英國著名的翰瑞公司要招聘一個發(fā)報員，公司發(fā)布的招聘公告稱，只要是熟悉國際通用的莫爾斯密碼系統(tǒng)的人都有資格應聘。公司開出了非常誘人的待遇條件，一旦應聘為公司員工，收入和福利都是一流的。

很多學有專長的年輕人都聞訊而來。應聘者發(fā)現(xiàn)，他們被安排在公司的大廳里排隊等候面試，輪到誰人事經(jīng)理就會叫誰的名字。大廳的盡頭有一間神秘的辦公室，面試就在那里進行。大廳里的環(huán)境實在亂極了，除了循環(huán)播放著嘈雜音樂外，不斷有人進進出出，或接打電話，或邊走邊聊。一些應聘者認為，讓大家在這樣的環(huán)境中等候面試，只能說明這家公司的傲慢和無理。

一個年輕人進來了，他自覺地站在了隊伍的最后面。但是，沒多大一會兒，他好像明白了什么，看了看大家，什么也沒有說就徑直走進了大廳盡頭的那間神秘的辦公室。

大家非常驚訝，也非常不理解，他剛來了不久，為什么直接進去面試了?不是明確規(guī)定大家站在這里等候人事經(jīng)理叫名字嗎?

不久，人事經(jīng)理帶著那個年輕人出來了。面對著還在等候的疑惑的應聘者，人事經(jīng)理笑笑說:“大家可以回去了，面試結(jié)束了，這個年輕人被正式錄取為公司的發(fā)報員了?！?/p>

大家非常不滿，非常憤怒，異口同聲地說:“我們早就來了，一直被安排站在大廳里等候叫名字，他來得最晚，沒有被叫名字卻直接進去了，這不是明擺著公司不公正嗎?既然你們早就內(nèi)定好了人選，為什么還要向社會公開招聘，耽誤大家的寶貴時間呢?你們這是打著招聘的幌子沽名釣譽吧?”

人事經(jīng)理和那個年輕人都笑了。人事經(jīng)理告訴大家:“我們招聘發(fā)報員，特別選擇了公司大廳這個嘈雜的環(huán)境。甚至，我們還刻意安排了一些更嘈雜的因素混淆視聽。但是，讓我們遺憾的是，在這個年輕人到來之前，大家一直都沒有發(fā)現(xiàn)，在大廳內(nèi)播放的嘈雜音樂中，我們循環(huán)播放著莫爾斯密碼的電波。這個電波解讀之后的意思就是:誰聽懂了這個密碼，就請直接走進大廳盡頭的房間。”

看著驚詫萬分的應聘者，人事經(jīng)理繼續(xù)說:“公司對這次的招聘結(jié)果非常滿意。這個年輕人盡管來得最晚，但是他沒有多久就聽懂了密碼。我們認為，這個年輕人不僅精通莫爾斯密碼，而且還是一個非常細心的人，是一個不論在什么場合都能夠保持冷靜的人，而這正是我們招聘發(fā)報員的條件。他非常符合公司的要求，他正是我們要尋找的優(yōu)秀員工。”

所有的應聘者，都懷著無限的沮喪和萬般的遺憾悻悻而去。

其實，幾乎我們所有的人，每天都在面臨這樣的問題。我們常常用常規(guī)的思維束縛著自己的行為和心智，循規(guī)蹈矩，按部就班，把自己的能力和智慧限制在一個很小的范圍內(nèi)。因此，很多大好的機遇被我們輕易地錯過了，很多成功的機會也悄悄失去了。其實，只要我們時時刻刻做個有心人，就有可能破譯屬于自己的莫爾斯密碼?！?/p>