何 平

（湖南大學(xué)法學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410082）

論工會(huì)組織在我國(guó)體育俱樂(lè)部中新地位的構(gòu)建

何 平

（湖南大學(xué)法學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410082）

在我國(guó)體育事業(yè)不斷的體制改革中，工會(huì)組織發(fā)揮著重要的作用，對(duì)我國(guó)體育行業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。然而從地位上來(lái)看，雖然工會(huì)組織的地位在逐步提升，但仍然很難與其需要發(fā)揮的作用相匹配，由此提出一些對(duì)策來(lái)構(gòu)建其新的地位。

工會(huì)組織；體育俱樂(lè)部；職業(yè)運(yùn)動(dòng)員；對(duì)策

工會(huì)組織在體育事業(yè)的發(fā)展中是一個(gè)仍被忽視的問(wèn)題，但對(duì)于我國(guó)體育事業(yè)的和諧發(fā)展有著重大意義。如何發(fā)揮工會(huì)組織在體育俱樂(lè)部中的作用，樹(shù)立起新的地位是當(dāng)前和今后對(duì)于和諧體育建設(shè)重要議題之一。

1 構(gòu)建工會(huì)組織在體育俱樂(lè)部中新地位的意義

1.1 吸收職業(yè)運(yùn)動(dòng)員加入工會(huì)有助于擴(kuò)大勞動(dòng)者的階級(jí)隊(duì)伍和群眾基礎(chǔ)

我國(guó)體育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，目前職業(yè)運(yùn)動(dòng)員數(shù)量已有了巨大地提高，投身于體育事業(yè)的運(yùn)動(dòng)員隨著體育產(chǎn)業(yè)改革和市場(chǎng)化進(jìn)程越來(lái)越快，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員已成為勞動(dòng)者的重要組成部分之一。某些職業(yè)化較高的體育項(xiàng)目中，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員已占從業(yè)人員的絕大多數(shù)。例如，足球、籃球等一些市場(chǎng)化改革較好的項(xiàng)目，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員已經(jīng)成為了普遍存在的現(xiàn)象。工會(huì)是工人階級(jí)范圍最大最廣泛的組織，它幾乎包括了全體工人群眾，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員以自己的勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取工資，是實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者和工人階級(jí)，是工會(huì)成員組成的一部分。因此，吸收職業(yè)運(yùn)動(dòng)員入會(huì)，使他們?nèi)谌氲匠鞘衅渌a(chǎn)業(yè)工人和勞動(dòng)者中來(lái)，成為工會(huì)組織的正式成員，有助于擴(kuò)大勞動(dòng)者的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

1.2 吸收職業(yè)運(yùn)動(dòng)員加入工會(huì)有助于維護(hù)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)益

我國(guó)當(dāng)前職業(yè)運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)權(quán)利受到嚴(yán)重?fù)p害，除了作為一般勞動(dòng)者所固有的弱勢(shì)地位以外，還與職業(yè)運(yùn)動(dòng)員自身素質(zhì)較低，高度流動(dòng)性、無(wú)組織性密切相關(guān)。俱樂(lè)部的絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)，加上運(yùn)動(dòng)員工會(huì)這種勞資關(guān)系結(jié)構(gòu)中重要要素的缺失，使得勞方和資方之間的力量對(duì)比失去平衡，打破了勞資關(guān)系的和諧[1]。為了擺脫目前困境，幫助職業(yè)運(yùn)動(dòng)員組建工會(huì)或者將職業(yè)運(yùn)動(dòng)員吸收為現(xiàn)有工會(huì)的會(huì)員，通過(guò)工會(huì)凝聚集體力量來(lái)維護(hù)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的利益，是從根本上解決職業(yè)運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的迫切要求。通過(guò)工會(huì)組織，不僅可以使職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部所有者處理勞資關(guān)系時(shí)形成抗衡的力量，而且有利于職業(yè)運(yùn)動(dòng)員群體以組織的形式在事關(guān)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員根本利益的問(wèn)題上，促使地方政府公正地對(duì)待職業(yè)運(yùn)動(dòng)員利益。

1.3 吸收職業(yè)運(yùn)動(dòng)員加入工會(huì)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的需要

