看到了這個(gè)標(biāo)題，也許會(huì)有人以為我寫錯(cuò)了。

提倡孝道，大概不會(huì)有很多人反對(duì)。但是，孝屬于家庭美德的范疇。企業(yè)文化作為企業(yè)管理的組成部分，在道德領(lǐng)域主要關(guān)注的是職業(yè)道德的建設(shè)。如果要企業(yè)文化也來(lái)關(guān)注孝心，是不是管得太寬了?再說(shuō)，即使要關(guān)注，恐怕也不大好操作，總不能把是不是孝敬父母也納入招工用人提拔晉升的條件吧?

且聽我慢慢道來(lái)。

道德在不同的領(lǐng)域有不同的規(guī)范，社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，強(qiáng)調(diào)的著重點(diǎn)各有不同，因?yàn)樗鼈兩婕暗氖遣煌娜伺c人之間的關(guān)系，因此也就會(huì)有不同的內(nèi)容，不同的表現(xiàn)形態(tài)。它們之間不僅有差異，有不同的著重點(diǎn)，而且有時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一些具體的矛盾。但是，從根本上說(shuō)，道德在本質(zhì)上是共通的。一個(gè)真正有道德的人，可能在某些方面有突出的表現(xiàn)，但很少有可能在其他方面表現(xiàn)出邪惡和卑劣。人在各方面的道德品質(zhì)實(shí)際上是互相支撐、互相補(bǔ)充、互相促進(jìn)的。

“百善孝為先”，這是一個(gè)客觀真理，因?yàn)樗且粋€(gè)有規(guī)律的現(xiàn)象。父母，是人來(lái)到世間首先接觸而且長(zhǎng)期接觸的人際關(guān)系。處理對(duì)待父母關(guān)系的行為規(guī)范，必將成為處理對(duì)待其他各種人際關(guān)系行為的開端，并且發(fā)生著深刻的影響?！袄衔崂弦约叭酥稀?。從對(duì)父母的愛開始，愛心才能逐漸成長(zhǎng)、發(fā)展，進(jìn)而關(guān)愛他人，關(guān)愛社會(huì)，關(guān)愛國(guó)家和民族。很難想象，一個(gè)對(duì)父母都不愛的人，會(huì)對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)有高度的責(zé)任感。

企業(yè)文化建設(shè)要以人為本，就要關(guān)注人的需求。如何孝敬父母正是當(dāng)今廣大職工普遍渴求解決的大問(wèn)題。目前從農(nóng)村出來(lái)的打工者已經(jīng)占到全體職工總數(shù)的一半以上，他們大多數(shù)不能和父母生活在一起，每年春節(jié)前后的探親大潮反映了這個(gè)窘境。長(zhǎng)期分離不僅造成許多實(shí)際困難需要得到幫助解決，而且也會(huì)逐漸增加彼此之間的隔膜。

在城市，獨(dú)生子女已經(jīng)成為普遍的人群，大多數(shù)家庭小型化，多數(shù)老人處于空巢狀態(tài)，兩代人之間的觀念、習(xí)慣、生活方式的差異逐漸增加，實(shí)現(xiàn)孝心也需要解決許多新問(wèn)題。

要把孝心納入現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)之中，需要根據(jù)現(xiàn)代的情況重新確定孝心的主要內(nèi)容，既要合理地繼承傳統(tǒng)美德，又要適應(yīng)新的情況曼汜。

一是感恩之心。父母對(duì)自己養(yǎng)育的艱辛，父母對(duì)自己親切綿延的關(guān)愛，父母對(duì)自己的殷切期望，都應(yīng)當(dāng)是為人子女者永志不忘的。

二是崇敬之心。父母身上有許多優(yōu)秀的品質(zhì)，有的勤勞，有的勇敢，有的節(jié)儉，有的和氣待人，有的處事嚴(yán)謹(jǐn)，有的忍受力強(qiáng)，有的沉著穩(wěn)重。尤其是他們經(jīng)歷的世事多，對(duì)子女提出的忠告往往極其可貴。越是善于發(fā)現(xiàn)父母的優(yōu)點(diǎn)，自己可以繼承粗終身受用的財(cái)富就越多。千萬(wàn)不能因?yàn)樽约阂姷氖烂娑嘁稽c(diǎn)而瞧不起父母

三是理解之心。要理解父母過(guò)去生存的條件給他們身心留下的烙印，也要理解父母在今天的處境下產(chǎn)生的各種觀點(diǎn)、愿望和要求。

四是關(guān)愛之心。物質(zhì)生活條件上當(dāng)然要量自己之力，盡自己之所能。更重要的是精神上的關(guān)愛。在這一方面已經(jīng)有許多人有了許多創(chuàng)造，但也有許多人尚關(guān)注不夠。

現(xiàn)在有的地方在評(píng)孝星，加以表彰，這是一種很好的活動(dòng)。其實(shí)可以做的事還很多。通過(guò)職工的社團(tuán)舉辦一些相關(guān)的探討和交流，舉辦相關(guān)的講座，采取一些措施支持職工更好地表達(dá)孝心，一切倡導(dǎo)、鼓勵(lì)的措施都可能產(chǎn)生積極的效應(yīng)。把對(duì)職工的關(guān)心延伸到職工的家庭，職工也會(huì)更以企業(yè)為家，企業(yè)的凝聚力必然會(huì)得到增強(qiáng)。