摘要:內(nèi)部審計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的重要組成部分，作用正在逐步擴(kuò)大，成為企業(yè)進(jìn)行有效控制和監(jiān)督的重要方式。然而，目前中國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)仍然存在一系列的問題，如審計(jì)的獨(dú)立性差、內(nèi)審人員素質(zhì)偏低等。正確認(rèn)識(shí)和發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用，解決現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的問題，對(duì)當(dāng)前企業(yè)加強(qiáng)管理及提高經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。

關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì);企業(yè);措施

中圖分類號(hào):F239.45文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)33-0079-03

內(nèi)部審計(jì)是在一個(gè)組織內(nèi)部建立的一種獨(dú)立評(píng)價(jià)活動(dòng)，并作為對(duì)該組織的活動(dòng)進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)的一種服務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，企業(yè)規(guī)模愈來愈大，集團(tuán)公司、企業(yè)集團(tuán)大量涌現(xiàn)，企業(yè)管理層次的不斷增多、管理空間的不斷拓展，促使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)開始出現(xiàn)。近年來，中國的內(nèi)部審計(jì)事業(yè)取得了長足的進(jìn)展，已逐步形成了一個(gè)具有中國特色的內(nèi)部審計(jì)體系，對(duì)完善企業(yè)內(nèi)部自我約束機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度作出了巨大貢獻(xiàn)。但是也應(yīng)看到，中國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)仍處于發(fā)展初級(jí)階段，在法制化、制度化、規(guī)范化等方面還存在許多問題。

一、內(nèi)部審計(jì)的含義

1.IIA定義:“內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的保證與咨詢活動(dòng)，它的目的是為機(jī)構(gòu)增加價(jià)值并提高機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率。它采取一種系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法來對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制及治理程序進(jìn)行評(píng)價(jià)，提高它們的效率，從而幫助實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)目標(biāo)?！边@是國際內(nèi)部審計(jì)新的《職業(yè)實(shí)務(wù)框架》(PPF)的重要組成部分，于1999年6月在加拿大蒙特利爾召開的國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)第五十九屆年會(huì)上推出。

2.國內(nèi)定義:“內(nèi)部審計(jì)是獨(dú)立監(jiān)督和評(píng)價(jià)本單位及所屬單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益的行為，以促進(jìn)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)?！边@是2003年3月4日，李金華審計(jì)長簽署發(fā)布的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》(審計(jì)署第4號(hào)令)對(duì)中國現(xiàn)行內(nèi)部審計(jì)定義的新的表述。

3.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)為防止局部利益可能損害企業(yè)的整體利益，要求設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并獨(dú)立于各職能部門之外，由本部門或本單位專職內(nèi)部審計(jì)人員或機(jī)構(gòu)對(duì)各職能部門經(jīng)營活動(dòng)或經(jīng)營狀況等方面做出相對(duì)獨(dú)立的評(píng)價(jià)和鑒定。從而達(dá)到內(nèi)部效益最大化。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，內(nèi)部審計(jì)越來越受到人們的重視，由過去的事后監(jiān)督變?yōu)槭虑?、事中、事后全方位監(jiān)督和服務(wù)。

二、中國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題

隨著中國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，內(nèi)部審計(jì)在公司中的作用越來越大，但是與西方國家不同，中國的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是在政府審計(jì)的條件下建立和發(fā)展起來的。與社會(huì)審計(jì)和政府審計(jì)相比，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)不論是在法律法規(guī)制度的建立上，還是在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)量和質(zhì)量上，以及在業(yè)務(wù)建設(shè)和職能作用的發(fā)揮上，都明顯落后，與西方內(nèi)部審計(jì)相比，差距很大。因此，使得其在發(fā)展過程中存在著各種弊端和問題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營與核算是最主要的，而審計(jì)工作是次要的，甚至認(rèn)為是可有可無的，審計(jì)所做的工作可以由財(cái)務(wù)部門代替，極大地低估了審計(jì)工作“一審、二評(píng)、三促進(jìn)”的作用。另外，一些部門和人員對(duì)審計(jì)工作不支持不配合，甚至有意設(shè)置障礙，從而影響了內(nèi)審工作的質(zhì)量和作用。

