惠太望傅 琳

（1.嘉興學院學生處，浙江 嘉興 314001;2.嘉興學院辦公室，浙江 嘉興 314001）

新建本科院校女大學生就業(yè)統(tǒng)計性歧視分析
——基于貝克爾歧視理論角度

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（1.嘉興學院學生處，浙江 嘉興 314001;2.嘉興學院辦公室，浙江 嘉興 314001）

當今，就業(yè)歧視越來越成為人們關注的焦點，尤其是新建本科院校女大學生面臨嚴重的統(tǒng)計性歧視。本文基于貝克爾歧視理論，認為新建本科院校女大學生就業(yè)統(tǒng)計性歧視分別表現(xiàn)為“同酬不同工”和“同工不同酬”，并從新建本科院校和女大學生兩個角度提出相應的對策建議。

新建本科院校；女大學生；統(tǒng)計性歧視

一、問題的提出

隨著高等教育大眾化的不斷推進，畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。據(jù)統(tǒng)計，2006-2010年，我國應屆高校畢業(yè)生人數(shù)分別是413萬、464萬、532萬、592萬、630萬，2011年畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。高校畢業(yè)生尤其是新建本科院校女大學生就業(yè)面臨嚴重的統(tǒng)計性歧視。統(tǒng)計性歧視即個體的情況都被按其所屬群體的平均情況而非個人特征來加以處理，其產生于甄選問題：由于勞動力市場信息的不完全性，用人單位甄選成本很高或甄選方法有限，于是用勞動者所屬群體的資料作為甄選決策的依據(jù)。

自1999年開始，國家戰(zhàn)略性地開始將本科院校設置較多地傾向于低級城市，在一個相對較短的時期內，我國新建本科院校迅速發(fā)展起來。[1]由于新建本科院校的批準、設置、擴建帶有明顯政策意蘊，在取得階段成績的同時也遇到了內外交織的現(xiàn)實困境，由此，新建本科院校女大學生的就業(yè)面臨一定的統(tǒng)計性歧視，主要表現(xiàn)為性別歧視和文憑歧視。

（一）文憑歧視

面對就業(yè)，新建本科院校畢業(yè)生與省城高校畢業(yè)生就業(yè)形勢差異很大。由于省城高校具有高知名度和信譽度，其畢業(yè)生在就業(yè)競爭中更容易得到社會的認可，相反，一些新建本科院校畢業(yè)生的就業(yè)范圍受到限制，就業(yè)相對困難。不少用人單位在接收畢業(yè)生時主要瞄準各省城高校尤其是重點大學，有的甚至在招聘廣告中明確寫明“本公司僅招某某大學畢業(yè)生”，“非某某大學畢業(yè)生免談”等。用人單位對省城、名牌、重點大學的偏好剝奪了新建本科院校畢業(yè)生參與平等競爭的權利，他們被拒于競爭的大門之外，失去展示自身能力與才華的機會。

（二）性別歧視

性別歧視是就業(yè)歧視中最常見的一種歧視現(xiàn)象。由于受文化傳統(tǒng)和價值觀的影響，歧視女性在世界絕大多數(shù)國家和生活中的各個領域都存在，男女勞動力就業(yè)機會的不平等在我國體現(xiàn)為女性相對于男性來講難于就業(yè)、易于失業(yè)。在就業(yè)過程中由性別差異導致的就業(yè)機會差異十分明顯，主要表現(xiàn)在：就業(yè)機會不均等、就業(yè)競爭不公平、限制對某些專業(yè)女生的錄用、在聘用中附加條件等。

綜上分析，新建本科院校女大學生就業(yè)統(tǒng)計性歧視的表現(xiàn)主要體現(xiàn)在文憑歧視和性別歧視，本文正是在以上問題的基礎上，基于貝克爾歧視理論的視角，對新建本科院校女大學生就業(yè)的統(tǒng)計性歧視表現(xiàn)進行研究。

二、新建本科院校女大學生就業(yè)統(tǒng)計性歧視的表現(xiàn)

在西方勞動力市場歧視理論中，最經典的是貝克爾的歧視理論。貝克爾的歧視理論是建立在“身心不悅”的基礎上的，其基本內容是：某人“身心不悅”的感覺來自于個人的偏好，如果該人具有歧視性的偏好，那么他寧愿以某一（喜好）群體替代另一（厭惡）群體并為此支付（承擔）某種費用。這種費用可以是直接的，也可以是間接的，比如放棄一部分利潤。[2]

圖1為貝克爾歧視理論的基本模型圖，基于貝克爾歧視理論，我們認為新建本科院校女大學生就業(yè)的統(tǒng)計性歧視的文憑歧視和性別歧視分別表現(xiàn)為“同酬不同工”和“同工不同酬”兩種情況。

圖1 貝克爾歧視理論基本模型圖

（一）文憑歧視表現(xiàn)為同酬不同工

假設圖1中橫軸為雇工數(shù)量L，縱軸為工資W。在沒有歧視的情況下，假定新建本科院校大學畢業(yè)生與省城院校大學畢業(yè)生在生產過程中生產率相同，具有完全替代性，雇主對大學畢業(yè)生的需求曲線為Mm，假設企業(yè)在A點上雇工，則被雇傭的新建本科院校大學畢業(yè)生與省城院校大學畢業(yè)生數(shù)量均為Lm，工資為Wm。