職業(yè)運(yùn)動(dòng)員為我國(guó)體育事業(yè)的發(fā)展，提升我國(guó)體育競(jìng)技水平以及在國(guó)際上為國(guó)爭(zhēng)光做出了巨大的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，他們并沒(méi)有得到應(yīng)有的對(duì)待，在工作生活中面臨嚴(yán)峻的困難，侵害職業(yè)運(yùn)動(dòng)員合法權(quán)益問(wèn)題的事件也越來(lái)越頻繁的發(fā)生，需要工會(huì)組織予以更多的關(guān)心和幫助。反之，如果合法的工會(huì)組織不去關(guān)心維護(hù)他們，他們就可能依靠其他組織或者自己組織起來(lái)進(jìn)行維權(quán)，這不能不說(shuō)是對(duì)合法工會(huì)組織的一大挑戰(zhàn)。一些地方出現(xiàn)了以職業(yè)運(yùn)動(dòng)員為對(duì)象的幫會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)，就是一個(gè)值得重視的信號(hào)。一些孤立無(wú)援的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員為了維護(hù)自身的合法權(quán)益不成而采取極端的方式，也是影響社會(huì)穩(wěn)定的重大因素。因此，我們有必要將職業(yè)運(yùn)動(dòng)員從原始的地緣組織、血緣組織轉(zhuǎn)移到正式的工會(huì)組織中來(lái)，使職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的利益表達(dá)和利益保護(hù)渠道合法化、規(guī)范化、制度化。

2 工會(huì)組織在我國(guó)體育俱樂(lè)部中現(xiàn)有的地位

2.1 體育俱樂(lè)部抵制工會(huì)組織組建和維權(quán)行為的開(kāi)展

工會(huì)法第3條規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利?！惫?huì)法又規(guī)定，工會(huì)應(yīng)由“職工自愿結(jié)合”成立，并沒(méi)有強(qiáng)制要求在企業(yè)內(nèi)部建立工會(huì)。部分體育俱樂(lè)部處于資金考慮等原因消極抵制在俱樂(lè)部?jī)?nèi)部建立工會(huì)，還有部分體育俱樂(lè)部管理高層人員不能客觀對(duì)待工會(huì)，影響了其俱樂(lè)部?jī)?nèi)組建工會(huì)，即使是在俱樂(lè)部中設(shè)立并存在的工會(huì)組織由于地位上的弱勢(shì)，自身沒(méi)有相應(yīng)的行使的權(quán)力，而俱樂(lè)部本身在主觀上并沒(méi)有意愿來(lái)配合工會(huì)的工作，其維權(quán)的能力和范圍受到極大地限制，在俱樂(lè)部中的工會(huì)組織工作開(kāi)展相對(duì)更加舉步為艱。

2.2 工會(huì)組織的“空殼化”

按現(xiàn)行企業(yè)工會(huì)模式，工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源、場(chǎng)地和人員組成都受制于企業(yè)，難以與俱樂(lè)部所有者平等協(xié)商，以維護(hù)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員合法權(quán)益。有的體育俱樂(lè)部已建立的工會(huì)，其領(lǐng)導(dǎo)班子不是由職業(yè)運(yùn)動(dòng)員選舉產(chǎn)生，而是由俱樂(lè)部管理層內(nèi)定的，或者是用人單位與地方工會(huì)組織協(xié)商指定的，或者干脆由“二老板”“老板娘”或者股東擔(dān)任工會(huì)主席，用人單位完全控制了工會(huì)，使工會(huì)“空殼化”，工會(huì)主旨難有作為。隨著我國(guó)體育事業(yè)市場(chǎng)化程度不斷深入，體育運(yùn)動(dòng)員職業(yè)化程度也隨之大幅度提升，體育俱樂(lè)部基本上已經(jīng)成為了市場(chǎng)中的獨(dú)立法人主體。在現(xiàn)實(shí)中，有許多體育俱樂(lè)部沒(méi)有建立工會(huì)，即使是建立了工會(huì)的體育俱樂(lè)部，工會(huì)干部也與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，他們是受雇傭的勞動(dòng)者，自身利益直接受到經(jīng)營(yíng)管理層的制約，要替職業(yè)運(yùn)動(dòng)員說(shuō)話心有余而力不足，弄得不好，還有被“炒魷魚”的可能。

2.3 工會(huì)組織自身力量的“虛無(wú)化”

