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        誰能主導(dǎo)金融業(yè)的大變革

        2010-12-31 00:00:00
        環(huán)球企業(yè)家 2010年8期

        在眾多國內(nèi)媒體對野村收購雷曼這一事件的報道中,貴刊上期封面文章《挑戰(zhàn)華爾街》可以說是敘述最為全面深入的一篇,尤其對于整合雷曼舊部的壓力,作者歸結(jié)得很到位。如何挽留雷曼的人?如何解決不同公司文化的沖突甚至不同民族風(fēng)格的沖突?這兩點(diǎn)完成得如何,將是野村未來能否成功的關(guān)鍵。

        長期以來,金融企業(yè),尤其是投行,最重要的資產(chǎn)是人。連野村自己也承認(rèn),這次并購的實(shí)質(zhì)就是買進(jìn)了雷曼的5000多名員工。如何留住這些人才,并和原有團(tuán)隊進(jìn)行整合,對野村極其重要,也是難點(diǎn)所在。而這次收購的特別之處又在于,雖然野村是收購方,但渡部賢一卻想要改變野村原有的企業(yè)文化——不是把雷曼“日本化”,而是希望將野村“國際化”。這對于多數(shù)亞洲企業(yè)來說,并不是容易的事情。

        和其它日本大多數(shù)企業(yè)類似,野村的企業(yè)文化是較為保守的。最重要的一點(diǎn)是薪酬體系,豐厚的基本薪酬,極少量與績效掛鉤的獎金,以及傳統(tǒng)的終身工作制。并購雷曼后,野村則希望以一種更“西式”的獎金結(jié)構(gòu)、更有風(fēng)險但潛在回報也更高的合同用工制度來取代。但如何改變老員工的觀念,平衡各方的利益,這對野村將是一個巨大的挑戰(zhàn)。

        另一點(diǎn)比較讓人感興趣的是,未來的野村將會被打造成怎樣的東方投行?渡部賢一說要回到舊式獨(dú)立投資銀行的經(jīng)營模式,靠為客戶提供獨(dú)立的、可信任的金融服務(wù)而收取傭金。那么除了減少自營交易,這個理念運(yùn)用到實(shí)際業(yè)務(wù)中又會是怎樣的模式?希望貴刊能夠繼續(xù)保持關(guān)注,并及時提供獨(dú)到的見解。

        此外,這次金融危機(jī)中,雖然中國的金融機(jī)構(gòu)鮮有出海收購的大手筆之作,但野村證券收購雷曼卻給了我們很多啟發(fā),比如可以選擇收購一些更實(shí)際的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò),增加自身進(jìn)入市場的空間,尋找盈利的模式。而野村把握機(jī)會的眼光和善于開拓的勇氣,也值得國內(nèi)銀行學(xué)習(xí)。

        (gemag.com.cn讀者Carol)

        這幾個月來,關(guān)注度最高的無疑就是谷歌退出中國一事。很高興看到貴刊對此有不少追蹤報道,也非常努力地試圖以自己獨(dú)有的角度來解讀這一事件。

        當(dāng)然,并不能就事論事,其實(shí)谷歌的事情發(fā)生之后,我所了解的在華跨國公司其實(shí)都開始豎起耳朵警惕起來,尤其對于那些可能涉及到本地屏蔽的公司來說,形勢可能頗有些不妙。但是也有另外一種積極的聲音認(rèn)為,跨國公司在華環(huán)境確實(shí)發(fā)生了變化,但是重要的是要知道怎么去積極地應(yīng)對這種變化。過去,跨國公司享受到了很多超國民待遇,日子當(dāng)然相對好過,很多公司因而沉浸在過去,不愿意看到當(dāng)下甚至未來必然會發(fā)生的環(huán)境變化。

        一個市場是不可能不發(fā)生變化的,對于中國市場來說也是一樣,尤其是當(dāng)這一輪金融危機(jī)過后,經(jīng)濟(jì)體的孰高孰低、發(fā)展的惡性良性,大家已經(jīng)可以得出階段性的言論了,市場發(fā)生大逆轉(zhuǎn)都非常有可能。在這種情況下,能否預(yù)見到經(jīng)營環(huán)境的變化和趨勢,并且能夠渡過這種變化期,拿出應(yīng)對的方法,才能夠真正校驗一家企業(yè)的功力,也是這家企業(yè)能否真正獲得成功的重要因素。

        雖然說起來容易做起來難,但是如果要獲得這么一個巨大潛力市場換來的巨大回報,也許確實(shí)需要付出一些代價。

        在我看來,跨國公司應(yīng)該停止抱怨,去尋找新的應(yīng)對方法。在這種新形勢下,要求跨國公司必須把中國變成一個戰(zhàn)略市場,而不是一個單純的銷售市場。中國如此巨大的一個市場,人口眾多,但如今,早已不是跨國公司輕松賺錢的日子了。事實(shí)上,從我觀察的情況來看,愛立信在這方面就做得比較好,2000年初愛立信在中國只有北京和上海兩個所謂的研發(fā)中心,而且還是以服務(wù)和支持為主。但是現(xiàn)在,他們有6個研發(fā)中心,真正開始啟用中國的人才和技術(shù),圍繞中國市場進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)。同時,還能夠把在中國所得的研發(fā)成果推返到歐美市場。

        回頭看谷歌的事情,事實(shí)上他們并不明智。作為一家商業(yè)企業(yè),你可以堅持你的理想和主義,但是,請別忘了,你要獲取商業(yè)利益,就必須進(jìn)行商業(yè)本土化的努力,以及為此付出代價。無論如何,谷歌都有更好的處理方法。

        (gemag.com.cn讀者 王敬)

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