[摘要]當(dāng)今社會(huì)，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生相對(duì)的成了就業(yè)市場(chǎng)的弱勢(shì)群體。依據(jù)大學(xué)生特有特征構(gòu)建勝任力指標(biāo)體系，利用模糊層次分析法對(duì)其就業(yè)勝任力進(jìn)行評(píng)價(jià)，為高校人才的培養(yǎng)與用人單位的崗位需求之間的無(wú)縫對(duì)接提供依據(jù)。

[關(guān)鍵詞]勝任力；勝任力模型；大學(xué)生特有特征；就業(yè)；模糊層次分析