亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        護(hù)理人力資源管理的新思考

        2010-04-08 05:36:34宗素梅
        護(hù)理實踐與研究 2010年6期
        關(guān)鍵詞:醫(yī)院質(zhì)量護(hù)理

        宗素梅

        隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代醫(yī)學(xué)水平的提高,社會對護(hù)理工作的要求越來越高,加上護(hù)士缺編問題的存在,提高護(hù)理質(zhì)量和“以人為本”護(hù)理理念的實現(xiàn)成了護(hù)理工作中的一種愿望。因此,如何保證現(xiàn)有護(hù)理人力資源配置的優(yōu)化是擺在護(hù)理管理者面前亟待解決的問題。護(hù)理人力資源是衛(wèi)生人力資源的重要組成部分,其合理配置對滿足衛(wèi)生服務(wù)多元化需求,提高護(hù)理質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)科的發(fā)展,具有決定性的作用。護(hù)理人力資源管理急需建立全新的思維模式和管理模式,這就要求護(hù)理管理者注重護(hù)理人力資源的開發(fā)和利用,通過一系列科學(xué)管理方法,提高護(hù)理人員的素質(zhì)和能力,挖掘他們的潛力,以取得最大化的人力資源使用效益。

        1 護(hù)理人力資源管理中存在的問題

        1.1 衛(wèi)生人力資源配置政策滯后,護(hù)理人員編制不合理

        目前國內(nèi)各醫(yī)院仍遵循 1978年衛(wèi)生部頒發(fā)的《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》的相關(guān)要求,進(jìn)行醫(yī)院護(hù)理人員的編制配備,而目前護(hù)理工作的內(nèi)容較 1978年增加了許多,如:計算機計帳,一日清單制度的實施,舉證倒置情況下的護(hù)理文件書寫等都占用了護(hù)士大量的時間,床護(hù)比為 1:0.4只是 1978年時的最低界限,此編制幾十年不變,加上護(hù)理工作量的增加,使護(hù)理工作只有應(yīng)付之力,嚴(yán)重影響護(hù)理工作質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。護(hù)理人力資源配置與醫(yī)療安全密切相關(guān),護(hù)理人員的合理配置與護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)院效率密切相關(guān)[1,2]。美國波士頓哈佛公共衛(wèi)生學(xué)院的研究人員調(diào)用 1997年 11個州中 799家醫(yī)院 5 075 969例內(nèi)科出院病人和 1 104 659例外科出院病人的管理數(shù)據(jù)進(jìn)行研究,結(jié)果表明,護(hù)士人力配置與病人住院日、醫(yī)源性泌尿系統(tǒng)感染率、呼吸道感染率、壓瘡發(fā)生率和搶救失敗率等指標(biāo)高度相關(guān)[3]。

        1.2 護(hù)理服務(wù)范圍擴大,現(xiàn)行編制已不能滿足醫(yī)療市場需要

        隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步,人們對健康的需求日益增加,護(hù)理工作的范疇、護(hù)士的職責(zé)、護(hù)士的角色也發(fā)生了深刻的變化,護(hù)理服務(wù)不僅要滿足病人的各種要求,而且還將參與疾病的預(yù)防、保健等工作。護(hù)理服務(wù)直接影響社會的發(fā)展,關(guān)系到人類生存的質(zhì)量,在人類健康服務(wù)中起著越來越重要的作用[4]。傳統(tǒng)的護(hù)理人員編配方法,在一定程度上導(dǎo)致了護(hù)理人力資源分配失衡,使人浮于事和超負(fù)荷工作兩種狀態(tài)并存,直接或間接地影響護(hù)理質(zhì)量,現(xiàn)行的綜合醫(yī)院組織編制原則已不能適應(yīng)目前醫(yī)療市場發(fā)展的需要。

        1.3 護(hù)士學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)不合理[5]

        現(xiàn)職護(hù)理隊伍中基礎(chǔ)學(xué)歷偏低,成人教育學(xué)歷比例逐年上升,護(hù)理隊伍中高職稱人員所占比例少,護(hù)理人員在職稱晉升中存在職業(yè)歧視現(xiàn)象,這是歷史性問題。高年資護(hù)理人員沒有職稱晉升的機會,導(dǎo)致工作積極性下降,從而影響護(hù)理工作質(zhì)量。

        1.4 護(hù)理人員流失嚴(yán)重

        護(hù)理人員在編不在崗現(xiàn)象多,護(hù)理編制被非護(hù)理人員占用較多。特別是由于護(hù)士人力不足,醫(yī)院每年招聘部分新護(hù)士充實到臨床護(hù)理隊伍中,雖然這些護(hù)士緩解了護(hù)士緊缺的矛盾,但存在技術(shù)水平參差不齊,多數(shù)為剛畢業(yè)的護(hù)生,沒有工作經(jīng)驗,沒有取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,不能單獨從事護(hù)理工作,造成了人數(shù)上的滿足,實際上不能勝任工作的局面,嚴(yán)重影響護(hù)理質(zhì)量。高年資護(hù)理人員由于晉升職稱無望,感到?jīng)]有發(fā)展的空間,轉(zhuǎn)入非護(hù)理崗位,造成護(hù)理人才的流失。

