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        基層檢驗(yàn)科值得思考的幾點(diǎn)問(wèn)題與對(duì)策

        2011-02-09 03:43:01510080廣州軍區(qū)機(jī)關(guān)門診部徐云峰
        關(guān)鍵詞:廣州軍區(qū)大局意識(shí)檢驗(yàn)科

        510080 廣州軍區(qū)機(jī)關(guān)門診部 徐云峰

        510000 廣州軍區(qū)療養(yǎng)院 劉松堅(jiān)

        基層檢驗(yàn)科值得思考的幾點(diǎn)問(wèn)題與對(duì)策

        510080 廣州軍區(qū)機(jī)關(guān)門診部 徐云峰

        510000 廣州軍區(qū)療養(yǎng)院 劉松堅(jiān)

        目前,隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,對(duì)各個(gè)領(lǐng)域都提出了新的課題。作為基層檢驗(yàn)科,規(guī)模小、人員少,如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,無(wú)疑是對(duì)檢驗(yàn)科的管理、人員使用提出了新的要求。本人作為一名軍人,同時(shí)又是一名醫(yī)務(wù)工作者,結(jié)合多年經(jīng)驗(yàn)與觀察,個(gè)人認(rèn)為作為部隊(duì)這一特殊群體的檢驗(yàn)科,如何面對(duì)新形勢(shì),抓住機(jī)遇,提高管理水平,加快學(xué)科建設(shè),是當(dāng)前急需解決的重要課題。

        1 盲目追求學(xué)歷至上的原則

        學(xué)歷只不過(guò)是一種符號(hào),它所標(biāo)志的是一個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,而能力則是勝任本職工作或任務(wù)的主觀條件,是個(gè)人素質(zhì)的集中體現(xiàn)。一定程度上來(lái)講,學(xué)歷能反映能力,但并不等于能力,只有將學(xué)到的知識(shí)真正轉(zhuǎn)化為能力,學(xué)歷才具有真實(shí)的意義。如按現(xiàn)行的人才標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量,比爾·蓋茨算不上人才,因?yàn)樗髮W(xué)沒(méi)上完,韓國(guó)前總統(tǒng)盧武鉉也算不上人才,因?yàn)樗挥懈咧袑W(xué)歷,這充分說(shuō)明,人只有在適合自己的位置上,才能最大地發(fā)揮出應(yīng)有的能力。

        2 管理體制不合理,人員使用不透明

        不能客觀、公平、公正、公開地選拔使用科室?guī)ь^人,人情、關(guān)系、面子,任人唯親,作為醫(yī)療單位,如此的用人觀應(yīng)該說(shuō)是致命的。在此情況下可想而知是很難處理好醫(yī)患關(guān)系、內(nèi)部關(guān)系的,醫(yī)療質(zhì)量更是無(wú)從談起。一個(gè)沒(méi)有醫(yī)療質(zhì)量的單位,根本就無(wú)信譽(yù)可言,而一個(gè)沒(méi)有信譽(yù)的單位,根本上來(lái)講就是死水一潭。所以選好一名好的科主任至關(guān)重要,科主任作為科室的核心人物,必須具有良好的政治素質(zhì)、過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)本領(lǐng),其素養(yǎng)與能力直接關(guān)系到科室的全面發(fā)展,必須用自己的人格魅力,以情服人,以理服人,要善于傾聽下屬意見,允許下屬提出各種不同的意見和建議,制訂好完善的規(guī)章制度,用制度管人,讓每一位成員明確自己該做什么,事事以身作則,率先垂范,才能真正意義上調(diào)動(dòng)大家的積極性,做到人盡其才,物盡其用。

        3 學(xué)習(xí)氛圍不濃,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

        科室人員不重視學(xué)習(xí),缺乏學(xué)習(xí)的積極性和自覺(jué)性,在學(xué)習(xí)上只求過(guò)得去,不求學(xué)得深,理論不能很好地指導(dǎo)實(shí)踐,工作沒(méi)思路,不想干事和不會(huì)做事的現(xiàn)象依然存在。因此要端正思想,改進(jìn)學(xué)風(fēng),加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì),提高工作效能。樹立“活到老,學(xué)到老”的思想,把有限的時(shí)間用到學(xué)習(xí)上,不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平,更好地為廣大傷病員服務(wù)。

        4 組織紀(jì)律不嚴(yán),大局意識(shí)不強(qiáng)

        有的缺乏大局意識(shí),擺不正個(gè)人與集體、局部與全局的位置,遇事只考慮個(gè)人利益,無(wú)大局意識(shí),對(duì)部里決定了的事情,有令不行,有禁不止;有的自由散漫,紀(jì)律松弛,上班是“人在心不在”,不學(xué)習(xí),不工作,玩游戲,想來(lái)就來(lái),想走就走;有的自己吊兒郎當(dāng),卻對(duì)工作踏實(shí)認(rèn)真的同志說(shuō)三道四,指手畫腳,品頭論足。要在嚴(yán)肅紀(jì)律,顧全大局上狠下工夫,要切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念,嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律,尤其要把遵守政治紀(jì)律放在突出位置,要牢固樹立“一盤棋”思想,進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí),始終把全局的利益放在第一位,自覺(jué)服從和服務(wù)于大局,確保把黨的路線方針政策和部里的決策部署落到實(shí)處。要調(diào)動(dòng)一切積極因素,團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,讓一切有利于發(fā)展、有利于促進(jìn)工作、有利于推動(dòng)落實(shí)的活力和能量迸發(fā)出來(lái),形成加快發(fā)展的強(qiáng)大合力,科室人員要加強(qiáng)協(xié)作,帶頭做發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事的表率,用民主促進(jìn)團(tuán)結(jié),以團(tuán)結(jié)凝聚人心,著力營(yíng)造民主團(tuán)結(jié)的良好工作氛圍。要經(jīng)常開展批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng),堅(jiān)持言者無(wú)罪、聞?wù)咦憬?,有則改之、無(wú)則加勉,正確對(duì)待和誠(chéng)懇接受同志的諍言摯語(yǔ),建立團(tuán)結(jié)和諧的同志關(guān)系。

        1005-619X(2011)03-0283-01

        2010-08-16)

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