楊 麗

2008年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》被譽為“我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑”,《勞動合同法》針對現(xiàn)行勞動合同制度存在的問題,進(jìn)行了大量的補充和修改,加大了對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)力度,有利于建立合理的勞動關(guān)系格局。但是《勞動合同法》施行一年多來,卻遇到諸多阻礙,以華為公司員工集體大辭職事件為導(dǎo)火索,全國不少企業(yè)紛紛效仿,通過集體裁員、勞務(wù)派遣、工齡歸零等各種方法,來規(guī)避《勞動合同法》的適用,導(dǎo)致社會各界對新法的質(zhì)疑越來越大,如何正確理解和適用勞動合同法成為當(dāng)前迫切需要解決的問題。

一、我國《勞動合同法》的創(chuàng)新及現(xiàn)實意義

(一)《勞動合同法》的突破與創(chuàng)新

1.書面勞動合同。勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時必須訂立書面勞動合同,逾期未訂立書面勞動合同的即構(gòu)成違法,并區(qū)分三種不同的情形對未訂立書面勞動合同的后果作了具體規(guī)定:(1)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的,不視為違法;(2)用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一個年內(nèi)訂立書面勞動合同的,在此期間應(yīng)雙倍支付勞動者工資;(3)用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的,除在一年違法期間應(yīng)雙倍支付勞動者工資外,還應(yīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。

2.無固定期限的合同。勞動合同法放寬了訂立無固定期限勞動合同的條件,將無固定期限勞動合同的訂立分為三種情形:其一,用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限的勞動合同;其二,勞動者與用人單位續(xù)訂或訂立合同,若滿足特定條件,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同;其三,用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,推定已訂立無固定期限勞動合同。

3.勞動者的辭職自由。除勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,及特定情形下勞動者享有的合同解除權(quán)外,勞動合同法還賦予勞動者隨時解除合同的權(quán)利,規(guī)定只要勞動者提前三十日通知用人單位,即可解除勞動合同,這種解約自由使勞動者自主擇業(yè)成為可能。

4.用人單位解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償義務(wù)。原勞動法規(guī)定,用人單位依法經(jīng)協(xié)商與勞動者解除合同的、提前三十日通知勞動者解除勞動合同的、因裁員而與勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同法除延續(xù)上述規(guī)定外,還作了以下補充規(guī)定:(1)因用人單位違法行為解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償;(2)勞動合同因特定原因而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償;(3)規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)南揞~。

5.用人單位違法成本的加大。勞動合同法除規(guī)定特定情形下用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任外,例如未在規(guī)定期間訂立書面勞動合同而承擔(dān)的雙倍支付工資和因解約而承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補償義務(wù)等,還設(shè)立了專門章節(jié),對用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任作了全面規(guī)定,大大增加了用人單位的違法成本,從而使得守法成為必要。

(二)《勞動合同法》實施的現(xiàn)實意義

勞動合同法實施的最主要意義在于推動合理的勞動關(guān)系的建立,它是社會主義市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的產(chǎn)物,也是新時代建立和諧社會的迫切需要。勞動合同法追求的是實現(xiàn)勞動者和用人單位利益的平衡,其現(xiàn)實意義主要體現(xiàn)在對勞動者的合法權(quán)益的保護(hù)和推動用人單位優(yōu)化人力資源配置、增強競爭力兩個方面。

1.有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。新出臺的勞動合同法為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,彌補過去的不足而制定了一系列措施,通過強化書面勞動合同、放寬無固定期限勞動合同的訂立條件、賦予勞動者隨時解約權(quán)等措施,實現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的全面保護(hù)。

2.有利于推動用人單位合理用人才,優(yōu)化人力資源配置,增強企業(yè)競爭力。勞動合同法一方面有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,另一方面同時也利于推動用人單位合理利用人才,優(yōu)化人力資源配置,從而增強自身競爭力。

