[摘要]財經(jīng)類碩士研究生具有獨特的專業(yè)特點，招聘單位對其需求也具有特殊性，因此他們的職業(yè)期望、職業(yè)選擇更值得高校關(guān)注。本文旨在通過數(shù)據(jù)調(diào)查，呈現(xiàn)財經(jīng)類碩士研究生的理想職業(yè)特點和職業(yè)選擇影響因素特點，然后進(jìn)行對比分析，找出其真正的職業(yè)需求，最后從高校的角度出發(fā)提出相關(guān)建議。

[關(guān)鍵詞]財經(jīng)類碩士研究生職業(yè)需求職業(yè)選擇

一、引言

1 研究背景及意義。碩士研究生是我國高等教育體制中的一類特殊群體，他們擁有較高的學(xué)歷和素質(zhì)，同時也擁有較高的就業(yè)期望。隨著我國碩士研究生畢業(yè)人數(shù)的增加，就業(yè)整體質(zhì)量的下降、招聘單位需求的變化等，碩士研究生的職業(yè)選擇已不再是一件容易的事情，而成功的職業(yè)選擇在很大程度上決定著他們的未來發(fā)展方向。

作為職業(yè)選擇影響因素的職業(yè)需求，在現(xiàn)實中存在諸多問題，一方面，高校并不真正了解碩士研究生的職業(yè)需求特點，對其的職業(yè)指導(dǎo)不甚理想，一方面，碩士研究生自身的職業(yè)期望會產(chǎn)生理想與現(xiàn)實的差距，且多數(shù)人對此沒有明確的認(rèn)識，也缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這樣導(dǎo)致的結(jié)果是:碩士研究生對于求職感到迷茫，對于求職時出現(xiàn)的困境不知所措，高校對于他們的求職幫助也缺乏針對性。因此，本文的研究具有重要的現(xiàn)實意義。

2 本文“職業(yè)需求”概念。傳統(tǒng)心理學(xué)領(lǐng)域中的需求概念都不同程度的認(rèn)可“需求是一種缺失狀態(tài)”的觀點，這成為“需求”概念的共識。由于本文研究對象的特殊性，所關(guān)注的側(cè)重點在于碩士研究生的求職困難，這里我們將繼承這一觀點，而更突出需求在求職領(lǐng)域的表現(xiàn)。

因此，本文將職業(yè)需求定義為:由于現(xiàn)實環(huán)境中各種制約條件的影響，個體在選擇職業(yè)時所不能夠?qū)崿F(xiàn)或很難實現(xiàn)的那部分理想需要，意即一種理想與現(xiàn)實的差距。

二、碩士研究生職業(yè)需求特點分析

1 研究方法。問卷調(diào)查法。經(jīng)過廣泛文獻(xiàn)調(diào)研和實地訪談編制《碩士研究生職業(yè)需求調(diào)查問卷》。利用SPSS13.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。調(diào)查問卷的結(jié)構(gòu)如下:

碩士研究生理想職業(yè)特點調(diào)查各題目劃分為如下類別“個人發(fā)展”、“人際支持”、“工作保健”、“工作價值”、“單位形象”。職業(yè)選擇影響因素調(diào)查各題目劃分為如下類別:“個人特質(zhì)因素”、“外部支持因素”、“單位優(yōu)勢因素”、“家庭限制因素”、“個人優(yōu)勢因素”。每道題目采用1～5評分，1表示重要程度低，隨著數(shù)字增加重要程度加強，5表示程度最高。

2 研究對象。抽取北京市某兩所財經(jīng)類高校07、08、Dg級碩士研究生作為被試，共發(fā)放調(diào)查問卷200份，收回有效問卷192份，其中男生55人，女生137人，07級研究生144人，08級和09級研究生共48人，專業(yè)涉及金融、國貿(mào)，經(jīng)濟、財政、會計、統(tǒng)計、人口學(xué)、企業(yè)管理等。

