白 斌

隨著石油石化系統(tǒng)體制改革和發(fā)展的不斷深入，員工的思想日趨復(fù)雜，企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了很大的變化，思想政治工作的內(nèi)容必須隨著形勢(shì)的發(fā)展做出新的調(diào)整，思想政治工作的方法也必須不斷創(chuàng)新。 2010年年底，集團(tuán)公司提出了“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”的工作要求和任務(wù)，這為思想政治工作提供了明確的指導(dǎo)思想和新的任務(wù)。

一、石油石化系統(tǒng)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

1、創(chuàng)新是適應(yīng)新形勢(shì)需要的迫切要求。企業(yè)的機(jī)構(gòu)重組和用工制度改革的推進(jìn)，特別是經(jīng)過減員分流、置換身份、協(xié)議解除勞動(dòng)合同等具體措施的實(shí)施，老員工對(duì)政策的不理解和不支持，勞務(wù)工歸宿感不強(qiáng)；勞務(wù)工與正式工的薪酬分配不均；體制改革遺留的歷史問題等，已經(jīng)成為了當(dāng)前思想政治工作不可回避的問題。

2、創(chuàng)新是滿足員工思想多元化的迫切需要。新形勢(shì)下，員工的思想非常活躍，趨向多元化、復(fù)雜化。他們急切需要解決一些心理的“困惑”，需要企業(yè)的思想政治工作者、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來和他們很好地談心，坦誠(chéng)地交心，細(xì)致地溝通，各個(gè)擊破地為他們解疑釋惑。

3、創(chuàng)新是增強(qiáng)思想政治工作效果的有效途徑。在新的形勢(shì)下，企業(yè)勞務(wù)工和青年職工不斷增多，形成了退休職工、置換身份員工、協(xié)解人員、正式工、勞務(wù)工、管理人員與基層員工共存的局面，他們的思想不一，需求不同；同時(shí)，不同時(shí)期企業(yè)的工作重點(diǎn)各不相同，影響員工思想變化的因素隨之改變，企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)也因此而發(fā)生變化。為此，企業(yè)的思想政治工作的方法和思路也必須適時(shí)調(diào)整，量體裁衣，才能增強(qiáng)思想政治工作的效果。

二、思想政治工作對(duì)象和內(nèi)容的創(chuàng)新

1、員工身份不同。當(dāng)前，石油石化系統(tǒng)的員工主要包括退休職工、置換身份員工、協(xié)解返聘人員、正式工、勞務(wù)工；在工作的級(jí)別上，可分為領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和基層員工。

2、員工的需求不同。思想政治工作的創(chuàng)新，既要滿足人們的一般需求，還要能滿足人們的各種潛在需求。在實(shí)際中，老職工與青年職工及新員工的需求是各不相同的，老職工追求的是自己以后能得到穩(wěn)妥的安置，青年員工需求更多的是理想的待遇、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境。如果在思想政治工作中采取同一模式，可能難以達(dá)到預(yù)期的目的。因此，必須對(duì)他們采取不同的思想政治工作方法，才可能取得事半功倍的效果。

3、影響員工思想變化的因素不同。在不同的時(shí)期，企業(yè)的工作重點(diǎn)不同，導(dǎo)致了員工的思想變化不一樣。如在人事調(diào)動(dòng)時(shí)期，可能是害怕自己被調(diào)離崗位；在檢查高峰時(shí)，可能是感覺到工作的壓力過大；對(duì)企業(yè)的一些制度存有疑慮或者是感覺到不公平等。這些在進(jìn)行員工思想教育時(shí)必須給予高度重視，認(rèn)真分析原因，細(xì)化工作方法。

三、新形勢(shì)下思想政治工作創(chuàng)新的方法

想政治工作者必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，樹立科學(xué)的思想政治教育理念，解放思想，實(shí)事求是地研究新情況，解決新問題。此外，不同類別身份的員工的思想困惑和需要解決的問題是因人而已的，所“折射”出來的問題也各有不同，傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作的需要，作為思想政治工作者，需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺提升自身綜合素質(zhì)，改進(jìn)工作方法和提高工作藝術(shù)水平。

2、創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。石油石化系統(tǒng)作為特大型的國(guó)有企業(yè)，員工人數(shù)眾多，身份不一，需求也各不相同，在企業(yè)思想政治工作中，必須進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式方法，認(rèn)真分析研究不同類型員工的實(shí)際特點(diǎn)和需求，采取行之有效的對(duì)策，才能增強(qiáng)思想政治工作的效果，真正達(dá)到為員工解疑釋惑，理順內(nèi)部關(guān)系，化解糾紛，排除矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定和諧的目標(biāo)。

3、以企業(yè)工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為中心，把思想政治工作常態(tài)化。企業(yè)的機(jī)制改革、人事調(diào)整等關(guān)系到員工切身利益的重大活動(dòng)很容易會(huì)增加員工的心理壓力，進(jìn)而出現(xiàn)思想波動(dòng)。當(dāng)其對(duì)政策不理解或覺得不公平時(shí)，便會(huì)由思想情緒轉(zhuǎn)變?yōu)榉抢碇切袨?，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展帶來不必要的阻力。為此，要把思想政治工作與企業(yè)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)緊密結(jié)合，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把講道理與講利益結(jié)合起來，努力爭(zhēng)取員工的理解和支持，做到在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)最大程度滿足員工的合法權(quán)益，確保企業(yè)在穩(wěn)定和諧中發(fā)展。

4、思想政治工作要抓住員工的“心”，盡量滿足員工需求。我們?cè)陂_展思想政治工作時(shí)，首先要學(xué)會(huì)抓住員工的“心”，認(rèn)真分析他們的需求哪些是我們現(xiàn)在可以做到的，哪些是通過努力可以實(shí)現(xiàn)的，哪些又是無法做到的。對(duì)于現(xiàn)在可以做到的我們要立即給予解決；對(duì)于無法實(shí)現(xiàn)的，要耐心與員工分析政策，講清形勢(shì)，努力爭(zhēng)取他們的理解和支持。同時(shí)在條件允許的情況下，努力通過其他途徑進(jìn)行解決。

1、更新思想觀念，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。新形勢(shì)下的思