2.機(jī)制上的缺陷。內(nèi)部審計(jì)的核心要求是獨(dú)立性，這是保證內(nèi)部審計(jì)人員發(fā)表客觀公正審計(jì)意見的基礎(chǔ)。目前，由于公司職能轉(zhuǎn)變、機(jī)構(gòu)調(diào)整組合和企業(yè)母子公司改制等原因，部分單位將內(nèi)部審計(jì)設(shè)在單位財(cái)務(wù)部門或?qū)⑵渑c紀(jì)檢監(jiān)察合署辦公，客觀上削弱了內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，使其職能作用的發(fā)揮處于“弱化”狀態(tài)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)一般設(shè)置在單位內(nèi)部，在本單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，為本單位實(shí)現(xiàn)既定的經(jīng)營管理目標(biāo)服務(wù)。然而，從某種意義上說，內(nèi)部審計(jì)部門由于受管理層直線和單向領(lǐng)導(dǎo)，工作受到管理層的約束和控制，難以自主確定審計(jì)范圍和內(nèi)容，審計(jì)意見和建議不具備強(qiáng)制性，而一旦面對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)參與或直接違紀(jì)違法以及不公待遇時(shí)，缺乏其他的報(bào)告和訴求機(jī)制，例如，董事會(huì)下的審計(jì)委員會(huì)或類似的權(quán)力機(jī)構(gòu)。因而往往顯得無能為力，審計(jì)意見無法保證客觀性。

3.內(nèi)部審計(jì)的范圍狹窄。目前，中國內(nèi)部審計(jì)人員將大部分精力投入到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性的查證及生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)督上，審計(jì)的對(duì)象主要是會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證及相關(guān)資料，其工作主要集中在財(cái)務(wù)領(lǐng)域而未深入到管理和經(jīng)營領(lǐng)域。例如，當(dāng)對(duì)某一銷售收入進(jìn)行審計(jì)時(shí)，往往審核其合計(jì)金額與客戶付款金額是否相同，所附票據(jù)是否齊全，而不管其價(jià)格是否合理，認(rèn)為那是經(jīng)營部門的事，與財(cái)務(wù)無關(guān);再如，對(duì)投資項(xiàng)目的審計(jì)中，往往是審核投資協(xié)議是否完整，企業(yè)是否根據(jù)投資比例在相應(yīng)的會(huì)計(jì)期間對(duì)被投資單位的投資收益按照權(quán)益法或成本法進(jìn)行了準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算。

4.審計(jì)手段落后。中國現(xiàn)在的大型企業(yè)集團(tuán)，很多都已實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行審計(jì)是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人員必須掌握的審計(jì)手段。作為企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的審計(jì)人員必須掌握聯(lián)機(jī)數(shù)據(jù)庫、微型計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。而中國目前集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏計(jì)算機(jī)信息技術(shù)方面的支撐專家，主要是使用傳統(tǒng)的手工測(cè)試。

5.內(nèi)審隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。(1)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。部分企業(yè)的現(xiàn)有內(nèi)審人員多數(shù)只注重財(cái)務(wù)與審計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，但對(duì)現(xiàn)代管理知識(shí)，科技知識(shí)，綜合分析能力的把握還有較大差距。復(fù)合型人才少，普遍缺乏計(jì)算機(jī)審計(jì)技能，知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)陳舊，因而應(yīng)對(duì)復(fù)雜審計(jì)工作局面的能力較弱。(2)職業(yè)素養(yǎng)欠佳。在審計(jì)過程中，由于內(nèi)審人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德品質(zhì)，不能持謹(jǐn)慎、客觀的態(tài)度進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)，對(duì)查出的問題往往不能堅(jiān)持原則，大事化小，小事化了，隨意性較大。(3)內(nèi)審人員安排隨意性較大。企業(yè)在安排錄用內(nèi)審人員時(shí)，考慮內(nèi)審人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和勝任能力的較少，安排閑置人員較多，內(nèi)審機(jī)構(gòu)成為“老弱病閑差”職員的安置場(chǎng)所。

6.法規(guī)制度不完善。中國雖有《審計(jì)法》、《內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等法律，但是從部門和行業(yè)上來看還不夠完善，特別是經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)和制度還不夠健全，規(guī)范審計(jì)工作質(zhì)量和約束審計(jì)工作人員的職業(yè)道德和工作紀(jì)律的制度和法規(guī)還不夠系統(tǒng)。使得審計(jì)人員在檢查和評(píng)價(jià)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及處理違紀(jì)問題時(shí)，缺乏可靠依據(jù)。當(dāng)內(nèi)審人員碰到具體問題時(shí)感到無章可循，甚至無所適從。

三、強(qiáng)化中國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的措施

內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)的自我約束機(jī)制，是健全內(nèi)部控制、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。要提高內(nèi)部審計(jì)部門的地位和作用，應(yīng)從以下幾個(gè)方面來加強(qiáng):

