□李躍振

如何把企業(yè)建成職工的第二個(gè)“家”？冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，以人為本，搭建載體，健全機(jī)制，彰顯作為，探索出了一條“建家”的新路子。

激發(fā)熱情建“效益之家”組織開展好勞動(dòng)競賽，為企業(yè)又好又快發(fā)展建功立業(yè)，是邯鄲礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)“建家”的重頭戲。每年初，集團(tuán)工會(huì)都要隆重表彰勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，明確新一年勞動(dòng)競賽的主題，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，下發(fā)競賽通知，提出競賽要求。為使競賽活動(dòng)深入開展，取得成效，集團(tuán)工會(huì)建立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，健全了與基層單位上下對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)競賽組織機(jī)構(gòu)，形成了一把手掛帥、工會(huì)牽頭、行政支持、黨政工齊抓共管、上下貫通的競賽網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，集團(tuán)工會(huì)還堅(jiān)持旬送慶功賀信、月坐慶功喜宴、季總結(jié)表彰，激發(fā)了職工參與勞動(dòng)競賽的熱情。

履行職責(zé)建“民主之家”集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持每年召開兩次職工代表大會(huì)，落實(shí)職工民主管理的多項(xiàng)權(quán)利，做到企業(yè)重大事項(xiàng)不經(jīng)職代會(huì)表決通過不實(shí)施，企業(yè)重大管理制度不經(jīng)職代會(huì)審議通過不出臺(tái)；積極進(jìn)行工資集體協(xié)商，在充分考慮企業(yè)承受能力和職工切身利益的前提下，配合公司行政制定科學(xué)可行的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、年度工資總額、職工平均工資水平以及工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法，促使職工年人均收入穩(wěn)步增長，形成企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與職工權(quán)益維護(hù)互相促進(jìn)、同步發(fā)展的良好態(tài)勢。

筑牢防線建“安全之家”集團(tuán)工會(huì)始終把群眾安全工作放在工會(huì)工作的首位，結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，組織職工代表經(jīng)過認(rèn)真討論，總結(jié)提煉出群眾安全工作60例，出版了《鑄盾》一書。各級(jí)工會(huì)組織積極調(diào)整充實(shí)群監(jiān)隊(duì)伍，發(fā)揮群監(jiān)組織優(yōu)勢，激發(fā)網(wǎng)員能動(dòng)性，2011年上半年共查出安全隱患760余條，制止違章370余人次。廣大女工、家屬上街道、進(jìn)宿舍、到井口，不間斷地開展送安全信、安全湯、安全鞋墊等協(xié)管活動(dòng)，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。在第十個(gè)安全生產(chǎn)月期間，集團(tuán)工會(huì)組織開展了以“安全責(zé)任，重在落實(shí)”為主題的安全事故展、安全一條街、安全知識(shí)競賽等活動(dòng)，營造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。

強(qiáng)化技能建“素質(zhì)之家”為鼓勵(lì)職工崗位成才，集團(tuán)工會(huì)大力實(shí)施了“萬名職工素質(zhì)攀升”工程，建立了獨(dú)具特色的職工文化技能提升機(jī)制?；鶎庸?huì)也加大職工培訓(xùn)力度，創(chuàng)新職工培訓(xùn)載體，開展多層次、多形式的職工技術(shù)培訓(xùn)。進(jìn)入2011年，共有2200人次參加了各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。集團(tuán)工會(huì)還積極發(fā)揮11個(gè)省級(jí)“職工書屋”、1個(gè)國家級(jí)“職工書屋”的示范作用，不斷充實(shí)“冀中能源職工書架”，2011年上半年新上架書籍6000余冊，為職工汲取知識(shí)、增長技能搭建了平臺(tái)。

扶貧幫困建“溫馨之家”集團(tuán)工會(huì)突出以人為本的理念，千方百計(jì)解決困難職工的生活問題。2011年春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)組織共向困難職工發(fā)放救濟(jì)款110萬元，慰問救濟(jì)困難職工家庭560余戶。2011年1～7月，各級(jí)工會(huì)組織共救助患大病職工40人，救助金額22.7萬元；組織15937名會(huì)員參加了重大疾病醫(yī)療互助活動(dòng)，繳納互助金共計(jì)79.685萬元；機(jī)關(guān)123名副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)成了“一幫一”對(duì)子；為397戶737人辦理了城鎮(zhèn)低保，1～7月累計(jì)發(fā)放低保金52.1萬元，切實(shí)將企業(yè)的溫暖送到了職工的心坎上。