[摘要]伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的區(qū)域性失衡，大學(xué)生就業(yè)逐步呈現(xiàn)出“眼高手低”的就業(yè)心態(tài)與“驅(qū)東避西”的就業(yè)取向，由此相互交織而引發(fā)的失業(yè)現(xiàn)象以及相關(guān)社會(huì)問題日益嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)問題的改善需要在政府宏觀調(diào)控下大學(xué)生、市場(chǎng)、高校三者的協(xié)調(diào)與合作。

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生；就業(yè)；對(duì)策

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及原因分析

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示：2009年全國(guó)將有610萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，再加上去年畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生100萬人，總計(jì)約710萬人需要就業(yè)。截至5月底，全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率為45％，較去年同期下降三個(gè)百分點(diǎn)，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。一般來說，之所以出現(xiàn)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，有以下原因：(1)愿望與現(xiàn)實(shí)之間的反差構(gòu)成了現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。雖然我國(guó)的高等教育已經(jīng)從精英教育進(jìn)入了大眾化教育階段，但家長(zhǎng)與大學(xué)生個(gè)人仍然始終對(duì)畢業(yè)后的就業(yè)抱著高期望值，當(dāng)這種高期望值與現(xiàn)實(shí)中的就業(yè)崗位或機(jī)會(huì)存在落差時(shí)，大學(xué)生就可能陷入難以就業(yè)的處境。(2)信息市場(chǎng)的不完善導(dǎo)致就業(yè)信息的不對(duì)稱。這就會(huì)導(dǎo)致以下兩種情況的發(fā)生：一是大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入了不適合自己的企業(yè)，接受培訓(xùn)后沒多久就跳槽，或者是根本適應(yīng)不了該企業(yè)的工作環(huán)境而被淘汰；二是一些畢業(yè)生缺乏對(duì)企業(yè)的了解，進(jìn)入后發(fā)現(xiàn)“事與愿違”，但某些企業(yè)會(huì)依靠占有檔案非法索取高額違約金，很多畢業(yè)生寧愿失業(yè)也不簽這類單位。(3)結(jié)構(gòu)性矛盾，供求錯(cuò)位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天的地步，許多高校仍在遠(yuǎn)離市場(chǎng)實(shí)際需求，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)而非實(shí)際調(diào)查閉門造車，相關(guān)教材也過于陳舊，在這種狀況下培養(yǎng)出來的學(xué)生，怎么可能為社會(huì)所接受。(4)就業(yè)市場(chǎng)不規(guī)范是瓶頸。目前，在我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)上：一方面是片面的人才觀、用人觀造成了學(xué)歷崇拜與低學(xué)歷歧視并存，直接降低了大學(xué)畢業(yè)生與就業(yè)機(jī)會(huì)的有效匹配，也造成了人力資源的巨大浪費(fèi)，扭曲了正常的人力資本投資行為；另一方面則是各種非正常現(xiàn)象的影響，破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平性，人際關(guān)系客觀上在我國(guó)現(xiàn)階段的就業(yè)中起著非常重要的作用，就業(yè)機(jī)會(huì)的不公平不僅表現(xiàn)在大學(xué)生之間，也表現(xiàn)在大學(xué)生群體與其他群體之間。正是由于有關(guān)部門未能有效地維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致了本來應(yīng)當(dāng)最具就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大學(xué)畢業(yè)生反而成了特殊的就業(yè)弱勢(shì)群體，這是就業(yè)市場(chǎng)異化的直接結(jié)果。

二、扭轉(zhuǎn)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的理性思考

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題是一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的結(jié)構(gòu)性問題，解決大學(xué)生就業(yè)問題不是一朝一夕就能完成的事情，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的“系統(tǒng)工程”，需要在政府宏觀調(diào)控下大學(xué)生、市場(chǎng)、高校三者的協(xié)調(diào)與合作。

1.政府方面：綜合運(yùn)用各種手段，做好宏觀調(diào)控，給大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)比較平等的競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)環(huán)境。(1)政府應(yīng)做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)差異和區(qū)域差距，建立和完善社會(huì)保障體系，適當(dāng)把資源向中小城鎮(zhèn)傾斜，縮小城市和地區(qū)在政治資源上的差異，更好地引導(dǎo)大學(xué)生向不發(fā)達(dá)地區(qū)、小城鎮(zhèn)等地區(qū)移動(dòng)，這樣不僅能為小城鎮(zhèn)帶來人力資源，也能相應(yīng)緩解大中城市的壓力，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的良性循環(huán)。盡快創(chuàng)造與維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的一體化與公平的就業(yè)環(huán)境，改變?cè)诖髮W(xué)生等特定群體就業(yè)方面所采取的相互分割、頭痛醫(yī)頭的政策取向，將注意力、財(cái)力、行政強(qiáng)制力等轉(zhuǎn)移到努力創(chuàng)造與維護(hù)公平的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境上來。(2)短時(shí)間內(nèi)政府解決大學(xué)生就業(yè)困境的當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該是通過法律、政策等手段消除那些妨礙大學(xué)生就業(yè)的制度、政策壁壘，尤其是關(guān)于戶口和流動(dòng)問題，這雖然不能從根本上改變當(dāng)前大學(xué)生涌向大城市就業(yè)難的現(xiàn)狀，但可以有效緩解當(dāng)前大量學(xué)生紛紛積壓在大城市求職的狀況。

2.大學(xué)生方面：轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，走向市場(chǎng)。理念是核心價(jià)值觀，正確的理念帶來正確的行動(dòng)，正確的行動(dòng)才。會(huì)有正確的結(jié)果。樹立正確就業(yè)理念是大學(xué)生走好人生的第一步。到哪就業(yè)，干什么工作都應(yīng)辯證地、發(fā)展地、全面地看待。小企業(yè)有重要崗位，偏遠(yuǎn)地區(qū)有最適合發(fā)展機(jī)遇，最艱苦的地方，最能磨練人的意志，國(guó)家需要的地方也是青年人成長(zhǎng)最快的地方。

3.高校方面：轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排嘤?xùn)方向，與企業(yè)相對(duì)口。(1)轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方向。高校專業(yè)課的開設(shè)應(yīng)與企業(yè)的需求緊密聯(lián)系起來，不僅把學(xué)生培養(yǎng)成高學(xué)歷的人才，還要培養(yǎng)成擁有過硬專業(yè)知識(shí)的人才。教學(xué)過程中應(yīng)該理論與實(shí)踐緊密結(jié)合起來，通過理論來指導(dǎo)實(shí)踐，通過實(shí)踐來鞏固理論。還可以與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，專業(yè)為企業(yè)的人才需要所開，學(xué)為企業(yè)需要所學(xué)，既不會(huì)浪費(fèi)高校培訓(xùn)資金，又可以提供企業(yè)所需要的人才，將要大大解決就業(yè)難中的一些問題。(2)舉辦校園招聘大會(huì)。高校應(yīng)走出去，主動(dòng)聯(lián)系招聘企業(yè)，進(jìn)而在校園舉辦招聘大會(huì)。這樣可以避免學(xué)生盲目找相應(yīng)專業(yè)企業(yè)的問題，更好的把學(xué)生所學(xué)與企業(yè)所需結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)學(xué)生與企業(yè)的雙贏。

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