文/劉心敏

隨著企業(yè)改革的不斷深入，職工群眾的思想觀念、價值趨向、道德準則和行為方式呈現(xiàn)出了多樣化、復雜化的態(tài)勢，思想政治工作的內(nèi)容、渠道以及面臨的對象都有了很大變化，積極探索新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新方法和新途徑，增強其針對性和實效性，提高思想政治工作的價值量比以往任何時候顯得更為迫切，更為重要。

突出主題，服務經(jīng)濟建設中心

在當前形勢下，抓好企業(yè)思想政治工作，應把思想政治工作和發(fā)展經(jīng)濟很好地統(tǒng)一起來，融合到一塊來做，切實做到兩手抓兩手都要硬。在實際工作中，要堅持“抓經(jīng)濟工作從思想政治工作入手，抓思想政治工作服務經(jīng)濟工作”的原則，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作的全過程。一方面，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，統(tǒng)一職工思想，激發(fā)職工斗志，調(diào)動廣大職工工作的積極性和創(chuàng)造性，為生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進行奠定堅實的基礎。另一方面，針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生的思想變化，要反應靈敏，認真分析，及時解決，理順職工情緒，穩(wěn)定職工思想，保證廣大職工全身心地投入到經(jīng)濟建設中去，要確保生產(chǎn)經(jīng)營工作延伸到哪里，思想政治工作就要拓展到哪里，覆蓋整個生產(chǎn)經(jīng)營工作的全過程。作為企業(yè)領導干部和決策層，在部署、安排、總結(jié)和表彰生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，也要抓好思想政治工作的部署、安排、總結(jié)和表彰，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時也要統(tǒng)籌兼顧，合理安排時間，集中精力抓好思想政治工作，做到思想壓力大時不動搖，生產(chǎn)經(jīng)營任務多時忘不了，工作頭緒多時擠不掉，充分發(fā)揮思想政治工作對生產(chǎn)經(jīng)營工作的服務和指導作用，為經(jīng)濟建設提供動力支持和思想保證。

適應形勢，不斷改進工作方式方法

一要因人施教。把心理學等行為科學運用到思想政治工作之中，注重了解和掌握廣大職工群眾的個性和心理特征，針對具體人采取具體方式去做思想政治工作，做到“一把鑰匙開一把鎖”。對自卑感和自尊心較強的職工要多采取啟發(fā)和表揚的教育方式，對性格開朗和心胸寬廣的職工要多采取開門見山、直接批評的教育方式。從思想政治工作的教育內(nèi)容來講，也要區(qū)分層次。對黨員干部應重點加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨風、黨紀、黨的基本知識和黨的先鋒模范作用的教育，對普通職工群眾應重點加強社會公德、家庭美德、職業(yè)道德以及企業(yè)主人翁意識、責任感等方面的教育。

二要因時制宜。思想政治工作要因時制宜，就是要把握住做思想政治工作的最有利時機，也就是說思想政治工作做得要適時、逢時、及時。兗礦集團濟寧二號煤礦思想政治工作“688”機制中的“八必訪”制度就較好地把握住了思想政治工作因時制宜這一特征。即在特困職工過春節(jié)等重大節(jié)日時必訪；職工有重大思想情緒波動傾向時必訪；職工家庭鬧矛盾時必訪；職工有病住院時必訪；職工家中發(fā)生重大災害時必訪；職工結(jié)婚、父母過世時必訪；職工與單位、鄰里之間出現(xiàn)較大矛盾時必訪；職工有特殊情況時必訪，及時解決職工群眾的思想問題和工作、生活實際問題。

三要多法并舉。首先是要做到思想政治工作的傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代方法并舉。傳統(tǒng)的思想政治工作方法注重在“情”字上下功夫、做文章，從“情”入手，貼近群眾，貼近生活，貼近實際，靠真理的力量、人格的力量和感情的力量來教育引導職工群眾?，F(xiàn)代思想政治工作方法從狹義上來講，就是運用現(xiàn)代化的傳播手段開展思想政治工作的方法，其具有興趣性、自由性、開放性、多角度、多領域、范圍廣等多種特點。如可以充分利用網(wǎng)絡資源，建設網(wǎng)上咨詢服務站、建議箱、留言板等，把廣大職工群眾關心的熱點和難點問題輸入網(wǎng)絡，讓職工在網(wǎng)絡上各抒己見，暢所欲言，積極為企業(yè)的改革和長遠發(fā)展獻計獻策，使廣大職工群眾擁有思想政治工作的“受動者”和“工作者”的雙重身份，實現(xiàn)思想政治工作由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變，由職工受動于教育向自我教育轉(zhuǎn)變，從而擺脫思想政治工作政工人員自我循環(huán)的小圈子。但現(xiàn)代思想政治工作也存有現(xiàn)代化傳播媒體普及、職工素質(zhì)偏低、缺少情感因素等多種條件的制約，見效比較慢。在實際工作中，要把思想政治工作的傳統(tǒng)方法和現(xiàn)代方法有機結(jié)合起來，做到優(yōu)勢互補，才能使思想政治工作的空間更加廣闊，更具有實效性。

其次是思想政治工作要做到教育引導和制度約束并舉。思想政治工作必須以教育引導為先導，以制度約束為后盾，這樣才能真正取得實效。當前，一些職工主人翁意識不強，對企業(yè)的依存度不高；責任意識不強，工作積極性不高。改變少數(shù)職工存在的這些思想狀況，最有效的方法就是做耐心細致的教育引導。然而，在企業(yè)中總會有一部分職工以自我為主，我行我素，聽不進別人的良言，容不得別人的勸奉，對這些職工，必須以制度、紀律來約束其行為，促使其養(yǎng)成遵章守紀的習慣。

四要多向互動。思想政治工作不能只靠政工部門、政工干部來做，也要動員和集中非政工部門和非政工人員在內(nèi)的所有積極因素和力量來做。領導要做，黨團員要做，職工群眾也要做；黨委部門要做，行政部門也要做；政工系統(tǒng)要做，生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)也要做，從而實現(xiàn)思想政治工作靠政工干部唱“獨角戲”到靠企業(yè)所有管理階層和普通黨員、干部唱“同臺戲”的轉(zhuǎn)變。

注重實效，解決實際困難問題

企業(yè)思想政治工作如果不解決實際問題，也就會脫離群眾，成了沒有載體的“空架子”，難以收到實效。一般來說，企業(yè)職工中相當一部分思想問題是由工作和生活中的一些實際問題引發(fā)的，如果不去解決職工群眾工作和生活中的實際問題，一味地就思想問題做思想工作，不但解決不了思想問題，反而會引發(fā)新的問題。這就要求在思想政治工作中既要講道理，又要辦實事。要堅持實事求是的態(tài)度，了解職工情緒，關心職工疾苦，對應該解決的問題盡快解決，對不應該解決的問題決不無原則解決，而是對職工進行耐心的、正確的說服、解釋和引導，幫助他們提高思想認識，轉(zhuǎn)化和糾正不正確的思想。如企業(yè)的工資獎金分配、醫(yī)療保險、住房分配等改革都是職工關心的熱點和難點問題，這些改革務必要堅持總體受益的原則，讓廣大職工群眾在改革中得到實實在在的利益。要關注企業(yè)弱勢群體，認真組織開展“送溫暖”和“陽光工程”，把扶貧解困工作落到實處。