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        供銷社創(chuàng)建文明建設先進集體的實踐

        2010-02-17 07:30:19陳樂斌方展雄
        中國合作經(jīng)濟 2010年5期
        關鍵詞:建設企業(yè)

        文/陳樂斌 方展雄

        普寧市供銷社激勵員工團結起來為企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展而奮斗,高度注重文明建設,全力以赴構筑和諧新供銷,做到一手抓精神文明建設不動搖,一手抓科學經(jīng)營管理不放松,企業(yè)先后被國家人事部、全國供銷合作總社評為全國供銷合作社系統(tǒng)“先進集體”和“精神文明建設先進單位”,被國家商務部評為“萬村千鄉(xiāng)”優(yōu)秀試點企業(yè),多年來一直被評為普寧市文明建設“先進集體”,主要的工作實踐表現(xiàn)在“三個創(chuàng)新”和“六個結合”。

        突出 “三個創(chuàng)新”,構筑和諧新供銷

        (一) 突出觀念的創(chuàng)新。開展精神文明創(chuàng)建活動,樹立和落實科學的發(fā)展觀,與時俱進、開拓創(chuàng)新,觀念創(chuàng)新是前提和基礎。普寧市供銷社領導班子高度注重精神文明建設創(chuàng)建活動,專門成立精神文明建設領導機構,領導班子成員以身作則,認真加強理論學習,積極參加精神文明建設創(chuàng)建活動,廣泛宣傳開展創(chuàng)建精神文明建設活動的意義和內(nèi)容,使全系統(tǒng)干部職工充分認識在改革開放的新時期,精神文明建設首先要更新觀念,使自己的觀念和思路跟上形勢的變化,把精神文明建設落實到企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展上來,積極探索改革過程中的新路子,為構筑和諧新供銷添磚加瓦。

        (二)突出內(nèi)容的創(chuàng)新。精神文明創(chuàng)建活動要不斷創(chuàng)新內(nèi)容,豐富內(nèi)涵,使之更貼近實際,務求實效。目前,供銷社系統(tǒng)干部職工關注的焦點和敏感性問題很多,有些員工的思想水平和政治覺悟還不夠高,普寧市供銷社緊緊抓住促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定和發(fā)展這一主要內(nèi)容,對干部職工進行形勢和任務的教育,使領導班子堅決貫徹黨和國家的路線、方針和政策,堅定信心,團結協(xié)作,作風踏實,清正廉潔,正確引導全體干部職工站在全局的高度上思考問題,將思想統(tǒng)一到支持供銷社的改革和發(fā)展上來。

        (三)突出形式的創(chuàng)新。精神文明創(chuàng)建活動形式上的創(chuàng)新,就是既要繼承我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,又要按照現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)實的需要進行創(chuàng)新。所以, 普寧市供銷社把精神文明建設活動與供銷社的實際結合起來,創(chuàng)新活動的新形式、新方法,結合科學發(fā)展觀學習實踐活動,積極開展普法教育和宣傳,讓黨員自己教育自己,以黨員的先進模范作用引導帶動廣大職工,從而增強精神文明創(chuàng)建活動的科學性、針對性和實效性。讓職工正確處理好國家、集體和個人三者的利益關系,為推進普寧打造“三大商圈”、建立商貿(mào)名城和構筑和諧新供銷多做好事實事。

        做到 “六個結合”,文明建設促發(fā)展

        (一)與員工的理想和信念相結合。企業(yè)員工的理想信念必須通過精神文明創(chuàng)建活動加以正確引導,普寧市供銷社主要是貫徹落實科學發(fā)展觀,堅持抓好思想政治教育工作:1、注重馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習和教育,堅持四項基本原則,堅定員工的共產(chǎn)主義理想和信念,增強員工對供銷社發(fā)展的信心;2、加強社會主義民主、法制和道德教育,在企業(yè)形成團結互助、平等友愛、共同前進的人際關系,確保企業(yè)各項經(jīng)濟活動的正常運作;3、積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,使全體黨員干部特別是領導干部受到一次全面的科學發(fā)展觀教育,對科學發(fā)展觀的重大意義、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求理解更加深刻,從而進一步增強干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為實現(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展奠定堅實的基礎。

