張 韻
(仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院,廣東 廣州 510225)
隨著我國高等教育快速發(fā)展,學(xué)校的各項(xiàng)工作也在不斷地增加和拓展,高校檔案工作的涉及面越來越廣,檔案數(shù)量也快速增加,僅靠人數(shù)不多的專職檔案工作者已經(jīng)不可能實(shí)現(xiàn)高校檔案工作的科學(xué)發(fā)展,高校檔案工作服務(wù)學(xué)校與社會(huì)的能力和水平無法提升。高校檔案工作要跟上時(shí)代的步伐開創(chuàng)高等學(xué)校檔案管理、服務(wù)與建設(shè)的新局面必須加強(qiáng)兼職檔案員網(wǎng)絡(luò)建設(shè)隊(duì)伍,充分發(fā)揮兼職檔案員的作用。筆者認(rèn)為,目前高校兼職檔案員建設(shè)中的種種問題,并不是僅僅靠規(guī)章制度就能解決的。只有健全的考核機(jī)制、扎實(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和有效的監(jiān)督指導(dǎo)才是高校兼職檔案員隊(duì)伍建設(shè)的有力保障。
由于兼職檔案工作往往不計(jì)入工作量,不與收入掛鉤,學(xué)校和檔案館(室)應(yīng)制定相應(yīng)的考核機(jī)制,定期根據(jù)兼職檔案員的工作業(yè)績進(jìn)行考核,對(duì)工作出色的兼職檔案員進(jìn)行表彰,給予其精神和物質(zhì)上的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。只有建立健全的考核制度,才能對(duì)兼職檔案員的工作內(nèi)容進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),使兼職檔案員工作有目標(biāo),發(fā)展有方向,才能切實(shí)提高檔案工作水平,保證應(yīng)歸檔檔案的質(zhì)量。
制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)??己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該結(jié)合學(xué)校實(shí)際,以各歸檔單位履行崗位職責(zé)情況和完成當(dāng)年歸檔移交情況為重點(diǎn)。分別對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和兼職檔案員進(jìn)行考核。從對(duì)檔案工作的重視程度、應(yīng)歸檔文件材料齊全完整程度、歸檔文件材料的整理質(zhì)量等方面設(shè)立標(biāo)準(zhǔn),盡可能量化,制定各項(xiàng)指標(biāo)的百分比例。將兼職檔案員的考核成績納入分管領(lǐng)導(dǎo)的考核成績中,可以更加促進(jìn)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)兼職檔案員工作的重視,提高檔案工作水平。
考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)簡單、易于操作、可行性強(qiáng)。不論是專職檔案員還是兼職檔案員應(yīng)該都要對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確、有效地把握歸檔文件的整理質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決相關(guān)問題,從而使檔案室業(yè)務(wù)建設(shè)得到加強(qiáng)。每年年度考核應(yīng)先由各歸檔單位自評(píng),再由學(xué)校檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考察得出結(jié)論。評(píng)選結(jié)果確定后應(yīng)召開專兼職檔案員會(huì)議,在布置工作任務(wù)、總結(jié)上一階段工作的同時(shí),重點(diǎn)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人及重視檔案工作的部門領(lǐng)導(dǎo),以樹立先進(jìn)典型。這樣做是對(duì)兼職檔案員辛苦工作的一種肯定,會(huì)讓他們在潛意識(shí)中與先進(jìn)比較,無形中讓自己產(chǎn)生向上的動(dòng)力。會(huì)讓他們在做這項(xiàng)為國家、學(xué)校積累寶貴財(cái)富的工作時(shí),保持良好的情緒和飽滿的工作熱情,積極主動(dòng)地投入到工作中去,實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)督、自我鞭策、自我評(píng)價(jià)、自我控制,形成工作有序、忠于職守、愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德風(fēng)尚,達(dá)到檔案工作的最佳狀態(tài)。同時(shí),考核的成績還應(yīng)與獎(jiǎng)金、評(píng)職稱、晉級(jí)掛鉤。