1.提高對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)。(1)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的宣傳學(xué)習(xí)。尤其是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭宣傳、帶頭學(xué)習(xí)、帶頭貫徹，把重視審計(jì)工作放至企業(yè)執(zhí)行政策、合法經(jīng)營、勤政廉潔、樹立形象、提高效益的高度來抓，把審計(jì)監(jiān)督納入法制化、規(guī)范化、制度化的軌道。(2)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的指導(dǎo)，把審計(jì)決定落到實(shí)處。對(duì)一些重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目和存在的問題要責(zé)成有關(guān)單位和人員限期落實(shí)，排除對(duì)審計(jì)工作的影響和干擾，以維護(hù)審計(jì)工作的嚴(yán)肅性和審計(jì)人員的權(quán)威。(3)加強(qiáng)匯報(bào)和溝通，提高單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和理解。另外，還要加強(qiáng)同被審計(jì)對(duì)象單位的溝通，使被審計(jì)單位真正感到審計(jì)工作政策性強(qiáng)、知識(shí)面廣，是一項(xiàng)綜合性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督而不是單純的挑毛病、找茬罰款，促使被審計(jì)單位改進(jìn)管理，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益，取得被審計(jì)單位的理解，變被動(dòng)配合為主動(dòng)配合。

2.保持獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)發(fā)展初期，是在政府的推動(dòng)下、在國家審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下建立起來的。由于企業(yè)自主管理、自我控制的內(nèi)在動(dòng)力不足，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立缺乏內(nèi)在需要，定位上不夠清晰。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)定位的偏差產(chǎn)生的不良后果，就是內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性。目前，應(yīng)健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，從機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備等方面保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立于單位職能部門之外。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)從行政設(shè)置轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝桓鶕?jù)自身需要主動(dòng)設(shè)置，條件成熟的情況下，逐步推行內(nèi)部審計(jì)人員委派制。在保證形式上獨(dú)立性的同時(shí)，實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性也很重要，這就要求內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在確定審計(jì)范圍、實(shí)施審計(jì)及發(fā)表審計(jì)意見時(shí)能不受外部干擾，保證審計(jì)意見的客觀性。

3.拓寬內(nèi)部審計(jì)范圍，合理確定內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、外部制約機(jī)制的加強(qiáng)、內(nèi)部管理水平的提高、會(huì)計(jì)電算化的普及，賬務(wù)表面的錯(cuò)弊會(huì)越來越少，內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)也應(yīng)從內(nèi)部檢查和監(jiān)督向內(nèi)部分析和評(píng)價(jià)方面轉(zhuǎn)變。內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)擺脫了財(cái)務(wù)領(lǐng)域的局限，擴(kuò)展到企業(yè)經(jīng)營和管理的各個(gè)領(lǐng)域。目前，西方國家內(nèi)部審計(jì)涉及的領(lǐng)域非常廣泛，內(nèi)容相當(dāng)深入。從美國來看，內(nèi)部審計(jì)部門已廣泛涉獵企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營決策審計(jì)、投資效益審計(jì)、市場(chǎng)景氣狀況審計(jì)、物資采購審計(jì)、生產(chǎn)工藝審計(jì)、產(chǎn)品推銷(包括廣告促銷效果)審計(jì)、研究與開發(fā)審計(jì)、人力資源管理審計(jì)、后勤服務(wù)系統(tǒng)效率審計(jì)、信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行審計(jì)等領(lǐng)域。由于中國內(nèi)部審計(jì)開展的時(shí)間較晚，與西方先進(jìn)國家相比存在較大差距。從中國目前內(nèi)部審計(jì)的實(shí)踐情況來看，現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作主要包括以下三個(gè)方面:一是會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)。會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)是內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容，屬于經(jīng)常審計(jì)范疇。通過會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)，能夠了解企業(yè)的財(cái)務(wù)收支是否合理，會(huì)計(jì)處理是否合法合規(guī)，資產(chǎn)質(zhì)量是否優(yōu)良，資本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)是否合乎企業(yè)發(fā)展需要，還能夠了解各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，為經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)打下基礎(chǔ);二是經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理者普遍采用聘任制，而經(jīng)營管理者是否能夠被留任續(xù)聘的主要依據(jù)就是其經(jīng)營業(yè)績(jī)，客觀公正地評(píng)價(jià)其經(jīng)營業(yè)績(jī)則需要依靠?jī)?nèi)部審計(jì)的工作成果。經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)為基礎(chǔ)，重點(diǎn)審計(jì)經(jīng)營指標(biāo)完成情況、資產(chǎn)保值增值情況和成本費(fèi)用開支情況，以正確評(píng)價(jià)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績(jī);三是內(nèi)部控制制度審計(jì)。現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)建立科學(xué)的管理制度和完善的內(nèi)部控制制度。因此，對(duì)內(nèi)部控制制度的審計(jì)成為內(nèi)部審計(jì)工作的重要內(nèi)容之一，它將對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。內(nèi)部審計(jì)不僅關(guān)心內(nèi)部控制制度是否得到貫徹執(zhí)行，還對(duì)內(nèi)部控制制度本身的合法性、合理性、可行性以及執(zhí)行內(nèi)部控制制度的效果發(fā)表意見。從發(fā)展趨勢(shì)來看，內(nèi)部控制制度審計(jì)將是內(nèi)部審計(jì)的重中之重。隨著現(xiàn)代企業(yè)的壯大、內(nèi)部審計(jì)理論的發(fā)展以及內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)的深入，中國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門也會(huì)逐步擴(kuò)大其工作范圍，全面參與企業(yè)決策、采購、生產(chǎn)、銷售等各個(gè)流程中，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