二、《勞動合同法》的運行現(xiàn)狀及原因分析

(一)運行現(xiàn)狀

勞動合同法從實施到現(xiàn)在已歷時一年多時間,其頒布之初,就遭到企業(yè)的紛紛抵制,勞動合同法正式實施后,不但出現(xiàn)了大量的外資抽逃現(xiàn)象,國內(nèi)諸多知名企業(yè)甚至通過集體裁員、勞務(wù)派遣、工資歸零、非正式用工、委托經(jīng)營等種種方式來逃避勞動合同的適用,中小企業(yè)更是如此,導(dǎo)致勞動合同法從施行之初即受到極大阻礙。2008年下半年爆發(fā)的金融危機(jī)更加劇了勞動合同法的施行難度,受金融危機(jī)的沖擊,不少企業(yè)紛紛倒閉,尤其是沿海一帶以出口制造為主導(dǎo)的中小型企業(yè)因外部需求的急劇萎縮而紛紛宣告破產(chǎn),大量民工失業(yè),眾多大型企業(yè)為了維持經(jīng)營也不得不進(jìn)行裁員。在此環(huán)境下勞動合同法的施行變得更加困難,由于勞動力的大量閑置以及勞動者與用人單位地位的不平等,追求最低程度的就業(yè)成為勞動者的首要目標(biāo),使得企業(yè)規(guī)避勞動合同法的實施成為普遍現(xiàn)象,勞動合同法的施行受到重重阻礙。

(二)勞動合同法施行遇阻的原因分析

1.勞動力成本及違法成本的增加導(dǎo)致企業(yè)對勞動合同法的規(guī)避。趨利避害、追求利益最大化是企業(yè)的天性,企業(yè)追求的核心目標(biāo)就是花費最小的成本創(chuàng)造最大的收益,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,企業(yè)在勞動力上投入的成本加大,導(dǎo)致勞動力成本上升,產(chǎn)品社會價值上升,相同價格條件下,企業(yè)利潤減少,競爭力削弱。

2.對勞動合同法的誤解導(dǎo)致其施行困難。勞動合同法施行困難的另一個原因是,企業(yè)對勞動合同法的具體規(guī)定及立法意圖存在誤解,認(rèn)為勞動合同法是單方面保護(hù)勞動者的法律,從而產(chǎn)生抵觸情緒。對勞動合同法的誤解主要存在以下幾個方面:(1)勞動合同法只保護(hù)勞動者而不保護(hù)用人單位。勞動合同法是實現(xiàn)勞動者與用人單位利益平衡的法律,改變了過去由于立法的不完善以及勞動者與用人單位地位的不平等導(dǎo)致的勞動者合法權(quán)益被侵害而得不到有效保護(hù)的情形。(2)對無固定期限合同的誤解。許多人認(rèn)為,無固定期限的勞動合同意味著賦予勞動者以“鐵飯碗”,會導(dǎo)致用工制度僵化,不利于用人單位靈活用工、應(yīng)對市場競爭,這實際是對無固定期限合同的一種誤解。(3)勞動者單方解約自由。大部分人認(rèn)為,勞動合同法賦予勞動者隨時解約的權(quán)利,會造成企業(yè)人才的不斷流失,使企業(yè)陷入完全被動的境地。事實上,勞動者隨時解約權(quán)的享有是時下人才自由流通的必要條件,企業(yè)如果不斷提升自身競爭力,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,建立合理的用工制度,不但不會造成人才的流失,反而會吸引更多更優(yōu)秀的人才加入進(jìn)來。

3.勞動者與用人單位地位的不平等及勞動者自身維權(quán)意識的淡薄。由于用人單位無論是在組織形式、經(jīng)濟(jì)實力還是社會地位上都優(yōu)于勞動者,勞動者在與用人單位簽訂合同時,選擇權(quán)與話語權(quán)都在用人單位,再加上我國勞動力供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求的現(xiàn)狀,處于強大就業(yè)壓力之下的廣大勞動者根本沒有選擇的余地,只能選擇接受或不接受,正由于勞動者的這種不被尊重和保護(hù)的弱勢地位,才會出現(xiàn)企業(yè)為規(guī)避勞動合同法的實施而集體裁員、將現(xiàn)有職工工齡歸零重新簽訂合同的情形。

4.政府勞動行政部門監(jiān)督管理不到位。各級政府勞動行政管理部門作為對用人單位勞動用工進(jìn)行直接管理和監(jiān)督的行政機(jī)關(guān),其依法負(fù)有加強對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和管理、規(guī)范用人單位勞動用工行為的職責(zé),在用人單位有違法用工現(xiàn)象時,必須及時有效的進(jìn)行懲處,從而推動勞動合同法的有效實施。但我國現(xiàn)階段勞動合同法的實施更多的是依靠企業(yè)的自覺行為。首先,由于監(jiān)管制度的不完備,勞動管理部門未能對用人單位勞動用工和勞動合同制度進(jìn)行全面的了解,其次,由于執(zhí)法力度不夠,對企業(yè)的違法用工行為未能及時有效的進(jìn)行懲處,大大降低了法律的威懾力,影響了勞動合同法的全面有效施行。