3 研究結(jié)果與分析。(1)理想職業(yè)重要特點。由數(shù)據(jù)得出，廣受碩士研究生青睞的理想職業(yè)特點有:與自己的興趣符合、能充分發(fā)揮自身的能力，能夠獲得事業(yè)上的成就感、能夠獲得有利于自身發(fā)展的培訓(xùn)機會、能夠得到平等的晉升機會、單位發(fā)展前景較好和同事之問關(guān)系融洽。這些題目的得分都在4分以上，并且表明“個人發(fā)展”、“人際支持”在理想職業(yè)特點中重要程度較高。據(jù)此，碩士研究生選擇職業(yè)時更注重自我價值的實現(xiàn)。他們希望通過自身的努力付出和優(yōu)越的外部條件支持獲得事業(yè)上的成就感。鳳凰網(wǎng)2009年6月大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示:大學(xué)生擇業(yè)最看重的兩個因素是發(fā)展機會和薪酬福利。發(fā)展機會最重要，排在第三至六位的因素分別是專業(yè)對口、行業(yè)前景、單位地域、單位性質(zhì)?？梢?，對于“專業(yè)對口”這一擇業(yè)因素，財經(jīng)類研究生并不看重，分?jǐn)?shù)僅為3.4g，這說明由于財經(jīng)類專業(yè)技術(shù)性不強，求職者專業(yè)素質(zhì)具有趨同性，導(dǎo)致財經(jīng)類工作對求職者要求更高，使得碩士研究生較難找到與本專業(yè)符合的工作，所以漸漸產(chǎn)生了跨專業(yè)領(lǐng)域求職的觀念。數(shù)據(jù)中還反映出這樣幾個問題:碩士研究生對本專業(yè)的興趣與實際職業(yè)興趣存在一定差距:單位性質(zhì)與知名度并不能增加碩士研究生的事業(yè)成就感:碩士研究生并不過多追求工作的挑戰(zhàn)性。由此推斷，第一，財經(jīng)類高校在專業(yè)培養(yǎng)方面有待進(jìn)一步提高，培養(yǎng)研究生對本專業(yè)的學(xué)習(xí)興趣:第二，研究生更注重實際工作內(nèi)容，對單位性質(zhì)、知名度等外在硬件因素關(guān)注不多，思想更踏實、心態(tài)更積極;第三，較長的學(xué)習(xí)經(jīng)歷使得碩士研究生更加務(wù)實，成本意識保守，不愿花費過多成本去追求挑戰(zhàn)，更希望在已有工作的基礎(chǔ)上創(chuàng)新、改進(jìn)。(2)職業(yè)選擇影響因素。由數(shù)據(jù)得出，個人專業(yè)技能、個人性格和興趣個人交際能力、個人綜合素質(zhì)、用人單位提供的各方面待遇等方面是影響碩士研究生職業(yè)選擇的最重要因素，其中，個人綜合素質(zhì)得分最高，為4.39;學(xué)習(xí)成績得分最低，僅為2.95，實踐經(jīng)驗、個人的社會關(guān)系對研究生求職的影響也比較明顯。據(jù)此，碩士研究生普遍認(rèn)為“個人特質(zhì)因素”、“個人優(yōu)勢因素”是求職的重要影響因素。這兩方面因素會對“個人發(fā)展”的實現(xiàn)產(chǎn)生影響，從而出現(xiàn)一定的職業(yè)需求。統(tǒng)計數(shù)據(jù)還從側(cè)面反映了如下問題:學(xué)習(xí)成績已不再是用人單位招聘時特別看重的因素，其傾向于看重碩士研究生求職者的專業(yè)技能、交際能力、綜合素質(zhì)，實踐經(jīng)驗等:另外，“家庭限制因素”在研究生求職時并沒有占據(jù)重要位置，這反映出了當(dāng)今碩士研究生自我獨立意識較強，注重主觀感受。(3)其他問題。其他問題調(diào)查部分涉及就業(yè)指導(dǎo)、求職前景、求職優(yōu)勢等方面的內(nèi)容。由數(shù)據(jù)得出如下結(jié)論:僅有11.9%的被試者對學(xué)校給予研究生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)滿意:有35.7%的被試者對當(dāng)前宏觀就業(yè)形勢持樂觀態(tài)度，而有44.1%的被試者對自己的求職前景持樂觀態(tài)度:有69.5%的研究生對本專業(yè)感興趣，有超過70%以上的研究生認(rèn)為與自己專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的工作經(jīng)歷很重要:僅有不超過半數(shù)的被試者認(rèn)為碩士研究生較之本科生具有更大的求職優(yōu)勢。據(jù)此分折:由于財經(jīng)類專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)較多，財經(jīng)行業(yè)重經(jīng)驗輕專業(yè)的現(xiàn)象較嚴(yán)重，使得碩士研究生對在校期間的專業(yè)實習(xí)經(jīng)歷非常重視。一方面，碩士研究生求職期望高，一方面，高校的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)不完善，這導(dǎo)致了他們的求職優(yōu)勢不明顯，加之2008年全球金融危機對就業(yè)形勢的消極影響，財經(jīng)類碩士研究生普遍認(rèn)為自己的求職前景不容樂觀。(4)職業(yè)需求群體差異。通過對不同性別研究生在理想職業(yè)特點各類別的差異比較，發(fā)現(xiàn)“單位形象”與性別的相關(guān)系數(shù)較高，即男女碩士研究生在“單位形象”的理想職業(yè)特點上存在顯著差異。

