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■責(zé)編 岳晉閩 Tel:010-68345891 E-mail：hrdyjm@sina.cn

目前，學(xué)術(shù)界關(guān)于人才的基礎(chǔ)性研究還較為薄弱，對“人才”的概念尚缺乏統(tǒng)一的表述，這給人才管理工作帶來了極大的困擾，需要我們對“人才”這一概念作出科學(xué)的界定。

一、研究現(xiàn)狀及述評

目前，對“人才”概念的理解具有代表性的觀點有：

英國人力資源管理協(xié)會認(rèn)為，人才是那些能夠為組織績效帶來特殊貢獻(xiàn)或具有特殊價值的人。

葉忠海教授（1983）認(rèn)為，“人才”是指那些在各種社會實踐活動中“具有一定的專門知識、較高的技術(shù)和能力，能夠以自己創(chuàng)造性勞動認(rèn)識、改造自然和社會，對人類進(jìn)步做出了某種較大貢獻(xiàn)的人”；李新生教授（1988）認(rèn)為，“人才”按照一般的理解是指那些才能高于一般人，對社會的貢獻(xiàn)大于一般人的人。

2003年《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》中提出，只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中給出的定義是：“人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者?！?/p>

董克用教授（2010）在研究宏觀人才戰(zhàn)略規(guī)劃時曾對人口、人力資源、人才資源和人才等概念進(jìn)行了區(qū)分，指出“人才資源是指一個社會中已參加社會經(jīng)濟(jì)活動的人力資源中那些具備了特殊人力資本者”，“人才是人才資源中的佼佼者，是人才資源中做出了同行公認(rèn)成就的人?！比丝?、人力資源、人才資源和人才這四個概念之間的關(guān)系可以用一個金字塔型來表示（見圖1）。

圖1 人力資本示意圖

人口是一定范圍內(nèi)出生的人口，在金字塔的底層，往上依次是人力資源、人才資源和人才。通過人力資本投資，人口可以變?yōu)槿肆Y源；通過特殊人力資本投資，人力資源可以轉(zhuǎn)化為人才資源；通過相應(yīng)的機制讓特殊人力資本發(fā)揮作用，人才資源可以變?yōu)槿瞬拧?/p>

在許多文獻(xiàn)中，“人才資源”這一概念的使用較為頻繁，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為人才資源作為高質(zhì)量的人力資源，是人力資源中精英和核心的部分。然而，在談到“人才資源”與“人才”時，卻難以進(jìn)行明確區(qū)分，甚至直接將“人才資源”等同于“人才”。

從現(xiàn)有研究成果來看，學(xué)者們對“人才”概念的認(rèn)識具有這樣的特點：一是對人才概念所包括范圍的界定上存在寬窄不一的情況。二是普遍認(rèn)識到人才的特殊性，普遍認(rèn)為人才應(yīng)該是有“較大貢獻(xiàn)”或特殊貢獻(xiàn)的人。三是對人才概念的理論研究還不能很好地指導(dǎo)實踐，如在人才統(tǒng)計工作中很難根據(jù)人才的理論定義來制定科學(xué)的人才衡量標(biāo)準(zhǔn)。

二、特殊人力資本與人才

（一）特殊人力資本

1.特殊人力資本的概念界定及特點

按照舒爾茨的觀點，人力資本是蘊涵于人身上的各種知識、技能和體能的總和，是通過教育、培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移等人力資本投資所形成的。一些學(xué)者對此概念進(jìn)行了劃分，如初級人力資本和高級人力資本、專有性人力資本和非專有性人力資本、異質(zhì)型人力資本和同質(zhì)型人力資本等。明塞爾從人力資本的稀缺性出發(fā)，將人力資本分為一般人力資本和特殊人力資本。其中，一般性人力資本是指基礎(chǔ)性的知識和技能，對本單位和其他單位都適用；特殊人力資本是指通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)得到的特殊知識和技能，只對本單位有用，對其他單位毫無價值。國內(nèi)還有學(xué)者在明塞爾研究的基礎(chǔ)上將人力資本劃分為一般人力資本、行業(yè)人力資本和特殊人力資本。

從特殊人力資本視角來看，特殊人力資本具有以下一些特點：

（1）相對性。特殊人力資本是相對于一般人力資本而言的，只有同類人力資本之間才能進(jìn)行比較，不同類型的人力資本不具有可比性。

（2）稀缺性。特殊人力資本是一種稀缺的人力資本，具有相對稀缺性和不可替代性。一方面它需要通過特殊人力資本投資才能形成；另一方面它較一般人力資本具有更大的價值，在知識、技能和體能等方面的存量也更大。

（3）時代性。特殊人力資本會隨著生產(chǎn)方式的變化，呈現(xiàn)出不同的表現(xiàn)形式。特殊人力資本的判斷標(biāo)準(zhǔn)具有時代性，不同時期的衡量標(biāo)準(zhǔn)亦有不同。例如在農(nóng)耕社會，特殊人力資本主要體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)技術(shù)方面，而在信息社會，計算機技能成為特殊人力資本的表現(xiàn)形式。

（4）空間性。特殊人力資本有其適用范圍，是指在某一組織、地區(qū)、國家內(nèi)具有特殊人力資本的人。在不同的區(qū)域范圍內(nèi)，同一類型的特殊人力資本水平和程度不同，其判斷標(biāo)準(zhǔn)也不同。如某些地區(qū)人力資本的整體水平較高，其特殊人力資本的水平和評價標(biāo)準(zhǔn)也較高。因此，在研究特殊人力資本時須對研究范圍加以明確規(guī)定。