5.勞動者社會保障體系的不完善。建立社會保障制度的意義在于對社會財富進(jìn)行重新分配,縮小貧富差距。要改變勞動力成本不斷走低的現(xiàn)狀,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,除規(guī)范企業(yè)用工行為、建立合理的用工制度外,還需建立完備的社會保障體系,例如完善就業(yè)服務(wù)體系,落實和完善最低工資保障制度,建立和完善勞動者基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項保險制度。我國目前社會保障制度還處于初級發(fā)展階段,尚未形成完備的社會保障體系,勞動者社會保障制度也是如此,因保障體系的不完善及保障制度的不完備,尚不能對勞動者提供全面有效的保護(hù)。

三、如何保障勞動合同法的順利實施

(一)加強宣傳,樹立對勞動合同法的正確認(rèn)識

首先,各級政府勞動行政管理部門要加強對勞動合同法的學(xué)習(xí)與理解,領(lǐng)會和把握各項法律條款的內(nèi)容和精神實質(zhì),提高自身對勞動關(guān)系監(jiān)管的能力和水平。其次,要加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人及人力資源管理部門的培訓(xùn),使其正確理解勞動合同法的內(nèi)容和要求,促使其自覺規(guī)范用工行為。再次,加大法制宣傳力度,利用各種宣傳媒體,普及勞動合同法律知識,增強廣大勞動者的法律意識及維權(quán)意識。此外,樹立對勞動合同法的正確認(rèn)識還需理清一個問題,即勞動合同法并非只保護(hù)勞動者的權(quán)益,其追求的是對勞動者和用人單位利益的平等保護(hù),如對用人單位知情權(quán)、勞動管理權(quán)的規(guī)定、解除、終止勞動合同權(quán)利的規(guī)定、對企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)、競業(yè)限制條款等等規(guī)定,均體現(xiàn)了平衡用人單位利益與勞動者利益的立法本意。且勞動力成本的增加僅會導(dǎo)致企業(yè)短期利益的減少,并不意味著企業(yè)長久競爭力的削弱,從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看,反而有助于優(yōu)化人力資源配置,提高經(jīng)濟(jì)效率。

(二)充分發(fā)揮工會的作用,合理調(diào)節(jié)勞動關(guān)系

工會是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的社會團(tuán)體組織,其作為維護(hù)勞動者合法權(quán)益的集體組織,避免了由于單個勞動者力量薄弱而導(dǎo)致權(quán)利難以實現(xiàn)的缺陷,且法律賦予了工會與企業(yè)訂立集體勞動合同以及監(jiān)督用人單位履行集體合同的權(quán)利,在因履行集體合同產(chǎn)生爭議時,工會具有同企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利以及申請沖裁、提起訴訟的權(quán)利,這些都有效的保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。工會作為連接勞動者與用人單位的橋梁,充分發(fā)揮其作用,有利于合理調(diào)節(jié)勞動關(guān)系,實現(xiàn)雙方利益的平衡,維護(hù)社會的和諧與穩(wěn)定。

(三)加強政府監(jiān)管,營造良好的法制環(huán)境,形成威懾力,確保勞動合同法的順利施行

任何新法的實施都不是一帆風(fēng)順的,都會經(jīng)歷一個從抵制到逐漸被接受的過程。勞動合同法正處于施行初期,遭受一定的阻力也是合乎情理的,在此情形下就需要各級政府勞動行政部門加強對勞動合同制度的監(jiān)督管理,全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度的實施情況,對任何企業(yè)的任何違法用工行為堅決進(jìn)行打擊和懲處,增強法律的威懾力,營造本轄區(qū)的良好法制環(huán)境,從而確保勞動合同法的順利實施。

(四)完善勞動者社會保障體系

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,改革和完善社會保障體系成為迫切需要,尤其是當(dāng)前金融危機(jī)背景下,要依靠拉動內(nèi)需帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展,就必須有完備的社會保障制度為后盾。在這一背景下,要推動勞動合同法的順利實施,實現(xiàn)對勞動者合法權(quán)益的有效保護(hù),也必須建立完備的勞動者社會保障體系,具體來說,是要進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)體系,落實和完善最低工資保障制度,建立完備的社會保險制度等等。