（本刊訊 記者幽向麗 孫蕾）2011年9月17日，由北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)主辦、北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院組織與人力資源管理系承辦、數(shù)字100市場(chǎng)研究公司協(xié)辦的“北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)2011年會(huì)暨人力資源管理前沿論壇”在北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院隆重召開。

會(huì)議由北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)孫健敏教授主持，北理工管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨委書記李金林教授致辭。主會(huì)場(chǎng)分別以“當(dāng)前社會(huì)矛盾與社會(huì)心態(tài)”、“工作壓力對(duì)礦山員工安全績(jī)效的影響：核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)作用”、“EAP在中國(guó)的應(yīng)用與實(shí)踐”、“職業(yè)成功和幸福感的調(diào)節(jié)變量研究”及“職業(yè)成功和幸福感的調(diào)節(jié)變量研究”，為題進(jìn)行了五項(xiàng)精彩的學(xué)術(shù)匯報(bào)。下午，以“員工職業(yè)發(fā)展與心理健康”、“績(jī)效管理與績(jī)效考核”、“企業(yè)人力資源管理政策與實(shí)踐”為主題進(jìn)行了分組研討。