[摘要]隨著全球化與國(guó)際化的加深，外語(yǔ)翻譯人才浸透到社會(huì)的各行各業(yè)，針對(duì)企業(yè)建設(shè)與外語(yǔ)翻譯的關(guān)系進(jìn)行論述，對(duì)企業(yè)外語(yǔ)人才在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中的作用和關(guān)系進(jìn)行分析論述。討論了企業(yè)與翻譯人才的發(fā)展方向。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)建設(shè)；科技；翻譯；發(fā)展方向

隨著全球化與國(guó)際化的加深，國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)的合作交往日趨緊密，首先國(guó)外的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)與裝備被不斷引進(jìn)國(guó)內(nèi)，外資企業(yè)與外國(guó)工程技術(shù)人員在中國(guó)進(jìn)行的業(yè)務(wù)與技術(shù)方面的交流與洽談也日益增多，國(guó)內(nèi)企業(yè)的許多產(chǎn)品也逐步走向國(guó)際市場(chǎng)。在這種形勢(shì)下，擔(dān)負(fù)著溝通交流任務(wù)的外語(yǔ)翻譯人才便顯得格外重要。

一、企業(yè)文化的建設(shè)與形成離不開(kāi)準(zhǔn)確的外語(yǔ)翻譯

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中逐漸形成和發(fā)育起來(lái)的企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)觀、企業(yè)信譽(yù)及企業(yè)制度、傳統(tǒng)和企業(yè)精神等的總和。外資企業(yè)文化，更有著一個(gè)鮮明的特點(diǎn)，那就是“根源性”。

1.首先是物質(zhì)文化，也就是物質(zhì)層。作為一個(gè)有規(guī)模有制度的全球性企業(yè)，其設(shè)備與布局必須符合固有的自身模式，這樣才能體現(xiàn)出企業(yè)自身的特點(diǎn)與標(biāo)志。

2.制度層。主要指對(duì)企業(yè)員工和企業(yè)組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性的部分，是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同遵循的行為準(zhǔn)則、工作制度、責(zé)任制度和一些特殊制度。在借鑒和翻澤這些外來(lái)的規(guī)范和制度時(shí)，要求翻譯人員既要切實(shí)符合本國(guó)，本地的實(shí)際，使其科學(xué)有效，更要傳承外來(lái)文化的根本和核心，做到準(zhǔn)確恰當(dāng)，保留其原有思想文化。

3.精神層。這是企業(yè)文化的核心和靈魂，主要是企業(yè)員工共同遵守的基本使命，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，包括企業(yè)管理，企業(yè)精神，企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)風(fēng)氣，企業(yè)道德等方面，這是衡量一個(gè)企業(yè)形成自己的文化的標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。在傳達(dá)這種精神時(shí)，由于外語(yǔ)使用的習(xí)慣與漢語(yǔ)有著太多的不同，并且每個(gè)國(guó)家和地區(qū)都有其習(xí)慣性的使用方式和思維方式，便要求翻譯人員除了具備扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)外，還應(yīng)該熟悉所使用外語(yǔ)國(guó)家的人文風(fēng)情、風(fēng)俗習(xí)慣等。

二、設(shè)備技術(shù)的引進(jìn)與使用離不開(kāi)具備各種專業(yè)知識(shí)的科技翻譯

企業(yè)要發(fā)展，設(shè)備是關(guān)鍵，為了加快企業(yè)改造的步伐，從國(guó)外引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)已經(jīng)成為了必須的課題。設(shè)備和技術(shù)的引進(jìn)是一個(gè)長(zhǎng)期性、持久性的工作，從前期設(shè)備的介紹到函電的來(lái)往、從雙邊談判、簽定合同再到合同的執(zhí)行，這其中都需要翻譯人員全程跟蹤支援，對(duì)于專業(yè)性和技術(shù)性非常強(qiáng)的術(shù)語(yǔ)和詞匯，光靠普通的現(xiàn)有資料是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就要求企業(yè)里面的翻譯人員不能僅僅從事單純性的翻譯工作，必須融入到企業(yè)的日常工作和發(fā)展中去，對(duì)身邊的運(yùn)營(yíng)狀況和科技知識(shí)深入了解，這樣才能保證翻譯的專業(yè)性和科技性。要搞好技術(shù)交流，摸清設(shè)備的功能，在很大程度上還得借助于科技翻譯的幫助。

舉例說(shuō)明，引進(jìn)一條生產(chǎn)線，就其資料內(nèi)容來(lái)看，往往會(huì)涉及幾個(gè)乃至十幾個(gè)專業(yè)和部門(mén)。從零部件的安裝和調(diào)試，到軟件程序的運(yùn)營(yíng)，再到產(chǎn)品前期的資材準(zhǔn)備、投產(chǎn)、生產(chǎn)之后的品質(zhì)檢查，出廠后的質(zhì)量跟蹤，這涉及到企業(yè)的很多部門(mén)，各個(gè)部門(mén)的分工和業(yè)務(wù)也都是明確化，專業(yè)化，從這個(gè)層面上來(lái)講，翻譯人員也必須要求是分布在企業(yè)各個(gè)部門(mén)的專業(yè)技術(shù)人員，一套設(shè)備的成功引進(jìn)和使用不是哪一個(gè)翻譯人員的成果，而是團(tuán)體合作的業(yè)績(jī)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，就要求各個(gè)部門(mén)的技術(shù)人員都必須具備一定的外語(yǔ)知識(shí)和科技理論，這時(shí)候，翻譯也不再單純地是一個(gè)職位，在大規(guī)模的生產(chǎn)應(yīng)用中，外語(yǔ)已經(jīng)成為了每個(gè)人不可或缺的工具。這就需要搞科技翻譯工作的，努力去向有關(guān)專業(yè)人員學(xué)習(xí)，并從相關(guān)書(shū)籍和雜志中查找所需的內(nèi)容，逐段逐句地分析原文、吃透原文、力保澤文質(zhì)量，才能保證工程運(yùn)營(yíng)的順利。

