最近有本書《壹百度——十年千倍的29條法則》?！兑及俣取分杏?9條百度公司的管理和文化原則，例如“人一定要做自己喜歡并擅長的事”，“認(rèn)準(zhǔn)了，就去做；不跟風(fēng)，不動搖”，“專注如一”，“把事情做到極致”，“少許諾，多兌現(xiàn)”，“讓數(shù)據(jù)說話”，“不唯上”，“對事不對人”，“保持學(xué)習(xí)心態(tài)”，“你不是孤軍”，“打破部門樊籬”，“主動分享”，“一定要找最優(yōu)秀的人才”，“給最自由的空間”，“用戶需求決定一切”，“幫助別人，成就自己”，“公司離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有30天”，等等。

單就字面來說，并沒有什么讓人驚異的地方。這有點(diǎn)像在十多年前，中國企業(yè)流行到海爾去學(xué)習(xí)，到了以后才發(fā)現(xiàn)，海爾的管理經(jīng)驗(yàn)很簡單（“日事日畢，日清日高”），但就是學(xué)不到。所謂“學(xué)不到”，其實(shí)是“知易行難”，是堅(jiān)持不了日復(fù)一日地，把簡單的事情重復(fù)做好，做到更好。百度和海爾的產(chǎn)業(yè)屬性不同，百度高度重視和認(rèn)可人力資本價值的方式和海爾也不一樣，但有一點(diǎn)是類似的，那就是，它們都把管理原則變成點(diǎn)點(diǎn)滴滴的行動，變成一以貫之的習(xí)慣。