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        讓企業(yè)成為職工的第二個(gè)“家”——冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)“建家”紀(jì)實(shí)

        2011-03-31 23:59:18李躍振
        當(dāng)代礦工 2011年10期
        關(guān)鍵詞:建家礦業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)競賽

        □李躍振

        如何把企業(yè)建成職工的第二個(gè)“家”?冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,以人為本,搭建載體,健全機(jī)制,彰顯作為,探索出了一條“建家”的新路子。

        激發(fā)熱情建“效益之家”組織開展好勞動(dòng)競賽,為企業(yè)又好又快發(fā)展建功立業(yè),是邯鄲礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)“建家”的重頭戲。每年初,集團(tuán)工會(huì)都要隆重表彰勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,明確新一年勞動(dòng)競賽的主題,圍繞企業(yè)的中心任務(wù),下發(fā)競賽通知,提出競賽要求。為使競賽活動(dòng)深入開展,取得成效,集團(tuán)工會(huì)建立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,健全了與基層單位上下對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)競賽組織機(jī)構(gòu),形成了一把手掛帥、工會(huì)牽頭、行政支持、黨政工齊抓共管、上下貫通的競賽網(wǎng)絡(luò)。同時(shí),集團(tuán)工會(huì)還堅(jiān)持旬送慶功賀信、月坐慶功喜宴、季總結(jié)表彰,激發(fā)了職工參與勞動(dòng)競賽的熱情。

        履行職責(zé)建“民主之家”集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持每年召開兩次職工代表大會(huì),落實(shí)職工民主管理的多項(xiàng)權(quán)利,做到企業(yè)重大事項(xiàng)不經(jīng)職代會(huì)表決通過不實(shí)施,企業(yè)重大管理制度不經(jīng)職代會(huì)審議通過不出臺(tái);積極進(jìn)行工資集體協(xié)商,在充分考慮企業(yè)承受能力和職工切身利益的前提下,配合公司行政制定科學(xué)可行的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、年度工資總額、職工平均工資水平以及工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法,促使職工年人均收入穩(wěn)步增長,形成企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與職工權(quán)益維護(hù)互相促進(jìn)、同步發(fā)展的良好態(tài)勢。

        筑牢防線建“安全之家”集團(tuán)工會(huì)始終把群眾安全工作放在工會(huì)工作的首位,結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際,組織職工代表經(jīng)過認(rèn)真討論,總結(jié)提煉出群眾安全工作60例,出版了《鑄盾》一書。各級(jí)工會(huì)組織積極調(diào)整充實(shí)群監(jiān)隊(duì)伍,發(fā)揮群監(jiān)組織優(yōu)勢,激發(fā)網(wǎng)員能動(dòng)性,2011年上半年共查出安全隱患760余條,制止違章370余人次。廣大女工、家屬上街道、進(jìn)宿舍、到井口,不間斷地開展送安全信、安全湯、安全鞋墊等協(xié)管活動(dòng),筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。在第十個(gè)安全生產(chǎn)月期間,集團(tuán)工會(huì)組織開展了以“安全責(zé)任,重在落實(shí)”為主題的安全事故展、安全一條街、安全知識(shí)競賽等活動(dòng),營造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。

        強(qiáng)化技能建“素質(zhì)之家”為鼓勵(lì)職工崗位成才,集團(tuán)工會(huì)大力實(shí)施了“萬名職工素質(zhì)攀升”工程,建立了獨(dú)具特色的職工文化技能提升機(jī)制?;鶎庸?huì)也加大職工培訓(xùn)力度,創(chuàng)新職工培訓(xùn)載體,開展多層次、多形式的職工技術(shù)培訓(xùn)。進(jìn)入2011年,共有2200人次參加了各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。集團(tuán)工會(huì)還積極發(fā)揮11個(gè)省級(jí)“職工書屋”、1個(gè)國家級(jí)“職工書屋”的示范作用,不斷充實(shí)“冀中能源職工書架”,2011年上半年新上架書籍6000余冊,為職工汲取知識(shí)、增長技能搭建了平臺(tái)。

        扶貧幫困建“溫馨之家”集團(tuán)工會(huì)突出以人為本的理念,千方百計(jì)解決困難職工的生活問題。2011年春節(jié)期間,各級(jí)工會(huì)組織共向困難職工發(fā)放救濟(jì)款110萬元,慰問救濟(jì)困難職工家庭560余戶。2011年1~7月,各級(jí)工會(huì)組織共救助患大病職工40人,救助金額22.7萬元;組織15937名會(huì)員參加了重大疾病醫(yī)療互助活動(dòng),繳納互助金共計(jì)79.685萬元;機(jī)關(guān)123名副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)成了“一幫一”對(duì)子;為397戶737人辦理了城鎮(zhèn)低保,1~7月累計(jì)發(fā)放低保金52.1萬元,切實(shí)將企業(yè)的溫暖送到了職工的心坎上。

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