考核的激勵(lì)功能是促進(jìn)兼職檔案員隊(duì)伍建設(shè)的有效手段。合理的考核方法可以成為激勵(lì)各崗位人員工作、努力提高其業(yè)務(wù)水平的動(dòng)力,推動(dòng)檔案工作不斷創(chuàng)新。
學(xué)校應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)經(jīng)?;?、制度化地對(duì)兼職檔案員進(jìn)行檔案培訓(xùn),舉辦檔案培訓(xùn)班,聘請(qǐng)校內(nèi)外專家講解有關(guān)檔案知識(shí),使兼職檔案員明確職責(zé),掌握高校檔案的歸檔要求、歸檔范圍、歸檔方法,了解文件歸檔整理流程??梢杂杏?jì)劃地送一部分重要崗位兼職檔案員參加國家、省、市專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn),使他們了解和學(xué)習(xí)到前沿的檔案學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識(shí),開闊視野,拓寬思路。還要積極創(chuàng)造條件為兼職檔案員提供相互交流、學(xué)習(xí)的平臺(tái)。如定期或不定期地組織召開兼職檔案員經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),請(qǐng)工作出色的部門把先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)介紹給大家,組織兼職檔案員到兄弟院校檔案館(室)參觀學(xué)習(xí),以共同提高全校歸檔工作質(zhì)量,提高其檔案業(yè)務(wù)素質(zhì)。還可充分利用現(xiàn)代化技術(shù),將每次培訓(xùn)內(nèi)容制作成課件掛在校園網(wǎng)上或刻錄成光盤,使兼職檔案員能隨時(shí)學(xué)習(xí),及時(shí)提高。
培訓(xùn)內(nèi)容首先要把增強(qiáng)兼職檔案員忠于職守、愛崗敬業(yè)的精神放在首位,加強(qiáng)思想政治教育,增強(qiáng)兼職檔案員的工作責(zé)任心和主動(dòng)性。檔案及其管理的專業(yè)知識(shí)其實(shí)并不難掌握,難的是高度的責(zé)任感和熱愛這一行的愛崗敬業(yè)精神。
其次,培訓(xùn)內(nèi)容必須具有實(shí)用性,可分門別類地、有針對(duì)性地組織培訓(xùn),要從實(shí)際出發(fā)使參加培訓(xùn)者能學(xué)以致用,解決實(shí)際工作中的問題。要明確文件材料收集工作的分工,以解決部分兼職檔案員對(duì)于本部門工作性質(zhì)和職能了解不深、不能很好掌握本部門形成文件的范圍和重要程度、分不清歸檔和不歸檔文件及對(duì)平時(shí)收集工作不熟悉不能及時(shí)收集整理等問題。培訓(xùn)的內(nèi)容不能千篇一律,要注意,生動(dòng)的案例和生動(dòng)的語言能使每一位參加培訓(xùn)者取得更好的學(xué)習(xí)效果。
此外,要對(duì)兼職檔案員進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,許多高校檔案部門在檔案信息的收集、加工、檢索、傳輸?shù)确矫鎸?shí)現(xiàn)了數(shù)字化,所以兼職檔案員必須掌握一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用等現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù),盡早適應(yīng)電子信息技術(shù)給檔案工作帶來的影響和變革,懂得用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行檔案信息管理和開發(fā)利用。
檔案部門要積極主動(dòng)地與兼職檔案員加強(qiáng)聯(lián)系,做到人性化與制度化管理相結(jié)合,要與兼職檔案員交朋友,從情感上進(jìn)行溝通,以人性化的關(guān)懷和理解,逐步強(qiáng)化兼職檔案員的檔案意識(shí),調(diào)動(dòng)其積極主動(dòng)性。要隨時(shí)了解歸檔單位的工作動(dòng)態(tài),掌握其常規(guī)工作以外的重要活動(dòng)或重要工作。專職檔案人員要以業(yè)務(wù)指導(dǎo)的方式對(duì)兼職檔案員進(jìn)行具體操作和一般理論方面的培訓(xùn),有針對(duì)性地進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo),幫助一些剛接手檔案工作的兼職檔案員盡快熟悉檔案業(yè)務(wù),做好本部門文件材料的立卷歸檔工作。抽查檔案的收集、整理和歸檔情況,以便發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。
檔案工作是高校的重要基礎(chǔ)性工作之一,也是衡量高校管理水平的重要標(biāo)志。高校兼職檔案員是高校檔案工作的重要組成部分,是做好高校檔案工作的重要力量。必須加強(qiáng)高校兼職檔案員隊(duì)伍建設(shè)才能保障高校檔案工作的健康發(fā)展。
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