        1.5 護(hù)理教育的知識結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)醫(yī)療保健事業(yè)發(fā)展需要

        雖然我國護(hù)理教育近 20年有了長足的發(fā)展,現(xiàn)已形成了中專、大專、本科、碩士多層次的護(hù)理教育體系,開展了多層次、多形式的護(hù)理在職教育及護(hù)士繼續(xù)教育。但目前仍以中專教育為主,大學(xué)教育占的比例很小,高層次護(hù)理人員也不到基層醫(yī)院,而中等護(hù)理教育質(zhì)量有滑坡現(xiàn)象[6]。從學(xué)校進(jìn)入醫(yī)院的護(hù)生基礎(chǔ)護(hù)理操作動手能力差,加大了醫(yī)院崗前培訓(xùn)的難度和成本。

        1.6 護(hù)理人員的年齡結(jié)構(gòu)不合理

        護(hù)士隊伍總體偏年輕,35歲以下的非在編護(hù)士占大多數(shù),這樣一支隊伍雖然具有活力,但經(jīng)驗少,骨干力量薄弱,穩(wěn)定性差,護(hù)理學(xué)科的發(fā)展缺少帶頭人。

        1.7 高年資護(hù)士的流失嚴(yán)重

        20年以上工齡的護(hù)士都到了非護(hù)理崗位,這也造成了護(hù)理人力資源的浪費。而護(hù)理人員待遇低、工作量大、工作中存在一定的風(fēng)險性以及分配制度的不合理性是造成護(hù)理人員流失的重要原因。

        2 合理使用護(hù)理人力資源的對策

        2.1 適當(dāng)應(yīng)用激勵機制,激勵是現(xiàn)代管理學(xué)的重要原則之一

        美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家威廉?詹姆斯[7]在研究中發(fā)現(xiàn),一般情況下,一個人要是得不到激勵,他僅能發(fā)揮其能力價值的 20%~30%,而受到充分激勵后,其能力價值可發(fā)揮到80%~90%?;谶@種原理,醫(yī)院可以按 1:0.4的比例對護(hù)理崗位實行定編定崗,按核定編制發(fā)放工資和績效工資,缺編部分人員的工資和績效工資由在編人員平均分得,這樣醫(yī)院可以節(jié)約人力成本,對護(hù)士承擔(dān)額外的工作量也是一種補償,可以提高護(hù)士的工作積極性。

        2.2 減少或杜絕高年資護(hù)理人員的流失

        解決護(hù)理人員職稱晉升問題,制定更加合理的管理辦法,把優(yōu)秀的高年資護(hù)理人員留在護(hù)理管理崗位,從事護(hù)理管理和教學(xué)工作,充分發(fā)揮她們的作用,帶動新護(hù)士的成長。

        2.3 實行竟?fàn)幧蠉?優(yōu)勝劣汰制度

        鼓勵護(hù)士加強學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平,提高工作效率和應(yīng)急能力,以適應(yīng)工作的需要,對不能適應(yīng)工作的護(hù)士實行淘汰制度,重新選拔優(yōu)秀的人員充實到護(hù)理隊伍中來,以提高整體護(hù)理人員的素質(zhì)。

        2.4 招聘護(hù)理人員時嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)

        通過理論及技術(shù)考核,選拔優(yōu)秀的護(hù)理人員尤其是有護(hù)士執(zhí)業(yè)證的護(hù)理人員到醫(yī)院工作,通過崗前培訓(xùn)能很快適應(yīng)工作,從而為醫(yī)院節(jié)約培訓(xùn)成本。

        2.5 加強護(hù)理文化建設(shè)

        護(hù)理文化是護(hù)理人員職業(yè)形象、職業(yè)行為、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德的集中體現(xiàn),是一種團結(jié)和凝聚全體護(hù)士的無形的、巨大的文化力量,對護(hù)理人員和護(hù)理事業(yè)有著深刻影響[8]。護(hù)理文化建設(shè)關(guān)鍵是培育護(hù)士良好的價值觀;堅持以病人為中心,全面提高護(hù)士的素質(zhì)。

        2.6 加強培訓(xùn)

        加強護(hù)理技術(shù)操作的強化培訓(xùn),提高護(hù)士操作水平,提高工作效率,使護(hù)理人力資源配置不僅在數(shù)量上達(dá)到要求,而且在質(zhì)量上也要達(dá)到要求,只有這樣才能提高工作質(zhì)量。