4.審計(jì)手段創(chuàng)新。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)成為現(xiàn)代科技高速發(fā)展的受益者，積極探索計(jì)算機(jī)在審計(jì)中的應(yīng)用等?，F(xiàn)在審計(jì)署已經(jīng)實(shí)施了金審工程，政府審計(jì)在審計(jì)信息化方面走在了內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)的前頭，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)利用被審計(jì)對(duì)象相對(duì)固定的優(yōu)勢(shì)，開展信息化建設(shè)，迎頭趕上財(cái)務(wù)等部門信息化建設(shè)的步伐，提高審計(jì)效率。

5.充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍，提高從業(yè)人員素質(zhì)，優(yōu)化群體結(jié)構(gòu)。全面提高內(nèi)審人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)審隊(duì)伍建設(shè)。要保證和提高審計(jì)質(zhì)量，就要有一批合格的、勝任的、高素質(zhì)的內(nèi)審人員。加強(qiáng)內(nèi)審隊(duì)伍建設(shè)要從以下幾方面著手:(1)充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍人數(shù)，選聘優(yōu)秀的尤其是專業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員。因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)人員接觸面廣，在工作中能全面接觸企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和層面，要求具有全面超脫的觀察問題、分析問題、解決問題的能力，決不是可有可無的擺設(shè)。(2)提高審計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是在不斷變化發(fā)展的，目前審計(jì)任務(wù)重，人員不足，一時(shí)又不能增加人員，為了更好工作，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的教育培訓(xùn)十分必要。(3)優(yōu)化群體結(jié)構(gòu)。規(guī)模較大的企業(yè)在組建內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)時(shí)，除了配備專職的內(nèi)部審計(jì)人員外，還可聘用其他的專業(yè)人員兼職，例如法律順問、工程技術(shù)專家，經(jīng)濟(jì)師，統(tǒng)計(jì)師、計(jì)算機(jī)工程師等專業(yè)人員形成合力。

6.完善相應(yīng)的法律法規(guī)。目前，中國的法律體系中只有《審計(jì)法》中第29條《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》一項(xiàng)部門規(guī)章，對(duì)中國公司內(nèi)部審計(jì)缺乏強(qiáng)制力。如果在內(nèi)部審計(jì)方面沒有專門的法律出臺(tái)，是很難有效地解決內(nèi)部審計(jì)中的復(fù)雜問題和充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用的。因此，在借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，中國應(yīng)盡快制定適用于中國公司內(nèi)部審計(jì)方面的法律，彌補(bǔ)中國法律在內(nèi)部審計(jì)方面的空白。通過制定法律法規(guī)，用法律的效力來明確內(nèi)部審計(jì)的法律地位、義務(wù)和職責(zé)，為中國內(nèi)部審計(jì)工作者提供有力的執(zhí)法依據(jù)。

綜上所述，內(nèi)部審計(jì)是綜合性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，直接參與生產(chǎn)、流通領(lǐng)域創(chuàng)造價(jià)值的過程，對(duì)企業(yè)全過程進(jìn)行監(jiān)督。通過內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督經(jīng)營者是否按規(guī)范和效益原則營運(yùn)資本，使資本保值、增值?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立，一方面給內(nèi)部審計(jì)工作提出了新的挑戰(zhàn)，另一方面也為內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的發(fā)展帶來了機(jī)遇。因此，在完善現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，建立與之相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)制度體系，是提高企業(yè)管理水平的必然選擇。

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Talking About the Internal Auditing Problems and Solutions

HUANG Zhi-lin

(Anhui Auditing Vocational College，Hefei230601，China)

Abstract: Internal audit as a modern enterprise management system an important component of the role is expanding into enterprises to effectively control and supervision of important ways.However，there still exist in China a series of internal audit issues，such as the independence of the audit difference，such as low quality auditor.Correctly understand and play the role of internal audit，internal audit in the modern enterprise to solve the problems of the current enterprises to strengthen management and improve economic efficiency is important.

Key words: internal audit;enterprise; solutions

[責(zé)任編輯 陳丹丹]