工會(huì)組織是廣大勞動(dòng)者的自治組織，是大量的勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)起來(lái)保護(hù)自身權(quán)益的組織，然而在職業(yè)體育行業(yè)，大量的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員沒(méi)有被吸收到工會(huì)中，造成了工會(huì)組織自身力量的“虛無(wú)化”。這主要是我國(guó)原有體制所造成的，在體育行業(yè)由于傳統(tǒng)上的工會(huì)成員主要集中在公有制的體工大隊(duì)，基層工會(huì)組織亦主要以公有制體工大隊(duì)為主，因而結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)公有制體工大隊(duì)的沖擊將直接動(dòng)搖工會(huì)的基層組織，大批原來(lái)在國(guó)家各級(jí)政府行政體制管理下的運(yùn)動(dòng)員逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)運(yùn)動(dòng)員必然造成會(huì)員的流失，會(huì)員數(shù)量的下降對(duì)工會(huì)職能發(fā)揮的影響不可低估。在市場(chǎng)化程度較高的體育俱樂(lè)部中職業(yè)運(yùn)動(dòng)員加入工會(huì)的人數(shù)少，有的工會(huì)錯(cuò)誤地拒絕職業(yè)運(yùn)動(dòng)員加入工會(huì)。這幾方面構(gòu)成了我國(guó)體育工會(huì)組織的組織基礎(chǔ)，但都由于各個(gè)方面的因素導(dǎo)致工會(huì)的入會(huì)率低下，自身組織建設(shè)十分落后。

3 構(gòu)建工會(huì)組織在體育俱樂(lè)部中新地位的對(duì)策

3.1 正確認(rèn)識(shí)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與工會(huì)的關(guān)系

3.1.1 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員是我國(guó)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者我國(guó)勞動(dòng)立法雖然至今還未給勞動(dòng)關(guān)系下定義，但在理論和實(shí)務(wù)上，都將勞動(dòng)者與雇主之間的從屬性尤其是組織或人格上的從屬性作為勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員從我國(guó)的界定看，是具備勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的資格要件，并與體育俱樂(lè)部之間存在勞動(dòng)關(guān)系。主要表現(xiàn)在：（1）職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的最低年齡為18周歲，在法定最低就業(yè)年齡以上；（2）體育俱樂(lè)部是具有獨(dú)立地位的企業(yè)法人，在《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的用人單位范圍之內(nèi)；（3）職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與所在俱樂(lè)部必須簽訂聘用工作合同，其中至少要包括工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)分配、保險(xiǎn)、傷病處理、雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同或協(xié)議中止條件、違約責(zé)任等條款，這屬于勞動(dòng)合同；（4）職業(yè)運(yùn)動(dòng)員必須嚴(yán)格遵守所在俱樂(lè)部的各類管理規(guī)章制度，服從所在俱樂(lè)部的指揮與工作安排，在人格上從屬于所在俱樂(lè)部。

3.1.2 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員是特殊的勞動(dòng)者職業(yè)運(yùn)動(dòng)員作為勞動(dòng)者，較之一般勞動(dòng)者有其特殊性。主要表現(xiàn)在：（1）職業(yè)運(yùn)動(dòng)員具有特殊的運(yùn)動(dòng)才能，每個(gè)人的能力都不盡相同，可替代程度低。（2）職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的人力資源投資高。培養(yǎng)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，必須從小進(jìn)行訓(xùn)練，投資時(shí)間長(zhǎng)，在投入期間，并不能很快獲得收益，或不一定獲得收益。（3）職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的人力資源開(kāi)發(fā)，除了自己投入外，主要依靠他人投入，尤其是國(guó)家和俱樂(lè)部的投入，在進(jìn)入職業(yè)俱樂(lè)部后，職業(yè)俱樂(lè)部則是主要投入者。因而，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的人力資源所有權(quán)作為人身權(quán)只能為職業(yè)球員享有，但職業(yè)俱樂(lè)部作為人力資源投資者，對(duì)其投資所形成的人力資源也應(yīng)當(dāng)享有一定處分權(quán)（如簽訂轉(zhuǎn)會(huì)協(xié)議）和收益權(quán)（如收取轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)）。（4）職業(yè)運(yùn)動(dòng)員具有稀缺性。由于球員具有特殊運(yùn)動(dòng)技能，可替代程度低，且投入周期長(zhǎng)、成本高。所以，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員市場(chǎng)上，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員往往供給不足，屬稀缺性人力資源。（5）職業(yè)運(yùn)動(dòng)員具有高淘汰性和高風(fēng)險(xiǎn)性。主要表現(xiàn)在：運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)壽命有限，即使運(yùn)動(dòng)職業(yè)化可以延長(zhǎng)其運(yùn)動(dòng)生涯。但是，其從事運(yùn)動(dòng)員職業(yè)的期限還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于其他職業(yè)的勞動(dòng)者；職業(yè)運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練或比賽中受傷機(jī)率大，因傷殘?zhí)崆巴顺鲶w育競(jìng)技領(lǐng)域?qū)崒俪Ｒ?jiàn)；運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)技能和知識(shí)非常專業(yè)化，一旦退出體育競(jìng)技領(lǐng)域，很難從事其他工作。（6）職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的流動(dòng)受到限制，各國(guó)對(duì)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的轉(zhuǎn)會(huì)都有特別規(guī)定[2]?？傊?，從工會(huì)角度來(lái)看，只要職業(yè)運(yùn)動(dòng)員在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)方式、交換關(guān)系、分配方式上具備了工資勞動(dòng)者的基本特征，就應(yīng)將作為工會(huì)會(huì)員的吸收對(duì)象。

