張菊香

小鄭是一家企業(yè)的修理工，幾天前，他在修理設備的過程中手指被壓傷住進了醫(yī)院。當他拿著在醫(yī)院治療的單據要求企業(yè)報銷時，企業(yè)老板不僅沒有給他報銷治療費，反而說他在醫(yī)院治療其間影響了修理任務的完成，還要扣發(fā)他的工資。面對這種情況，小鄭想到了企業(yè)工會，想通過工會組織幫助他協(xié)調解決問題。當他把自己的情況和想法向工會反映以后，工會負責人并沒有積極幫助他與企業(yè)行政部門溝通解決此事，而是勸說他不要斤斤計較，吃點小虧算了，如果他太較真了，對自己今后的工作很不利。

督促企業(yè)做好勞動保護工作、保障職工群眾的職業(yè)安全、維護職工群眾的合法權益，是企業(yè)工會的重要職責。當職工的勞動保護權益受到侵害時，工會組織理所當然要站出來為職工說話、撐腰?？墒牵斝∴嵰騽趧颖Ｗo問題與企業(yè)行政部門產生矛盾時，工會組織不僅不能旗幟鮮明地站在職工一邊維護職工群眾的正當利益，甚至連一句硬話都不敢說——這樣的工會組織，實在難副“職工之家”的稱號。

工會負責人在職工勞動保護工作中不敢說硬話的原因不外乎這么幾條：一是工會吃的是企業(yè)的飯，工會負責人的工資是老板發(fā)給的，用老百姓的話說就是“吃人家的嘴軟”，當然要看老板的臉色行事，不想得罪老板而丟飯碗；二是工會工作者對職工群眾缺乏感情，沒有把職工群眾的事情放在心上，當職工群眾有問題需要工會幫助時，能躲則躲，能推則推，不想用心、用力、用情去解決；三是少數工會工作者業(yè)務素質不強，對勞動保護相關的法律法規(guī)不掌握、不熟悉，缺乏維權的本領，遇事時總是袖手旁觀，不敢出頭，擔心解決不好反而把自己陷進去。

工會組織應當按照法律賦予的權力，積極維護職工群眾在生產過程中安全健康的合法權益；當職工群眾的勞動保護權益受到損害時，應敢于挺直腰板在企業(yè)行政面前說硬話。這樣做，不僅有利于協(xié)調勞資關系，減少勞資矛盾，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)生產發(fā)展和經濟效益提高，也有利于樹立工會組織的形象，提高工會工作者在職工群眾中的地位，促進工會各項職能的更好發(fā)揮。

因此，工會在勞動保護中要勇于替職工撐腰。

首先，作為工會工作者要樹立為職工群眾說話辦事的服務意識，視每—位職工群眾為兄弟姐妹，心中時刻裝著職工群眾，把職工群眾的事情當作自己的事情來辦，遇事不推不躲、不回避，不斷增強報務的主動l_生。要擺正自己的位置，明白工會組織應該擔當的職責，堅持兩個維護的統(tǒng)一，在企業(yè)行政面前敢于代表職工說話，做到有理、有利、有節(jié)，發(fā)揮好橋梁與紐帶的作用。

其次，工會工作者要注重加強業(yè)務知識的學習，熟悉勞動保護知識和勞動保護法規(guī)，代表職工群眾從源頭上參與企業(yè)的勞動保護工作，參與企業(yè)相關制度的制定，發(fā)揮職代會的職能作用，對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生資金投入以及相關設施“三同時”進行監(jiān)督，促使企業(yè)加強本質安全建設，督促企業(yè)定期開展勞動保護工作檢查，及時消除安全健康隱患，努力從根本上杜絕安全事故或職業(yè)危害。

第三，當職工群眾受到安全事故或職業(yè)健康傷害時，工會應認真負責地參加工傷事故和職業(yè)危害的調查，以“四不放過”的原則進行處理，嚴肅追究相關責任人的責任，維護職工群眾的正當權益。

第四，要發(fā)揮工會組織的宣傳教育職能，經常性地向職工群眾灌輸有關勞動保護知識，增強職工群眾的勞動保護意識，增強職工群眾的勞動保護技能，提高職工群眾在勞動保護工作中的自我維權能力。

責任編輯：趙晶華