（本刊訊 記者幽向麗）為更好地促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，海淀區(qū)人才服務(wù)中心、中關(guān)村人才市場和中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所組建項目組，在去年調(diào)查的基礎(chǔ)上繼續(xù)開展對高校畢業(yè)生就業(yè)狀況和就業(yè)能力的調(diào)查研究。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

企業(yè)更加青睞重點高校的畢業(yè)生，高校的層次和水平直接影響了畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。中關(guān)村地區(qū)企業(yè)所招聘的畢業(yè)生中理工類居多，經(jīng)管類和人文類較少，但是對經(jīng)管類的招聘人數(shù)比例較去年調(diào)查結(jié)果有所增加。用人單位對高層次人才的需求愈加迫切，以研究生及以上的高學(xué)歷畢業(yè)生為代表的高層次人才在就業(yè)中更具競爭優(yōu)勢，成為用人單位招聘的主體。與去年相比，研究生與本科生的起薪水平都有提高，研究生的起薪顯著高于本科生。

就業(yè)仍是高校畢業(yè)生畢業(yè)后的主要去向。應(yīng)屆高校畢業(yè)生剛實現(xiàn)就業(yè)后對工作的總體滿意度較高，但比去年有明顯下滑。在就業(yè)期望方面，大中城市對大部分高校畢業(yè)生仍然最具吸引力，國有企事業(yè)單位和黨政機關(guān)仍然最受畢業(yè)生青睞。

教學(xué)內(nèi)容重理論輕實踐，導(dǎo)致脫離企業(yè)實際需求，致使大學(xué)生難以適應(yīng)企業(yè)實踐是高校在大學(xué)生培養(yǎng)過程中最突出的問題。在就業(yè)能力各維度上，除“個性特征”以外，其他各項都存在就業(yè)能力缺口，其中缺口較大的是 “專業(yè)類知識”、“操作應(yīng)用技能”、“理解交流技能”和“職業(yè)素養(yǎng)”。