710600 空軍臨潼航空醫(yī)學(xué)鑒定訓(xùn)練中心 賈楠
進(jìn)入新世紀(jì)新階段以來(lái),隨著我軍科技含量和知識(shí)密集程度的提高,為吸引優(yōu)秀社會(huì)人才為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù),2005年中央軍委頒發(fā)了《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》。文職人員作為軍隊(duì)全新的人才群體,他們不穿軍裝,卻是我軍力量構(gòu)成的主要組成部分;他們屬于非現(xiàn)役人員,卻承擔(dān)著同類(lèi)崗位現(xiàn)役干部的相應(yīng)職責(zé)。自單位組建以來(lái),我們?cè)谖穆毴藛T的管理教育上狠下工夫,有效發(fā)揮了文職人員的生力軍作用。
組織開(kāi)展以軍隊(duì)性質(zhì)、宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)等內(nèi)容為主的專(zhuān)題教育,幫助他們了解部隊(duì)的發(fā)展成長(zhǎng)史,增強(qiáng)他們獻(xiàn)身國(guó)防、為部隊(duì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的使命感和榮譽(yù)感;組織以開(kāi)展條令條例等內(nèi)容為主的遵章守紀(jì)教育,幫助他們了解部隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度,培養(yǎng)他們服從命令、遵守紀(jì)律的自覺(jué)性;組織開(kāi)展軍事訓(xùn)練,幫助他們了解基本的軍事常識(shí),幫助他們培養(yǎng)吃苦耐勞的品格和良好的軍人形象。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展,幫助文職人員打牢了“愛(ài)軍精武、獻(xiàn)身國(guó)防”的思想基礎(chǔ),完成了由一名地方老百姓向合格軍人文職人員的轉(zhuǎn)變。
文職人員普遍專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)比較扎實(shí),創(chuàng)新能力比較強(qiáng),肯吃苦、肯鉆研,在工作中對(duì)那些綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的文職人員,堅(jiān)持量才使用、委以重任,放手讓他們?cè)诠ぷ髦小疤舸罅?、唱主角”,為他們施展才華搭建舞臺(tái),有效發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性。
注重加強(qiáng)文職人員的崗前培訓(xùn),把文職人員的教育培訓(xùn)納入現(xiàn)役干部培訓(xùn)計(jì)劃,共同施訓(xùn)、分類(lèi)指導(dǎo)。采取專(zhuān)人帶教、理論講解、崗位練兵、考核驗(yàn)收等方式,不斷提高文職人員的理論水平和實(shí)際操作技能。嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施,每年組織開(kāi)展文職人員大比武活動(dòng),對(duì)工作能力強(qiáng)、成績(jī)優(yōu)秀的文職人員進(jìn)行宣揚(yáng)表彰,并有計(jì)劃地選送他們到軍內(nèi)外醫(yī)院培訓(xùn)深造,對(duì)表現(xiàn)一般、業(yè)務(wù)技能差的要責(zé)令他們限期整改提高,并將考核成績(jī)作為文職人員續(xù)簽合同的重要考評(píng)內(nèi)容,從而有效激發(fā)了文職人員立足本職、建功立業(yè)的積極性和自覺(jué)性。2009年以來(lái),先后選送6名文職人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí),1名文職人員受到了上級(jí)表彰通報(bào),2名文職人員入了黨。
借鑒現(xiàn)役干部管理模式,對(duì)文職人員實(shí)施軍事化管理。上班時(shí)間實(shí)行按級(jí)管理,由所在科室主任負(fù)責(zé)管理,下班時(shí)間實(shí)行連隊(duì)化管理,按居住樓層編成管理小組,由小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每晚的點(diǎn)名查鋪。制訂、完善《文職人員管理規(guī)定》、《文職人員工作守則》等規(guī)章制度,對(duì)文職人員的工作、生活、獎(jiǎng)懲等方面做出具體規(guī)定,做到有法可依、有章可循。
堅(jiān)持用深厚感情留人,用關(guān)心關(guān)愛(ài)留人,處處營(yíng)造溫馨和諧的環(huán)境。在各項(xiàng)福利待遇上實(shí)行文職人員和現(xiàn)役干部同等對(duì)待,定期組織為文職人員過(guò)集體生日,定期與文職人員座談,及時(shí)了解他們的生活疾苦,積極為他們排憂(yōu)解難,使他們時(shí)時(shí)刻刻都能感受到軍隊(duì)大家庭的和諧溫馨,使文職人員在思想上、感情上、行動(dòng)上全部融入到單位建設(shè)中。