3.2 保障職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和參加工會(huì)權(quán)利的有效行使

3.2.1 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員享有組織和參加工會(huì)的權(quán)利除了憲法第35條規(guī)定以外，1983年《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》、1986年《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法》、1988年《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、1988年《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、1990年《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》、1993年《中華人民共和國(guó)公司法》、1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、1999年《中華人民共和國(guó)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、2001年工會(huì)法（修正）以及剛剛頒布的《勞動(dòng)合同法》等都規(guī)定勞動(dòng)者有組織和參加工會(huì)的權(quán)利。在《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》中，職工入會(huì)的條件在堅(jiān)持“以工資為主要收入生活來(lái)源”的同時(shí)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的均可加入工會(huì)，獲得中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員資格，不在區(qū)分就業(yè)的單位性質(zhì)，不再受到職工在單位連續(xù)工作時(shí)間的限制。因此，要逐步切實(shí)地實(shí)施目前的法律法規(guī)，從認(rèn)識(shí)上提高重視程度，發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員合法權(quán)益的重要作用。

3.2.2 積極探討職業(yè)運(yùn)動(dòng)員加入工會(huì)的有效形式在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，用人單位的情況千差萬(wàn)別，以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者的狀況也參差不齊。關(guān)于吸收職業(yè)運(yùn)動(dòng)員，不能簡(jiǎn)單照搬“國(guó)有企業(yè)組建工會(huì)的一套辦法，而必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，因企制宜，跳出傳統(tǒng)的框架和辦法，不拘泥于一種形式，實(shí)現(xiàn)組建方式的靈活多樣，一切服從于最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)來(lái)的需要”[3]。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)提出的“哪里有職工哪里就要建立工會(huì)組織”的原則[4]，從便利維權(quán)和便于管理的原則出發(fā)，應(yīng)針對(duì)不同行業(yè)、不同性質(zhì)和不同規(guī)模的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的特點(diǎn)，采取不同方式吸取職業(yè)運(yùn)動(dòng)員加入工會(huì)。對(duì)于職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人數(shù)少且工會(huì)組織健全的改制后的體育俱樂(lè)部，可以采取將職業(yè)運(yùn)動(dòng)員吸收到現(xiàn)有工會(huì)組織，平等地維護(hù)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和原有國(guó)家編制下體育運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)益的方式；對(duì)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人數(shù)眾多且比較集中的體育俱樂(lè)部可以采取單獨(dú)組建職業(yè)運(yùn)動(dòng)員工會(huì)并納入體育俱樂(lè)部所在地工會(huì)組織統(tǒng)一管理的方式；此外，還可以采取流動(dòng)性、季節(jié)性的工會(huì)組織等靈活多樣的方式，將職業(yè)運(yùn)動(dòng)員吸收到工會(huì)組織中來(lái)。

3.2.3 保證工會(huì)組織和工會(huì)活動(dòng)的獨(dú)立性國(guó)際勞工組織《結(jié)社自由和組織權(quán)利保護(hù)公約》第3條規(guī)定：“工人組織和雇主組織應(yīng)有權(quán)制訂各自的章程和規(guī)則，完全自由地選舉其代表，組織其行政管理和活動(dòng)，制定其計(jì)劃。政府當(dāng)局不得從事限制這種權(quán)利和阻礙合法行使這種權(quán)利的任何干預(yù)行為?！蔽覈?guó)工會(huì)法第9條規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選?！边@些都是工會(huì)活動(dòng)獨(dú)立性的法律依據(jù)。筆者主張，工會(huì)法第9條規(guī)定建議修改為“凡是代表勞動(dòng)力使用者利益的人員不能作為基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選?！边€應(yīng)當(dāng)建立主要由行業(yè)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)干部的身份保障制度，防范用人單位控制工會(huì)和對(duì)工會(huì)干部打擊報(bào)復(fù)行為。