三、翻譯人才的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展是相輔相成，密不可分的

隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)科學(xué)、教育、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)ν饨涣鞯娜遮吘o密。據(jù)中國(guó)外文局統(tǒng)計(jì)，中國(guó)翻譯行業(yè)已形成高達(dá)300億的巨大市場(chǎng)，可預(yù)期的是翻澤需求仍將大幅增加。在當(dāng)前的電子商務(wù)時(shí)代，盡管有很多專門(mén)的翻譯公司和翻譯軟件，他們尚不能真正能夠滿足不同細(xì)分行業(yè)的翻譯需求，外語(yǔ)翻譯真正的發(fā)展趨勢(shì)，也將向所屬和涉及的行業(yè)靠攏，也就是說(shuō)呈現(xiàn)出翻譯專業(yè)化趨勢(shì)。學(xué)校能教授的主要是基礎(chǔ)技能和基礎(chǔ)知識(shí)，翻譯涉及到方方面面的具體內(nèi)容和知識(shí)。如何成為一個(gè)合格的專業(yè)翻譯，更多地取決于他在工作中的上進(jìn)心以及在“職業(yè)化”過(guò)程中積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。換句話說(shuō)，翻譯人才的“專業(yè)化”實(shí)現(xiàn)，不在學(xué)校，而是在“職業(yè)化”的過(guò)程中。隨著新科技、新技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用和發(fā)展，新概念，新詞匯也不斷涌現(xiàn)，必須及時(shí)了解和掌握最前沿的科技信息，才會(huì)對(duì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)作出準(zhǔn)確的翻譯。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)技術(shù)性的翻譯資料中，專業(yè)詞匯約占總文本詞匯量的5％～10％，但是術(shù)語(yǔ)是資料的精華和關(guān)鍵，也是翻譯的難點(diǎn)和亮點(diǎn)?？萍夹g(shù)語(yǔ)中的原創(chuàng)詞匯更是顯赫一時(shí)，集中體現(xiàn)了科技的創(chuàng)新和生命活力，這就確立了翻譯的必要性和永恒性。因此，翻譯人員的快速成長(zhǎng)在其中起著很大的作用。外語(yǔ)人才除了應(yīng)具備一般基本功和翻譯技巧外，還得具有廣泛的專業(yè)知識(shí)，掌握最新的專業(yè)用語(yǔ)。這就要求外語(yǔ)人才在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中不斷地接受新技能，新方法的培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，參與到有關(guān)技術(shù)部門(mén)舉辦的各種技術(shù)交流會(huì)和專業(yè)講座中去，這樣才能積極快速地成長(zhǎng)起來(lái)。因此，從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)的良好發(fā)展會(huì)促進(jìn)和帶動(dòng)翻譯人才的迅速成長(zhǎng)。

四、企業(yè)應(yīng)該把培養(yǎng)翻譯人才作為自身建設(shè)的一部分

企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，一方面要積極從外面招聘引進(jìn)高級(jí)人才，另一方面要重視培訓(xùn)，這是不斷創(chuàng)造價(jià)值，留住人才的必由之路。企業(yè)相關(guān)部門(mén)，如人力資源部，應(yīng)將培訓(xùn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略緊密聯(lián)系起來(lái)，根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要制訂出培訓(xùn)措施和具體培訓(xùn)計(jì)劃，強(qiáng)調(diào)以增強(qiáng)企業(yè)的學(xué)習(xí)力為核心的培訓(xùn)，提高群體智商，為科技人員和專業(yè)翻譯人員提高能力創(chuàng)造良好的企業(yè)內(nèi)部政策環(huán)境。有必要時(shí)，還可以撥出一定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，以保證人才培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。培養(yǎng)復(fù)合型外語(yǔ)專業(yè)人才是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)提出的要求。21世紀(jì)要求的外語(yǔ)專業(yè)人才必須具備扎實(shí)的語(yǔ)言基本功，有較寬的知識(shí)面，一定的專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的能力和較高的素質(zhì)。此外，對(duì)外語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)從事科技翻譯的員工，應(yīng)從“譯外功”的培訓(xùn)人手，加強(qiáng)他們對(duì)科技專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及翻譯實(shí)踐的鍛煉。

除了人才的培養(yǎng)，還應(yīng)該注重人才的使用，也就是通常所說(shuō)的“人盡其才”。企業(yè)在用人時(shí)，應(yīng)該根據(jù)其從事的專業(yè)及外語(yǔ)水平，結(jié)合任務(wù)的難易程度分配任務(wù)，讓員工學(xué)有所用，企業(yè)也可以節(jié)省經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的成本。在專業(yè)的科技翻譯過(guò)程中涉及的知識(shí)都是相互滲透的，只有專業(yè)人員協(xié)同發(fā)揮作用，才能提交優(yōu)質(zhì)、高效的譯文。翻譯人員也應(yīng)該明確，在進(jìn)行大批量的技術(shù)資料翻譯時(shí)，應(yīng)充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)等辦公自動(dòng)化設(shè)備，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，加強(qiáng)交流，互譯互校，只有這樣，才能做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，既保證了翻譯的準(zhǔn)確性，也提高了工作效率。

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