若雇主歧視新建本科院校大學畢業(yè)生，則雇主對新建本科院校大學畢業(yè)生的需求曲線將會向原點內移至Ff。對比A點和C點，若要保持新建本科院校大學畢業(yè)生與省城院校大學畢業(yè)生工資都相同（即都為Wm），那么雇主對新建本科院校大學畢業(yè)生的雇傭數(shù)量就會縮?。ㄓ蒐m到Lf），即出現(xiàn)同酬不同工的文憑歧視，現(xiàn)實中的表現(xiàn)就是大學生招聘會中眾多用人單位明確表示“限招省城高校、限招重點高?！敝悺?/p>

（二）性別歧視表現(xiàn)為同工不同酬

同樣是圖1，在沒有歧視的情況下，假定男大學生與女大學生在生產過程中生產率相同，具有完全替代性，雇主對男女大學生的需求曲線為Mm，假設企業(yè)在A點上雇工，則被雇傭的男女大學生數(shù)量均為Lm，工資為Wm。

若雇主歧視女性，則雇主對女大學生的需求曲線將會向原點內移至Ff。對比A點和B點，若要雇傭同樣數(shù)量的男女大學生（即都為Lm），則女大學生工資（Wf）要低于男大學生工資（Wm），即出現(xiàn)同工不同酬的性別歧視，現(xiàn)實中的表現(xiàn)形式就是相同的工作崗位擬付女大學生的工資大多低于男大學生。

三、緩解新建本科院校女大學生就業(yè)統(tǒng)計性歧視的對策

通過以上分析，認識到企業(yè)對新建本科院校女大學生就業(yè)存在一定偏見，這種偏見的來源主要是從他們以往的經驗中得來的，即勞動經濟學中的統(tǒng)計性歧視。這種歧視降低了人力資本的開發(fā)度，并且影響勞動力市場效率，鑒于此，我們從新建本科院校和女大學生兩個角度提出相應的對策建議。

（一）新建本科院校要打造自身核心競爭力，加強合作共享就業(yè)信息

新建本科院校不能按照老牌本科院校的發(fā)展道路和模式，要突破常規(guī)，以質量和特色換取生存和發(fā)展的空間，努力提高核心競爭力，讓其畢業(yè)生能借船出海，減少因新建本科院校的統(tǒng)計性歧視產生的負面影響。

同時，大部分新建本科院校都建立了高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務網站，有關行業(yè)部門及一些社會人才服務機構也建有包含為畢業(yè)生就業(yè)服務內容的網站。這些網站由于多是獨立建設和運作，相互間缺少有機聯(lián)系，信息分割和單個網站信息量不足已是目前制約新建本科院校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的最大瓶頸。因此，新建本科院?？梢浴氨F”共享就業(yè)信息，打破部門和地域界限,實現(xiàn)就業(yè)信息資源共享,最大化促進新建本科院校畢業(yè)生充分就業(yè)。

（二）政府應加強就業(yè)的公共信息傳播

加強就業(yè)公共信息傳播可以減少市場不完全信息對女生的消極影響，減少女生的工作搜尋成本，從而減少就業(yè)中形成的“崗位歧視”和“工資歧視”。同時，政府也應該利用各種媒體，采用多種形式，加大宣傳教育的力度，從根本上扭轉根植于人們思想意識中的常規(guī)陋習和根深蒂固的制度性歧視觀念，努力減少以至消除社會和用人單位對女大學生的偏見，從而減少用人單位在用工中的性別歧視，緩解“女大學生就業(yè)難”問題。

（三）降低女大學生自然附著的成本

用人單位實施統(tǒng)計性歧視所面臨的問題是：男女群體之間的相似性越接近，運用群體信息作為甄選依據(jù)的正確率就越低，使用統(tǒng)計性歧視甄選的用人單位所節(jié)約的成本就越不足以彌補其造成的損失。[3]因此，女大學生應努力掌握現(xiàn)代科學技術，不斷提升競爭力，在就業(yè)市場上展現(xiàn)自己的高素質。此外，要建立必要的社會補償制度，簡言之是對企業(yè)接受女性就業(yè)所帶來的“性別虧損”，給予合理補償?shù)恼{節(jié)制度。

[1]王玉豐.中國新建本科院校的興起、困境與出路[J].高等教育研究,2011(1)：53-60.

[2]加里·S·貝克爾.人類行為的經濟分析[M].上海：上海三聯(lián)書店出版社，1980.

[3]鄧越月.大學生就業(yè)中經驗歧視問題的經濟學分析——貝克爾歧視理論的運用和拓展[J].社會科學家,2010(3)：113-116.

An Analysis on the Employment Statistics Value Discrimination of the Female College Students of Newly-founded Colleges——Based on Becker’s Discrimination Theory

HUI Tai-wang1FU Lin2
（1.Students Affairs Department Jiaxing University,Jiaxing 314001，China；2.President’s Office,Jiaxing University,Jiaxing 314001，China）

Nowadays much attention have been paid to the employment discrimination,especially when it comes to serious employment statistical discrimination facing the female college students of newly-founded colleges.Base on Becker’s discrimination theory,it is considered that employment statistical discrimination are embodied by“the same payment for different jobs”and“different payments for the same job”.The paper puts forward some related suggestions from the angles of newly-founded colleges and female college students.

newly-founded colleges;female college students;statistical Discrimination

G64

A

1008-8318（2011）03-0088-03

2011-03-10

惠太望(1964-），男，陜西富平人，助理研究員。