2.特殊人力資本的形成

特殊人力資本在投資形式與一般人力資本基本相同，但在投資的目的、對象、難度、內(nèi)容等方面卻存在很大的不同。從投資目的上看，一般人力資本的投資目的在于形成一般性的人力資本，是將人口轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源的過程，而特殊人力資本投資的目的是將一般性人力資源培育成人才資源。從投資對象上看，一般人力資本投資的對象是普通人，而特殊人力資本投資的對象是已具有一般人力資本的人力資源。從投資難度來看，特殊人力資本投資需要投入很大的經(jīng)濟(jì)成本，且有較大的難度。從投資內(nèi)容來看，一般人力資本在專業(yè)性、深度、難度方面的要求相對較低，而特殊人力資本在專業(yè)性方面的質(zhì)量要求更高，且投資難度也更大。

特殊人力資本投資是形成特殊人力資本的必要條件，而非充分條件。特殊人力資本的形成需要進(jìn)行特殊人力資本投資，但是特殊人力資本投資并不一定能產(chǎn)生特殊人力資本。這是因為：

（1）特殊人力資本的形成對人有著一定的自然稟賦要求。具有某一自然稟賦的人更有可能形成某種特殊的人力資本，如具有身高優(yōu)勢的人更有可能通過培訓(xùn)而擁有較強的籃球技能。

（2）特殊人力資本的形成取決于人的主觀意愿。人的主觀意愿可能受到各種外部因素的影響，如一些人雖有意愿但卻因生活環(huán)境的影響而無法專心投入而難以形成特殊的人力資本。還有，由于世界觀、人生觀和價值觀的差異，有些人本身雖具有某種自然稟賦和后天條件，但是缺乏主觀意愿，可能不愿意接受該種投資或者進(jìn)行投資后卻無法形成特殊的人力資本。因此，為提高特殊人力資源的投資針對性，我們應(yīng)該更多地關(guān)注非自愿性原因而未形成特殊人力資本的情況，為有能力和意愿卻無條件形成特殊人力資本的人提供機會和條件。

特殊人力資本投資是個人、組織、國家和社會多方投入的結(jié)果。特殊人力資本的投資能夠給個人、組織、國家和社會帶來多重回報，因此各方均有責(zé)任和意愿進(jìn)行特殊人力資本的投資。個人既是特殊人力資本投資的主體，又是特殊人力資本的載體，其主觀意愿是特殊人力資本能否形成的關(guān)鍵和前提。個人要承擔(dān)特殊人力資本形成的責(zé)任，這一責(zé)任既包括個人主觀能動性的發(fā)揮，又包括個人在時間和資金方面的投入程度。組織是特殊人力資本實現(xiàn)價值的平臺，用人單位可以根據(jù)自身的發(fā)展和需求進(jìn)行特殊人力資本的投資

特殊人力資本具有更高的投資收益率和貢獻(xiàn)率。特殊人力資本的稀缺性和相對性表明，特殊人力資本具有一般人力資本所不具有的特點，能實現(xiàn)一般人力資本所不能實現(xiàn)的任務(wù)和目標(biāo)，并能產(chǎn)生其所不能產(chǎn)生的收益。

（二）基于特殊人力資本的人才概念

基于以上對特殊人力資本的分析，可以將“人才資源”和“人才”進(jìn)行如下概括。人才資源是指一定時期和范圍內(nèi)具有特殊人力資本的杰出人力資源，特殊人力資本是人才資源的本質(zhì)特征。人才是人才資源中的佼佼者，是在一定時期和范圍內(nèi)，在社會實踐活動中做出了公認(rèn)成就的人。

1.兩者的本質(zhì)區(qū)別

（1）特殊人力資本是人才資源的重要特征。人力資源中的一部分人通過相應(yīng)的投資形成了特殊的人力資本，從而成為人才資源。如果說具有人力資本是人力資源的重要特征，那么具有特殊人力資本則是人才資源的重要特征，是否具有特殊人力資本是區(qū)分人才資源與人力資源的根本標(biāo)準(zhǔn)。

（2）特殊人力資本體現(xiàn)了各類人才資源之間的差別。以往對“人力資本”的理解，只是將之作為一個抽象的存量概念而使用，而“特殊人力資本”既是一個抽象概念，又是一個具體的概念。當(dāng)我們說“人才資源是具有特殊人力資本的人”時，“特殊人力資本”就是一個抽象的概念；而當(dāng)我們說“籃球明星具有的特殊人力資本是精湛的籃球技術(shù)”時，“特殊人力資本”是具體的。當(dāng)“特殊人力資本”具體化時，不同的特殊人力資本就對應(yīng)不同類型的人才資源。

2.人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺倪^程

特殊人力資本只有發(fā)揮出其作用時，人才資源才能轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬?。“人才資源”強調(diào)的是其具有的特殊人力資本；而“人才”強調(diào)的是特殊人力資本所發(fā)揮的作用和價值。從這個意義上說，人才資源成為人才是一種動態(tài)的過程，只有在一定時期內(nèi)使用特殊人力資本做出了公認(rèn)成就才可以稱為人才，否則只能算是人才資源。人才資源要成長為人才，不但需要個人的主觀努力，而且需要外界環(huán)境條件的支持，以促使特殊人力資本發(fā)揮作用。

1.葉忠海主編：《人才學(xué)概論》，湖南人民出版社，1983年版。

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