□向杰 馮京

2011年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)薛村礦職工把“金牌職工代表”當(dāng)成了自己的“代言人”，找職工代表聊天、提合理化建議的人越來越多，企業(yè)呈現(xiàn)出齊心協(xié)力、和諧發(fā)展的良好局面。這一切都要?dú)w功于該礦工會(huì)實(shí)行的“金牌職工代表”制度。該制度運(yùn)行以來，礦工會(huì)每年都能收到各類合理化建議百余條，其中90%以上的建議得到了落實(shí)。

自實(shí)施“金牌職工代表”制度以來，該礦工會(huì)先后民主選出40余名基層區(qū)隊(duì)的職工代表，并為他們建言獻(xiàn)策開辟“綠色通道”，為職工維權(quán)搭建了平臺(tái)。同時(shí)，礦工會(huì)還開展了形式多樣的保障職工合法權(quán)益的活動(dòng)，為廣大職工解決工作、生活中遇到的難事近百件，受到職工群眾的一致好評(píng)。2010年夏天，職工宿舍內(nèi)的溫度達(dá)到35度，休息不好成為職工議論的焦點(diǎn)?！敖鹋坡毠ご怼表n棟梁聽了職工的議論后，及時(shí)向礦工會(huì)反映了這一情況。進(jìn)入2011年，礦工會(huì)積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，啟動(dòng)了職工公寓改造工程。目前，3座公寓樓的改造任務(wù)已經(jīng)完成并投入使用，改善了職工的住宿條件。2011年3月，因一線職工工作地點(diǎn)遠(yuǎn)，升井后吃不上熱飯菜，行政科“金牌職工代表”李娟向本單位工會(huì)提出了設(shè)立小灶的建議，讓一線職工無論什么時(shí)間升井都能吃到熱乎乎的飯菜。2011年5月，綜掘區(qū)職工宋文軍的兒子身患白血病，讓本就不富裕的家庭雪上加霜。“金牌職工代表”趙和友了解情況后，向工會(huì)提出了實(shí)施救助的建議，工會(huì)立即為宋文軍申請(qǐng)了集團(tuán)公司愛心幫扶救助，將8000元救助款和3000多元捐款送到了宋文軍的手中，為其解了燃眉之急。