        2.7 信息系統(tǒng)應(yīng)用于護(hù)理人力資源管理

        運用科學(xué)的信息系統(tǒng)對人力資源進(jìn)行動態(tài)調(diào)配,改變舊的管理方式,提高護(hù)理管理效率和科學(xué)管理水平。真正做到根據(jù)病人需求的護(hù)理量來合理調(diào)配護(hù)理人力資源。

        2.8 減少非護(hù)理工作時間

        對一些非護(hù)理工作性質(zhì)的事情可以雇傭一般的工人代替,以節(jié)約護(hù)理人力資源,使護(hù)理人員能最大限度地發(fā)揮作用,用于病人的直接護(hù)理,從而提高工作質(zhì)量。

        總之,知識經(jīng)濟時代是人才競爭的時代,要適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)改革的需求,促進(jìn)現(xiàn)代護(hù)理專業(yè)的發(fā)展,必須合理、有效地使用有限的人力資源,提高護(hù)理工作效率,保證護(hù)理質(zhì)量。護(hù)理管理者要更新觀念,轉(zhuǎn)變管理模式,創(chuàng)新管理機制,實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化,提高護(hù)理人力資源管理水平;以需求為導(dǎo)向,均衡人力資源配置;利用現(xiàn)有護(hù)理人力資源,合理配置和使用,充分發(fā)揮他們的智慧和潛能,以適應(yīng)衛(wèi)生人力資源發(fā)展和變革的要求。

        [1] Prescott PA.Nursing:An important component of hospital survivalunder a reformed health care system[J].Nursing Econom ics,1993,11(4):192-199.

        [2] Minnick A F,Pabsc M K.Improving the ability to detect the impact oflabor on patient outcomes[J].Journal of Nursing Scholarship,1998,30(4):312-315.

        [3] 計惠民,黃敏捷.醫(yī)院中護(hù)理人員配置水平與護(hù)理質(zhì)量的關(guān)系[J].國外醫(yī)學(xué)?護(hù)理學(xué)分冊,2002,21(9):422-423.

        [4] 張建鳳,李志菊,徐惠琴,等.現(xiàn)代護(hù)理人力資源合理利用配置的研究[J].中國護(hù)理管理,2004,4(1):35-37.

        [5] 崔國生.遼寧省衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀研究[J].中國經(jīng)濟,1999,18(12):27-28.

        [6] 徐素珍,楊志萍.護(hù)理人力資源合理利用的思考[J].護(hù)理研究,2001,15(6):346-348.

        [7] 斯蒂芬?P?羅賓斯著.孫健敏,李 原譯.組織行為學(xué)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,1997:35-50.

        [8] 陳 娟.護(hù)理文化建設(shè)在護(hù)理管理中的應(yīng)用探討[J].現(xiàn)代護(hù)理,2008,14(3):321-322.

        猜你喜歡
        醫(yī)院質(zhì)量護(hù)理
        “質(zhì)量”知識鞏固
        質(zhì)量守恒定律考什么
        做夢導(dǎo)致睡眠質(zhì)量差嗎
        急腹癥的急診觀察與護(hù)理
        我不想去醫(yī)院
        兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
        建立長期護(hù)理險迫在眉睫
        萌萌兔醫(yī)院
        質(zhì)量投訴超六成
        汽車觀察(2016年3期)2016-02-28 13:16:26
        帶領(lǐng)縣醫(yī)院一路前行
        為縣級醫(yī)院定錨
        国产91人妻一区二区三区| 国产精品国产午夜免费福利看| 亚洲国产精品色婷婷久久| 91久久国产香蕉视频| 伊人久久大香线蕉av不卡| 欧美国产日产一区二区| 亚洲无码美韩综合| 人妻一区二区三区在线看| 免费人成激情视频在线观看冫 | 中文字幕无码成人片| 久久av高潮av无码av喷吹| 亚洲欧美中文v日韩v在线| 日产一区二区三区的精品| 欧美丰满少妇xxxx性| 色妞www精品视频| 国产一区二区a毛片色欲| 青青久在线视频免费视频| 久久精品国产亚洲av影院| 婷婷成人亚洲| 黄色国产一区在线观看| 国产精品一区二区性色| 欧美操逼视频| 在线亚洲AV成人无码一区小说| 婷婷开心五月亚洲综合| 国产动作大片中文字幕| 东京热久久综合久久88| 亚洲在线视频一区二区| 91露脸半推半就老熟妇| 老师脱了内裤让我进去| 成人无码网www在线观看| 粉嫩的极品女神尤物在线| 国产成人亚洲综合无码品善网| 亚洲天堂在线视频播放| 麻豆夫妻在线视频观看| 国产乱子伦精品无码专区| 午夜福利电影| 亚洲情精品中文字幕有码在线 | 国产精品久久婷婷六月| 久久婷婷五月综合97色直播| 成熟丰满熟妇高潮xxxxx| 亚洲国产av剧一区二区三区|