[摘要]獨(dú)立董事薪酬制度是獨(dú)立董事制度非常重要的組成部分，薪酬的多寡直接影響到獨(dú)立董事的獨(dú)立性和積極性。以浙江省上市公司為樣本，通過(guò)對(duì)2009年的薪酬影響因素進(jìn)行回歸分析后發(fā)現(xiàn)獨(dú)立董事薪酬制度在實(shí)施中薪酬制度上存在的不足，并且提出相對(duì)應(yīng)的建議。

[關(guān)鍵詞]上市公司；獨(dú)立董事；薪酬；獨(dú)立性