濟數(shù)學的教學教改問題研究少，用數(shù)學工具研究經(jīng)濟與管理問題的科研論文發(fā)表甚少；社會行業(yè)實踐、教學實踐經(jīng)歷不足，很多教師將經(jīng)濟與數(shù)學完全脫離，將經(jīng)濟數(shù)學課上成了數(shù)學理論課，學生興趣不大，效果不佳；教學工作量偏高。三是教師來源渠道單一，雙師素質(zhì)不強，初級職稱教師過多。擔任經(jīng)濟數(shù)學教學的教師教師中具有雙師素質(zhì)教師比例僅為25.8%；學術氛圍較閉塞，經(jīng)濟數(shù)學的學術交流活動尤其少，近乎為零。

(二)現(xiàn)實原因

現(xiàn)實原因主要有三：一是師生對于經(jīng)濟數(shù)學教學的重要性認識尚未到位，沒有形成共識。筆者口頭采訪了12位經(jīng)濟管理系的教師，有7位認為經(jīng)濟數(shù)學就是數(shù)學課，在校學習時就覺得枯燥乏味令人頭痛，甚至有人不愿談起；筆者隨機采訪了21位經(jīng)濟管理專業(yè)的學生，有16位學生認為，老師教什么他們就學什么，沒有思考過，學習目的主要是為了應付期末考試，有3位學生認為學好經(jīng)濟數(shù)學是為了考研，因為經(jīng)濟數(shù)學是國家統(tǒng)考課程，有2位學生認為，學好經(jīng)濟數(shù)學是自身興趣。二是師資隊伍分類管理不夠。院系領導文山會海式的行政事務性工作較多，對經(jīng)濟數(shù)學的教學思考缺乏深入，大多認為學生沒意見、能夠維持就行，反正經(jīng)濟數(shù)學跟專業(yè)辦學的關系不大，思想上將經(jīng)濟數(shù)學等同于數(shù)學，管理上表現(xiàn)為粗放管理，誰愿意上此類課就上。三是骨干教師隊伍培養(yǎng)、管理不足。

三 經(jīng)濟數(shù)學師資隊伍建設的策略與措施

地方性本科院校師資隊伍建設要適應人才培養(yǎng)模式改革的需要，加強學科、專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)，改善師資隊伍職稱結(jié)構(gòu)，重視“雙師”隊伍建設，提高教師的綜合素質(zhì)與教學能力，注重動態(tài)管理。

(一)提高認識，盡快達成對經(jīng)濟數(shù)學教學重要性的共識

經(jīng)濟數(shù)學課程是高等學校經(jīng)濟管理類專業(yè)的一門重要基礎課程。通過對經(jīng)濟數(shù)學課程的學習，一方面使學生獲得微積分、線性代數(shù)、概率論和數(shù)理統(tǒng)計等學科的基本概念、基本理論和基本運算技能，為其后續(xù)的進一步學習、掌握更深層次的經(jīng)濟數(shù)學計算方法打下堅實的基礎；另一方面通過各個教學環(huán)節(jié)，逐步培養(yǎng)學生的抽象思維能力、邏輯推理能力、空間想象能力和自學能力，并具有比較熟練的運算能力和綜合運用所學知識去分析和解決經(jīng)濟、管理等學科領域內(nèi)的實際問題的能力。它在培養(yǎng)經(jīng)濟管理類學生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新意識方面起著十分重要的作用。

隨著現(xiàn)代社會正在由工業(yè)社會向信息社會過渡，計算機技術的迅猛發(fā)展極大地拓展了數(shù)學的應用范圍，與此同時，人才需求市場也相當明顯地表現(xiàn)出了對富有數(shù)學素質(zhì)的專門人才的渴望，尤其是在經(jīng)濟領域，企業(yè)越來越關注從業(yè)人員的數(shù)學素質(zhì)，以便能有效地、定量化地解決開放性的、具有實際意義的問題[1]。

經(jīng)濟應用數(shù)學的教學改革是一項艱巨而意義深遠的任務，是一個“系統(tǒng)工程”，需要眾多有志有識之士共同努力[2]。對于經(jīng)濟數(shù)學重要性的認識，關鍵在院系領導和任課教師，而學生站的角度沒有教師高，多數(shù)是被動學習，當然，能否變被動為主動、變漠視為重視，有賴于師生的共同努力。

(二)加強雙師型隊伍的培訓工作

近年來，學校專任教師的主要來源集中于高校應屆畢業(yè)生，他們只經(jīng)過基本的崗前培訓，缺乏相應專業(yè)實踐、及對行業(yè)領域的了解，這就形成了在一段時間內(nèi)，教學內(nèi)容結(jié)合相關行業(yè)具體實際較少，尤其針對技術更新較快的行業(yè)領域，這些問題尤其突出。在經(jīng)濟數(shù)學教學中,不僅要使學生掌握數(shù)學的基本理論和方法,還要學會“數(shù)學地思維”,學會應用數(shù)學的思想和方法去解決實際問題[3]。

