□楊濤

今年以來(lái)，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦把“讓職工體面勞動(dòng)”突出體現(xiàn)在維護(hù)職工合法權(quán)益上，堅(jiān)持實(shí)行工資集體協(xié)商制度。今年年初，職工方和企業(yè)行政方就勞動(dòng)報(bào)酬、工資核算、產(chǎn)量定額、工作時(shí)間、休息休假和保險(xiǎn)福利等涉及職工權(quán)益的核心問(wèn)題作出約定：今后，在8個(gè)區(qū)隊(duì)中推行職工工資協(xié)商制度，職工的工資不再由企業(yè)單方面說(shuō)了算，職工如果對(duì)分配方式、定額預(yù)算等不滿(mǎn)意，可以通過(guò)工資集體協(xié)商來(lái)解決。

該礦在推行的工資分級(jí)協(xié)商制度中，首先由礦根據(jù)各區(qū)隊(duì)上一年的生產(chǎn)工效、工資總額等，核定今年的工資總額標(biāo)準(zhǔn)；再由各區(qū)隊(duì)根據(jù)各工種、各崗位的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和定崗定員情況，將工資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到各班組；最后由班組根據(jù)定崗定員情況核算職工定額工資標(biāo)準(zhǔn)。

該礦規(guī)定，每月上旬各區(qū)隊(duì)必須召開(kāi)工資協(xié)商會(huì)，除民管會(huì)成員和班組長(zhǎng)外，每個(gè)班組還必須有一名職工代表參加，礦勞資科工資核算員也要到會(huì)監(jiān)督。會(huì)上，區(qū)隊(duì)主管經(jīng)營(yíng)的副隊(duì)長(zhǎng)要將上月工資協(xié)商的具體內(nèi)容和落實(shí)情況進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，就本隊(duì)本月度職工工資總額、分配方式、考核獎(jiǎng)懲、補(bǔ)貼發(fā)放及崗位績(jī)效工資等作詳細(xì)通報(bào)，并接受職工代表的質(zhì)詢(xún)。

為提高職工對(duì)工資協(xié)商的知曉度和關(guān)注度，該礦通過(guò)發(fā)放月度職工工資測(cè)評(píng)表，圍繞工資的分配制度、分配標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、職工月均工資水平及調(diào)整幅度，勞動(dòng)定額、工價(jià)，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及職工工傷待遇、福利保險(xiǎn)等幾個(gè)方面進(jìn)行協(xié)商測(cè)評(píng)，并把測(cè)評(píng)結(jié)果通過(guò)礦務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄、辦公平臺(tái)等媒介進(jìn)行公示，形成了“企業(yè)關(guān)心職工、職工忠誠(chéng)企業(yè)”的和諧局面。

通過(guò)給予職工更多的工資分配“話語(yǔ)權(quán)”，小河嘴煤礦有效拉近了和廣大職工的距離，爭(zhēng)取到職工對(duì)企業(yè)的理解和支持，使其與企業(yè)心往一處想，勁往一處使，同時(shí)增強(qiáng)了職工的榮譽(yù)感、自豪感、幸福感、成就感?！白詮膶?shí)行工資協(xié)商制度以來(lái)，為工資扯皮鬧事的職工少了，相互理解的職工多了，我們的精力可以更多地投入到安全生產(chǎn)上去，安全也更有保障了?！睂?duì)此，掘進(jìn)二隊(duì)黨支部書(shū)記、工會(huì)主席鄧濤深有感觸。

筆者在掘進(jìn)二隊(duì)隊(duì)務(wù)公開(kāi)欄看到，截至5月12日，該隊(duì)已實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)3855天；今年全隊(duì)職工人均工資收入連續(xù)4個(gè)月保持增長(zhǎng)，達(dá)到3568元；掘進(jìn)進(jìn)尺連創(chuàng)新高，2016（24）全巖炮掘工作面4月份單進(jìn)205.3米，完成月計(jì)劃的128.3%，創(chuàng)建礦以來(lái)月進(jìn)尺最高紀(jì)錄。