中國工人需要“時代”的認同

《時代》年度人物被認為是時代最重要的“領導者”，中國工人獲得認同的背景是，《時代》周刊把今年的年度話題鎖定為“經濟衰退”，而中國工人通過“中國制造”引領了世界經濟的復蘇，一定程度上阻止了經濟的再衰退。具有諷刺意味的是，精英云集的華爾街引發(fā)的金融危機，最終居然要由默默無聞、身份平凡的中國工人來力挽狂瀾，創(chuàng)造復蘇奇跡，兩者之間的反差實在是太大了。

然而，中國工人僅僅只是獲得了《時代》的認同，卻并沒有獲得社會的普遍認同。一項調查顯示，中國僅有1%的人愿意做工人，人才就業(yè)意向根據(jù)頻率高低依次為政府機關、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險和競爭性企業(yè)等。工人，越來越不被人看好，究其實質，與當前社會的利益分配和身份認同有關。

工人，現(xiàn)在基本上成了流水線操作者的代名詞，是不需要多高技術的作業(yè)者，于是工人們的“低工資”就被理所當然地視為勞動力的成本優(yōu)勢。而且多年來，工人的勞動報酬幾乎不見增長，欠薪時有發(fā)生。同時，社會保障、福利待遇等和其他社會階層存在不少差距。這樣一個利益分配現(xiàn)狀，決定了工人的社會地位相當?shù)拖隆?/p>

計劃經濟時代，工人“老大哥”的身份得到所有人的認同，一曲《咱們工人有力量》唱出了那個年代工人的優(yōu)越感和自豪感。然而，隨著社會的轉型，工人雖然仍是財富的創(chuàng)造者，但社會地位卻今非昔比。盡管很多城市高級技工一“工”難求，但很多人仍羞于做工人。

工人不被社會認同，實際上是個相當危險的信號。我們正處在一個向現(xiàn)代工業(yè)化國家轉型時期，這決定了工人是不可或缺的社會力量，畢竟城市化、現(xiàn)代化的推進都離不開工人的勞動和創(chuàng)造，他們過去是、現(xiàn)在依然是實體經濟和社會財富的主要創(chuàng)造者?！稌r代》的評價——“在金融危機時代，中國工人帶領世界走向經濟復蘇”就是一個例證。

中國工人需要時代的認同，這不僅僅是善待“時代領導者”的情感需要，更是實現(xiàn)經濟長期增長的理性需求。但要重拾工人的身份認同，又談何容易。它需要的不只是利益分配機制的變革，包括建立持續(xù)的工人收入增長機制，在社會保障上向工人傾斜；還需要縮小社會的階層差異，消除附著在身份之上的各種觀念、文化。

如何從美國《時代》對中國工人的評價中獲得啟示，給予中國工人應有的時代認同，社會當有所反思。

[李龍2009-12-19《廣州日報》]