        (二)與企業(yè)的建設和發(fā)展相結合。根據(jù)供銷社的實際,普寧市供銷社積極開展弘揚企業(yè)精神的活動,認真學習先進的管理經(jīng)驗和方法,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平,努力提高員工的政治素質(zhì)和業(yè)務水平,充分利用群體創(chuàng)新優(yōu)勢,使全體員工具有“合作、誠信、服務、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,最大限度地發(fā)揮工作的主動性、創(chuàng)造性和協(xié)調(diào)能力,逐步形成堅強的企業(yè)核心競爭力,確保企業(yè)和諧、穩(wěn)定和發(fā)展。

        (三)與企業(yè)的價值觀相結合。通過精神文明創(chuàng)建活動的引領,逐步形成企業(yè)價值觀體系,并成為全體員工共同的價值標準和價值取向。1、抓好先進典型的樹立,通過企業(yè)的對“優(yōu)秀企業(yè)”、“先進企業(yè)”、“優(yōu)秀經(jīng)營者”、“優(yōu)秀管理者”、“先進管理者”、“先進工作者”進行表彰和宣傳,使員工看到了自己身邊的學習榜樣,起到了自我教育、自我提高的作用;2、抓住員工身上的閃光點和特長愛好,注意開發(fā)員工中的潛能,為員工提供表現(xiàn)機會和環(huán)境,讓員工在企業(yè)發(fā)展中展示自己的才能;3、保障員工參與企業(yè)重大問題的研討和決策,在企業(yè)中確立公平公正的員工績效評估和考核,為企業(yè)員工營造團結奮進、積極向上的氛圍。

        (四) 與員工的切身利益相結合。如何發(fā)揮精神文明工作在企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展的重要作用,普寧市供銷社主要是把工作著重點放在員工的切身利益上。根據(jù)職工的思想現(xiàn)狀,多做理順情緒、平衡心理的工作,時刻傾聽員工的呼聲,采納合理化建議,提高精神文明創(chuàng)建活動的實效性;多做融洽感情、因勢利導、化解矛盾的工作,增加職工的親和力,經(jīng)常把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)之中,對個別上訪人員實行“就地接訪,就地辦結”等措施,確保不出現(xiàn)越級上訪。近年來普寧市供銷社精神文明創(chuàng)建工作不僅切合實際做到位、做到家,而且為企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展保駕護航。

        (五)與培養(yǎng)人才和科學管理相結合。普寧市供銷社在抓好精神文明建設的基礎上,積極開展構建和諧新供銷活動,收到很好的效果。主要表現(xiàn)在加大干部職工思想教育和培訓力度,去年以來共舉辦所屬各單位人事、財會、安全保衛(wèi)等工作知識培訓5期,共發(fā)放有關材料2500份,鼓勵企業(yè)員工參加各類培訓班學習近400人次,參加專業(yè)技術資格高級、中級職稱培訓30人次,初級職稱培訓118人次,全系統(tǒng)現(xiàn)已獲高級技術職稱資格6人,獲中級技術職稱資格21人,初級技術職稱資格96人。我們積極運用精神文明工作的導向,引領員工確立一整套科學的、符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、行之有效的企業(yè)經(jīng)濟管理的思想,建立先進的管理制度和行為規(guī)范,在企業(yè)范圍內(nèi)逐步形成同心同德,人人想干事、人人能干事、人人干成事的生動局面。

        (六)與推進安全文化建設相結合。普寧市供銷社把精神文明創(chuàng)建活動和企業(yè)安全生產(chǎn)工作密切結合起來,市社領導班子成員率先垂范,認真組織企業(yè)各部門參與安全生產(chǎn)制度的建立和修訂,在日常安全生產(chǎn)工作中,通過自己的言傳身教,用“安全第一”的價值觀,積極影響每一位職工,進而形成一個“安全生產(chǎn),人人有責”的氛圍。同時強化安全評價與檢查,針對近年來各地安全事故頻發(fā)的實際情況,進一步加大安全生產(chǎn)工作力度,切實加強對所屬企業(yè)的安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督,做到早檢查、早發(fā)現(xiàn)、早整改,認真落實安全生產(chǎn)責任制,形成責任到人、措施落實、常抓不懈、齊抓共管的安全生產(chǎn)工作網(wǎng)絡,努力創(chuàng)造安全生產(chǎn)工作新局面,確保全系統(tǒng)安全生產(chǎn)無事故。

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