作為經(jīng)濟類專業(yè)的基礎課和應用數(shù)學的一部分,應用尤其是在經(jīng)濟領域的應用,應是“經(jīng)濟數(shù)學”課教學目標的核心。如果它不能體現(xiàn)時代特征和要求,不能更多更好地反映數(shù)學在經(jīng)濟領域和日常生活中的實際應用價值,不能對培養(yǎng)學生的數(shù)學應用意識和能力提供切實有效的幫助,無疑偏離了教學目標[4]。因此，應注意結(jié)合專業(yè)建設與發(fā)展實際，加強教師的實踐能力和教學能力培訓工作。

多渠道培養(yǎng)年輕教師，各校應增加具有企業(yè)工作經(jīng)歷的教師比例，并安排專業(yè)教師到企業(yè)頂崗實踐，積累實際工作經(jīng)驗，提高實踐教學能力。可以考慮聘請綜合性大學商學院客座教授和企業(yè)高管進行學術交流，使學術空氣處于開放狀態(tài)，開闊師生視野，使經(jīng)濟數(shù)學真正具有經(jīng)濟“味道”，培養(yǎng)出更多適應社會發(fā)展的綜合素質(zhì)高的人才。

(三)建立一支動態(tài)管理、綜合素質(zhì)高的師資隊伍

動態(tài)管理指分類、分級、分層管理。分類管理指地方性院校憑借多年師范類專業(yè)的辦學經(jīng)驗，利用靈活、多樣化的用人機制，新專業(yè)有新思路新辦法，對不同類別的教師提出不同的管理要求。分級管理指各校人事管理部門、教務部門及專業(yè)系部等，理清管理職責，制定相應的培養(yǎng)規(guī)劃及管理措施。教師有沒有工作積極性和熱情，關鍵在于激勵。分層管理指各職稱層次、學歷層次間教師的收益應進一步拉大，激勵教師不斷向更高層次努力。對已經(jīng)取得高級職稱和博士學位的教師，進行動態(tài)的資格保留考核，施加適度壓力，增加不斷更新知識、保持思維活躍、使其站在理論前沿的動力。

地方性本科院校起步較晚，硬件設施的建設固然重要，但培養(yǎng)人才主要是靠具有高水平的教師，因此，重點應放在教師的自主培養(yǎng)，提高教師待遇，不斷激勵教師進取，不斷完善使教師安心服務學校的各項政策，逐步確認一批學科、專業(yè)帶頭人，形成合理梯隊。

不論數(shù)學教師還是經(jīng)濟專業(yè)教師應主動深化和更新自己的知識。數(shù)學教師應懂得一些基礎的經(jīng)濟理論,而專業(yè)教師應努力提高自身應用數(shù)學工具和數(shù)學語言的能力[5]。

[1]陳小平，史代敏，杜丹青. 經(jīng)濟數(shù)學教改中的素質(zhì)教育[J].建材高教理論與實踐,1998(2)：69-70.

[2]楊學禎，郭子雪. 關于經(jīng)濟應用數(shù)學教學改革的幾點思考[J]. 河北大學學報：自然科學版,1999(8)：134.

[3]孫偉.財經(jīng)類院校經(jīng)濟數(shù)學教學改革探索[J].教育探索,2009(8)：30.

[4]張巖.“經(jīng)濟數(shù)學”教學改革初探[J].四川師范大學學報：自然科學版，1999(6)：722.

[5]張紅星.經(jīng)濟數(shù)學教學調(diào)整與改革[J].云南財貿(mào)學院學報：經(jīng)濟管理版，2001(5)：173.

(責任編校：文君)

ResearchonConstructionofEconomicMathematicalTeachersinLocalUniversities

ZENGJian-zhong，LONGYu

(Department of Economics and Management, Hunan Institute of Humanities, Science and Technology, Loudi 417001, China)

By analyzing the present situation of economic mathematical teachers in some local universities of Hunan, it is discovered that their ages structure, educational background, professional titles and double teacher qualities are imperfect, so we should adopt relative countermeasures: improving cognition, knowing the importance of economic mathematical teaching as quickly as possible; strengthening the training of double teachers and building a group of comprehensive quality teachers who are managed with development methods.

teaching reform; economic mathematics; the construction of teachers’ ranks

2010-12-13.

湖南人文科技學院教學改革研究《本科經(jīng)管類專業(yè)經(jīng)濟數(shù)學教學創(chuàng)新模式研究》階段性成果(RKJGY1013).

曾建中 (1969— )，男，湖南漣源人，湖南人文科技學院經(jīng)濟與管理科學系教師，博士，研究方向：人力資源管理。

G415.2

A

1673-0712(2011)03-0125-03