3.3 工會(huì)要積極履行職責(zé)維護(hù)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)利

勞動(dòng)法第88條規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。”勞動(dòng)合同法第78條規(guī)定：“工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助?！惫?huì)法第6條第1款規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。工會(huì)法第19條至第30條對(duì)工會(huì)維護(hù)職工合法利益的具體權(quán)益也做了明確規(guī)定。2000年中華全國(guó)總工會(huì)十三屆二次會(huì)議提出，要把“最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性”作為工會(huì)的工作目標(biāo)。由此可見(jiàn)，工會(huì)是勞動(dòng)者維護(hù)自己利益的組織，代表勞動(dòng)者是工會(huì)生存的基礎(chǔ)。因此，無(wú)論從發(fā)展自己的角度還是從完成自己的神圣使命的角度，工會(huì)組織都應(yīng)當(dāng)把維護(hù)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的利益作為自己的分內(nèi)工作和神圣職責(zé)。同時(shí)，只有真正代表職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)益，工會(huì)才會(huì)不斷增強(qiáng)凝聚力和向心力，工會(huì)組織才能得到健康發(fā)展和壯大。

根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)維權(quán)的主要途徑有：（1）代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行集體談判。工會(huì)的力量在意集體行動(dòng)，而代表工人開(kāi)展集體談判是集體行動(dòng)的核心?！耙鸭尤牍?huì)的工人的工資和附加的福利事由集體協(xié)議決定的。這是資方和勞方的代表之間為建立彼此同意的就業(yè)條件而進(jìn)行談判的過(guò)程[5]?！保?）對(duì)于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的共決權(quán)。勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者和工會(huì)的同意。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督職工加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度、加班加點(diǎn)的工資補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。（3）對(duì)于勞動(dòng)合同解除的干預(yù)權(quán)。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行干預(yù)，是工會(huì)的一項(xiàng)非常重要的維權(quán)職能，將工會(huì)干預(yù)辭退規(guī)定為辭退的必要程序，賦予工會(huì)對(duì)辭退的參與和監(jiān)督權(quán)。（4）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成和活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。（5）在簽訂勞動(dòng)合同、提起訴訟等方面為職業(yè)運(yùn)動(dòng)員提供法律幫助。

4 結(jié) 語(yǔ)

工會(huì)組織在體育俱樂(lè)部中的新地位的構(gòu)建既需要工會(huì)組織自身建設(shè)的逐步強(qiáng)化，也需要制度建設(shè)的確立和完善，這都需要在今后的工作中不斷的努力，但工會(huì)組織在體育俱樂(lè)部中新地位的構(gòu)建將會(huì)真正譜寫我國(guó)體育事業(yè)和諧發(fā)展的新篇章。

[ 1 ] 王清忠，高頌平，吳冶.關(guān)于建立我國(guó)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員工會(huì)的研究[ J ].山東體育科技，2008（3）.

[ 2 ] 何珍泉.論我國(guó)體育俱樂(lè)部與球員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定[ J ].財(cái)經(jīng)政法教育新視界（第一輯），2008：339-340.

[ 3 ] 尉建行.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十五屆五中全會(huì)精神進(jìn)一步加快新建企業(yè)工會(huì)組建步伐[ M ].大復(fù)印資料《工會(huì)工作》，2000（4）.

[ 4 ] 尉建行.“認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹‘三個(gè)代表’的重要思想努力實(shí)現(xiàn)新建企業(yè)工會(huì)組建工作的突破—在全國(guó)十三屆五次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議的講話”[ Z ].人大復(fù)印資料《工會(huì)工作》，20009（3）：5.

[ 5 ] [ 美 ].薩繆爾森.經(jīng)濟(jì)學(xué)（下）[ M ].高鴻業(yè)等，譯.中國(guó)發(fā)展出版社，1992：1062.

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投稿日期：2009-11-21

何平（1981 ～），博士。研究方向：勞動(dòng)與社會(huì)保障。