[摘 要]勞動關(guān)系和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保證。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就是要充分發(fā)揮企業(yè)和勞動者兩方面積極性，努力形成企業(yè)和勞動者雙贏的局面。建立好和諧勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)主動搭建創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的平臺;企業(yè)必須做到與員工共同發(fā)展;政府和社會各方必須共同努力來保證改革發(fā)展期的平衡過渡。

[關(guān)鍵詞] 勞動關(guān)系 和諧社會 企業(yè) 勞動者

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保證。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨一系列新情況，勞動關(guān)系也存在一些不和諧因素:部分勞動密集型企業(yè)勞動強度大、工資偏低、超時加班;少數(shù)企業(yè)欠薪問題突出，侵害勞動者權(quán)益;有些企業(yè)漠視員工的精神追求，缺乏人文關(guān)懷;勞動利益協(xié)調(diào)機制不夠健全等。這些問題嚴(yán)重影響科學(xué)發(fā)展與和諧社會建設(shè)，必須高度重視并大力加以解決。黨的十七大對構(gòu)建社會主義和諧社會作出了重要部署。和諧企業(yè)建設(shè)是和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保證。既要依法保護企業(yè)經(jīng)營者的合法利益，促進企業(yè)健康發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)在促進經(jīng)濟社會發(fā)展、解決群眾就業(yè)中的主體作用，又要切實維護勞動者的合法權(quán)益，堅持以人為本，充分調(diào)動廣大員工的積極性。因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就是要充分發(fā)揮企業(yè)和勞動者兩方面積極性，努力形成企業(yè)和勞動者雙贏的局面。

一、充分認(rèn)識和正確把握發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要地位和作用

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制是現(xiàn)代社會十分重要的規(guī)范勞動力市場和維護社會生產(chǎn)秩序的社會利益協(xié)調(diào)機制。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是維護勞動者的經(jīng)濟權(quán)利、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動者的全面發(fā)展，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。我們必須充分認(rèn)識和把握發(fā)展和諧勞動關(guān)系在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和作用，進一步增強做好工作的使命感，從解決好員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，把勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作擺上更重要的位置，不斷推進工作取得新的發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。

二、建立好和諧勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)主動搭建創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的平臺

由于勞資雙方的力量對比懸殊，在勞動關(guān)系上，企業(yè)總是處于支配或者主導(dǎo)地位，特別是在我國這樣一個勞動力資源相對過剩的國家，企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系上更是居于絕對的優(yōu)勢地位。就企業(yè)來講，沒有勞動者的勞動熱情和積極性就不可能有企業(yè)的發(fā)展，因此，為員工提高工資、增加福利、改善勞動條件就成為企業(yè)必須承擔(dān)的社會責(zé)任。就職工來講，沒有企業(yè)的發(fā)展，勞動者的根本利益也同樣沒有保證。只有創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動者和企業(yè)的“雙贏”，才符合勞動本身的真正意義。無論從企業(yè)的現(xiàn)實需要考慮，還是從企業(yè)社會責(zé)任考慮，企業(yè)都應(yīng)該主動搭建創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的平臺。一是順應(yīng)變化轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念。企業(yè)要堅持“以人為本、永續(xù)發(fā)展”的理念，摒棄“重資本，輕勞動”的思想觀念，強化員工主體意識，正確認(rèn)識和評價員工在企業(yè)發(fā)展中的作用，把勞動擺在與資本、土地、管理同等地位，在追求企業(yè)發(fā)展的同時，更加注重員工的全面發(fā)展，通過員工生產(chǎn)積極性的提高，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。二是改善勞動條件和生活環(huán)境。企業(yè)要通過更新設(shè)備、科學(xué)管理等方式，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，減少員工加班時間，降低勞動強度。創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，保護勞動者的人身安全，使員工能夠積極勞動，快樂生活，切實保障員工合法權(quán)益。企業(yè)要自覺遵守國家的勞動法律法規(guī)，規(guī)范勞動管理行為。積極推行勞動合同制度，依法規(guī)范用工行為。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付員工工資，不得采取變相手段予以克扣或者拖延。確有必要加班的，加班時間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。三是加強人文關(guān)懷和文化建設(shè)。企業(yè)要實行人性化管理、民主管理，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，調(diào)動勞動者積極性，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者共享發(fā)展成果的目標(biāo)。針對“80后”、“90后”新生代年輕務(wù)工者的特點，更加關(guān)注、尊重他們的精神追求。重視企業(yè)文化建設(shè)，完善企業(yè)內(nèi)部文化設(shè)施，健全各種文化體育隊伍，開展豐富多彩的文化活動，促進員工身心健康，形成積極向上的企業(yè)文化氛圍。

