□ 高穎敏 翟金倫

競技場上展身手
——新汶礦業(yè)集團(tuán)舉辦礦工技能“運(yùn)動會”

□ 高穎敏 翟金倫

新汶礦業(yè)集團(tuán)不斷深化學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，廣泛開展“學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)、爭當(dāng)高技能人才”活動。

從2011年5月開始，新汶礦業(yè)集團(tuán)組織生產(chǎn)礦井分5個專業(yè)、20個工種舉辦年度礦工技能“運(yùn)動會”，在各礦井專業(yè)初賽“海選”的基礎(chǔ)上，遴選出高層次技術(shù)選手進(jìn)入決賽，加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，培養(yǎng)和選拔一批實(shí)用型高技能人才。

本次技能大賽圍繞回采、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通防5個煤礦專業(yè)的爆破、瓦檢等20個工種進(jìn)行，以2010年版《煤礦安全規(guī)程》相關(guān)內(nèi)容和對應(yīng)工種高級工（國家職業(yè)資格三級）應(yīng)知應(yīng)會為標(biāo)準(zhǔn)，各專業(yè)工種以理論知識考核成績的30%和實(shí)際操作考核成績的70%匯總得分確定名次，對獲得前3名的選手授予“技術(shù)標(biāo)兵”稱號，并一次性獎勵6000元、5000元、4000元；對獲得決賽4至6名的選手授予“技術(shù)能手”稱號，并一次性獎勵3000元、2000元、1000元；對決賽獲得前三名，理論、操作考試均合格，并已取得相應(yīng)工種高級工職業(yè)資格未取得技師或高級技師職業(yè)資格的選手，可申報(bào)晉升技師職業(yè)資格；對決賽理論、操作考核均合格但未取得高級工職業(yè)資格的選手，破格晉升高級工職業(yè)資格，著力營造“尊重知識、尊重技術(shù)、尊重技能”的濃厚氛圍。

新汶礦業(yè)集團(tuán)始終堅(jiān)持“以宏偉的事業(yè)吸引人、以共同的理想凝聚人、以良好的環(huán)境留住人、以合適的報(bào)酬激勵人”的人才管理思路，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用一批人才的同時，鍛煉、提高、成就一批人才，打造一支攻堅(jiān)破難的精銳之師，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。企業(yè)先后建成了國家級技術(shù)中心、博士后科研工作站和“泰山學(xué)者”建設(shè)工程崗位，設(shè)立了“院士工作站”，組建了由院士、“泰山學(xué)者”特聘專家、博士后引領(lǐng)的多層次、多學(xué)科技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，僅2010年就完成科研攻關(guān)成果和新技術(shù)推廣應(yīng)用項(xiàng)目322項(xiàng)，先后有12項(xiàng)成果獲省部級以上獎勵，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益3.1億元，企業(yè)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率和科技成果轉(zhuǎn)化率分別達(dá)到46%和88%，實(shí)現(xiàn)銷售收入468億元，比去年增長100億元。

（作者單位：新汶礦業(yè)集團(tuán)公司）