一個好的醫(yī)療體制，是從培養(yǎng)到從業(yè)給他（醫(yī)生）好的待遇和嚴(yán)格監(jiān)管的一個完整的鏈條。這個鏈條從選人就開始了。醫(yī)生必須有公益心和慈悲胸懷，不能為了掙錢到這個行業(yè)來。必須遏制公立醫(yī)院的“趨利性”，辦公立醫(yī)院不是為了讓它到市場上去掙錢、自我生存發(fā)展，而是要它用最低的成本維護(hù)老百姓的健康，必須回到公益性的原點。一定要保障醫(yī)務(wù)人員的待遇，這樣才能從根本上解決問題，否則你是控制不了他那支筆的。

國外醫(yī)學(xué)院面試，一定會問一個問題，為什么你要選擇來這里。培養(yǎng)人才的時候，國家盡可能降低他的求學(xué)成本，畢業(yè)以后的準(zhǔn)入資格也應(yīng)該很嚴(yán)。中國醫(yī)療費用最大的投入應(yīng)該投到人——尤其是醫(yī)生身上。老百姓都會支持給真正好的醫(yī)生一個體面的待遇。當(dāng)然，權(quán)利和義務(wù)是對等的。對他們要嚴(yán)格監(jiān)管，提高違約成本，也避免回到過去干多干少一個樣的狀態(tài)。