三、建立和諧勞動關(guān)系，企業(yè)必須做到與員工共同發(fā)展

雖然企業(yè)搭建了建立和諧構(gòu)建勞動關(guān)系的平臺，但是在建立和諧勞動關(guān)系的過程中，企業(yè)應(yīng)堅持平等性原則，與企業(yè)職工共識、共謀、共建、共享。所謂共識，是指企業(yè)應(yīng)該運用企業(yè)的文化力，潛移默化地培養(yǎng)企業(yè)和職工產(chǎn)生和諧勞動關(guān)系的意識，形成理念，達(dá)成共識。所謂共謀，是說和諧勞動關(guān)系的建立，不是單向的，而是互動的，不是一廂情愿的，而是互惠互利的。共謀的結(jié)果就是要兼顧勞動關(guān)系雙方各自的利益，平等協(xié)商，互諒互讓。所謂共建，是指勞動關(guān)系能否達(dá)到和諧，是勞動者與企業(yè)共同努力的結(jié)果。所謂共享，是說建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)，勞動者可以享受到更多權(quán)利，而企業(yè)則是通過“以人為本”的人力資源管理以及給員工讓渡部分權(quán)利，使職工更加自覺地承擔(dān)起勞動義務(wù)，使企業(yè)在市場激烈競爭中立于不敗之地。只有做到了共識、共謀、共建、共享，企業(yè)才可能建立真正意義上的和諧勞動關(guān)系。企業(yè)員工 一是樹立遠(yuǎn)大的理想和信念。員工是社會主義國家的主人，要教育廣大員工牢固樹立社會主義的理想信念，樹立正確的人生觀價值觀，增強與企業(yè)共同發(fā)展的主人翁意識。以崇高的理想信念、精神追求和積極向上的人生態(tài)度，勇敢面對人生挫折和坎坷。二是全面提高綜合素質(zhì)和技術(shù)技能。高素質(zhì)的員工隊伍是企業(yè)的核心競爭力。要建立政府和企業(yè)共同培訓(xùn)員工制度，用好政府培訓(xùn)資金。鼓勵企業(yè)重視和加強對員工的在職培訓(xùn)，對員工的培訓(xùn)和進修給予一定的資助。引導(dǎo)員工在工作之余加強科學(xué)理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)，增強融入城市、適應(yīng)社會的能力。三是增強抗壓耐挫的心理素質(zhì)。健全企業(yè)心理咨詢服務(wù)隊伍，加強對員工的心理方面的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，促進員工的身心健康，引導(dǎo)員工正確對待工作、生活、感情、疾病等問題，增強抗壓和耐挫能力。

四、建立和諧勞動關(guān)系，政府和社會各方必須共同努力來保證改革發(fā)展期的平衡過渡

越來越多的不公平和大量的勞動糾紛是政府的主要擔(dān)憂，這要求政府必須進行政策調(diào)整。為建設(shè)和諧社會，政府推出了多方面的社會和勞動政策，包括新的《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施、逐步建立統(tǒng)一的勞動市場來代替“戶口”或居住證制度、成立工會和推行集體談判制度，以及將國內(nèi)消費作為增長的引擎等。然而，政府也必須授予企業(yè)更多的權(quán)力和自主權(quán)，減少對勞動關(guān)系的直接控制。所有參與方必須共同討論、談判、勸導(dǎo)、折衷，甚至妥協(xié)，并且達(dá)成促進理解的協(xié)議，最終制定對各利益方最優(yōu)的政策。也許，最終協(xié)議不能令所有人都滿意，但是折衷方案則意味著所有成員都可接受。只有這種公共集體談判過程才能實現(xiàn)相互理解與和諧的勞動關(guān)系。其次，工會應(yīng)被看作是積極的參與方。過去工會在員工福利方面比管理方面參與更多。近來，工會的職能有所演進。許多企業(yè)工會正幫助管理者實現(xiàn)組織目標(biāo)。例如，他們在制定戰(zhàn)略、目標(biāo)規(guī)劃、勞動合同執(zhí)行情況監(jiān)督以及保障工人利益和權(quán)利等方面參與管理。企業(yè)及其工會已經(jīng)面臨工會應(yīng)該如何在社會主義企業(yè)和資本主義投資者聯(lián)合管理下行使職能。最近改革實踐證明，許多合資企業(yè)工會能成功地幫助工人適應(yīng)新的管理風(fēng)格，工會與管理層齊心協(xié)力。超過80%的外資企業(yè)在中國都已設(shè)立了工會。這些工會在幫助企業(yè)處理和維護員工利益，提升和諧勞動關(guān)系，幫助企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)方面發(fā)揮了積極作用。第三，作為社會群體，各行各業(yè)的員工將逐步適應(yīng)市場經(jīng)濟，對企業(yè)和員工之間的關(guān)系有更為清晰的理解。他們也將受到更多的教育，學(xué)會和理解如何合法保護自身權(quán)利。

參考文獻(xiàn):

[1]常凱著:《勞權(quán)論——當(dāng)代中國勞動關(guān)系的法律調(diào)整研究》，北京:中國勞動社會保障出版社，2004

[2]關(guān)懷主編:《勞動法》(第二版)，北京:中國人民大學(xué)出版社，2005