[摘要]近年來，校園招聘的弊端開始顯現，實習生計劃作為一種新興有效的培養(yǎng)選拔人才的方式被越來越多的企業(yè)所采用。它的突出特點是使企業(yè)有了更廣闊的選拔人才空間，能更深入全面地考察學生的素質和能力，反映了企業(yè)在擇人機制上的進步和完善。著重探討實習生計劃的積極作用、可行性以及企業(yè)在這過程中應該注意的問題。

[關鍵詞]實習生計劃；校園招聘；企業(yè)；培養(yǎng)人才