深圳開啟公務(wù)員“去官化”破冰之旅

據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報》報道，作為全國唯一的試點城市，深圳市公務(wù)員分類管理制度改革日前正式啟動。這項改革的主要內(nèi)容是將大部分公務(wù)員“去官化”——所有深圳市公務(wù)員將被細(xì)分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三個類別；其中，69%的公務(wù)員將被劃入后兩類，實施聘任制，同時為他們設(shè)立獨立的退出機(jī)制和晉升系統(tǒng)，解決長期困擾公務(wù)員的“天花板”問題。

據(jù)專家介紹，早在2005年，我國 《公務(wù)員法》就明確了公務(wù)員實行分類管理的規(guī)定，而此次深圳公務(wù)員分類改革的創(chuàng)新在于將《公務(wù)員法》中行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職級進(jìn)一步明細(xì)化了。

國家信息中心專家委員會委員高輝清高度評價這一改革具有破冰意義。他說，此次改革，無疑會改變之前部分政府機(jī)關(guān)的懶政和不作為，公務(wù)人員會變得更加務(wù)實、高效、快捷。而且，今后隨著公務(wù)員聘任制的推進(jìn)，人員流動性將會變大，更多具有管理技能和特殊才能的高端人員將會進(jìn)入公務(wù)員隊伍，勢必形成“鯰魚效應(yīng)”，使公務(wù)員隊伍充滿競爭和活力。

（文／宮巒）

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