□石健

國(guó)企的持續(xù)有效和諧發(fā)展，需要強(qiáng)有力的思想政治和組織保障。加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織黨建和思想政治工作，需要一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作者隊(duì)伍。在全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，努力造就一批與時(shí)俱進(jìn)的基層政工隊(duì)伍，是國(guó)企基層黨組織需要迫切解決的問(wèn)題。

存在的突出問(wèn)題

思想重視程度不夠。在激烈多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的中心任務(wù)，效益最大化是企業(yè)追求的目標(biāo)?；鶎訂挝辉谑袌?chǎng)開發(fā)壓力大、安全生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，容易產(chǎn)生思想政治工作不重要，工作崗位不關(guān)鍵的思想，不注意發(fā)揮黨組織的政治核心作用，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政工崗位的重要性，思想政治工作成了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的“副產(chǎn)品”。

政工隊(duì)伍力量薄弱。政工隊(duì)伍具有高學(xué)歷和職稱的人員比例偏低，平均年齡偏大，缺乏新鮮血液的有效補(bǔ)充，存在“青黃不接”，甚至斷層現(xiàn)象。有些政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，文字表達(dá)能力弱，開展工作照抄照搬，不會(huì)結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新方式方法。

人員工作勁頭不足。政工是個(gè)“苦差事”，大多費(fèi)腦、費(fèi)心、費(fèi)力。由于編制的限制，工作需要行政和黨務(wù)工作互相交替，加班加點(diǎn)的現(xiàn)象比較普遍。他們工資待遇低，個(gè)人發(fā)展前景不明，年輕干部普遍認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒(méi)出路”；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工干部的作用認(rèn)識(shí)不夠，工作支持不多，在一定程度上影響了政工干部的工作積極性。

政工干部應(yīng)經(jīng)常交流、勤于思考，靈活運(yùn)用多種方式卓有成效地開展思想政治工作。胡華偉 攝

應(yīng)具備的基本素質(zhì)

熱愛(ài)本職想干事。想干事是一種最基本的工作態(tài)度，有一種干事業(yè)的強(qiáng)烈愿望，是當(dāng)好政工干部的思想基礎(chǔ)。政工人員要把心思用在工作上，增強(qiáng)從事政治工作的光榮感和使命感，樹立熱愛(ài)本職工作、在本職崗位建功立業(yè)的精神。只有面對(duì)機(jī)遇，敢于爭(zhēng)先；面對(duì)艱險(xiǎn)，敢于探索；面對(duì)落后，敢于奮起；面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，敢于創(chuàng)新，才會(huì)能干事乃至干成事。

精通業(yè)務(wù)能干事。政工部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置是“倒寶塔”形，越往上業(yè)務(wù)部門設(shè)置越多，工作分工越細(xì)；越往下業(yè)務(wù)部門設(shè)置越少，工作分工越粗，往往是“上面千條線，下面一根針”。這種“上細(xì)下粗”的特點(diǎn)要求基層政工干部要成為一專多能的“多面手”，要具有敏銳的政治嗅覺(jué)、堅(jiān)定的政治信念和良好的大局意識(shí)；要有較強(qiáng)的觀察、分析、判斷和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；要有較高的文字寫作能力和較強(qiáng)的組織能力，善于協(xié)調(diào)各部門各單位的關(guān)系，組織多方面的力量和運(yùn)用多種教育方法，卓有成效地開展思想政治工作。

勤于思考干成事。政治工作講求與時(shí)俱進(jìn)、因地制宜，遇事不能一概而論、照抄照搬。政工干部要培養(yǎng)善于思考的習(xí)慣，要事事留意，做有心人。面對(duì)事物要通過(guò)觀察和思考去發(fā)現(xiàn)其本質(zhì)，把握其實(shí)質(zhì)，靈活運(yùn)用方式方法去完成各項(xiàng)任務(wù)。

需注重的環(huán)節(jié)

把關(guān)口，要選人“準(zhǔn)”。要將從事與政工專業(yè)相近和企業(yè)非主體專業(yè)人員作為重點(diǎn)選用對(duì)象，從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，把有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛(ài)政工工作的年輕人充實(shí)到政工崗位上來(lái)。選拔中要堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”，即熱愛(ài)基層政治工作，思想先進(jìn)的優(yōu)先；理論素養(yǎng)好，有一定文字功底的優(yōu)先；組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，會(huì)做思想政治工作的優(yōu)先；文化程度高，有發(fā)展后勁的優(yōu)先。

抓培訓(xùn)，要育人“優(yōu)”。提高基層政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)必須從基礎(chǔ)抓起，把業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來(lái)。要有計(jì)劃地采取短期集訓(xùn)、業(yè)務(wù)講座、政工研討、以老帶新等多種形式，抓好政工干部的經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓(xùn)。落實(shí)“傳”、“幫”、“帶”措施，要把崗位鍛煉作為提高素質(zhì)的基本途徑，通過(guò)崗位練兵、技能比賽、實(shí)踐鍛煉等形式，引導(dǎo)政工干部提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。要擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識(shí)創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。要著重提升政工干部的學(xué)習(xí)能力、思考能力、語(yǔ)言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力和調(diào)研能力，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

搭平臺(tái)，要盡人“才”。對(duì)基層政工干部，在輿論和政策上要多關(guān)心，在工作上要多支持，在責(zé)權(quán)上要多壓擔(dān)子，在發(fā)展上要多暢通道。要本著“注重實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選升，賞罰分明”的原則，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。要建立和完善激勵(lì)制度和措施，建立健全評(píng)選表彰制度，并把評(píng)選活動(dòng)與立功受獎(jiǎng)、晉職晉銜掛起鉤來(lái)。要打破常規(guī)，做到不以任職長(zhǎng)短劃杠杠，不以資歷深淺定框框，不以個(gè)人親疏分厚薄。對(duì)那些業(yè)績(jī)突出、工作能力強(qiáng)、群眾威信高的政工干部要給予適當(dāng)?shù)木癃?jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮其才干，提拔重用，使其政治上有榮譽(yù)、崗位上有地位、物質(zhì)上有利益。