如表1顯示，在“單位形象”方面，女生的平均分?jǐn)?shù)都明顯高于男生。其中，女生較之男生更看重單位性質(zhì)和單位知名度，說明女生較注重工作起點的高低，希望在一定的優(yōu)勢條件下開始新的工作，風(fēng)險意識較高。

通過對不同性別研究生在職業(yè)選擇影響因素的差異比較，發(fā)現(xiàn)男、女碩士研究生在“家庭限制因素”和“外部支持因素”的某些題目中存在明顯差異。

如表2顯示，在“家人的期望”和“家庭經(jīng)濟情況”題目中女生的平均分高于男生。這說明女生的家庭依賴感較強，較之男生在求職時更多地考慮家庭因素。在“所在學(xué)校提供的就業(yè)支持”題目中，女生平均分高于男生，說明女生更需要在求職時得到學(xué)校的就業(yè)支持，反映了男生在招聘單位的招聘需求中處于比較優(yōu)勢的地位，因此找工作的難度比女生低，對學(xué)校的提供的就業(yè)支持關(guān)注程度相對較低。

通過對不同年齡碩士研究生在理想職業(yè)特點各類別的差異比較，發(fā)現(xiàn)“工作價值”與年齡的相關(guān)系數(shù)較高，為-1.80。不同年齡段對應(yīng)的工作價值的平均值如表3顯示:

由表3可以看出，21歲～24歲群體對于“工作本身具有樂趣”和“工作本身具有挑戰(zhàn)性”比較重視，平均分高于25-29歲群體。25-29歲群體基本上是由應(yīng)屆碩士畢業(yè)生和具有工作經(jīng)驗的碩士畢業(yè)生組成的，他們對于工作價值的注重程度會因為缺少活力以及現(xiàn)實的消極因素而降低;21歲～24歲群體主要是由非碩士畢業(yè)生組成，他們還處在非求職階段，看待工作本身的態(tài)度樂觀積極，求職壓力較小，對現(xiàn)實認(rèn)識模糊。

4 結(jié)論。(1)碩士研究生十分注重“個人發(fā)展”、“人際支持”，而在職業(yè)選擇影響因素的“個人特質(zhì)因素”中，“個人綜合素質(zhì)”得分最高，其次是“個人交際能力”，也就是說，在理想職業(yè)特點中，碩士研究生職業(yè)需求點在于自己的專業(yè)、興趣與工作的匹配、事業(yè)上的成就感，這些會受到個人綜合素質(zhì)的限制，同時，還有一個職業(yè)需求點在于同事之間良好的支持合作，這會受到個人交際能力的限制。(2)碩士研究生普遍將“用人單位提供的各方面待遇”作為影響其求職的重要因素，而他們對于工作的休閑性和薪酬的合理競爭性比較重視，也就是說工作所帶來的附加值很受青睞，因此會產(chǎn)生這樣一個職業(yè)需求點 工作的樂趣和工作的合理回報。這也是現(xiàn)代碩士研究生尋求生活與工作平衡的表現(xiàn)。(3)“個人優(yōu)勢因素”在職業(yè)選擇影響因素中占有重要位置，碩士研究生普遍認(rèn)為“實踐經(jīng)驗”和“個人專業(yè)技能”會對其求職產(chǎn)生比較重要的影響，在一定程度上會與“單位形象”的要求產(chǎn)生差距，一些碩士研究生對單位性質(zhì)和知名度的追求會受到實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能的影響，招聘的主動權(quán)在于單位，所以對于一些碩士研究生來說，往往會產(chǎn)生一種被動的職業(yè)需求:適合自己發(fā)展的單位和知名度高的單位。(4)家庭限制因素和外部支持因素對女碩士研究生的職業(yè)選擇影響較大，同時她們較之男碩士研究生更看重就業(yè)的穩(wěn)定性，因此女碩士獨特的職業(yè)需求點是:工作的高穩(wěn)定性。

三、政策建議

1 增強碩士研究生的專業(yè)學(xué)習(xí)興趣和綜合素質(zhì)。財經(jīng)類高校研究生課程除了設(shè)置專業(yè)基礎(chǔ)知識、相關(guān)學(xué)科知識、學(xué)科前沿知識及科研能力培養(yǎng)等方面外，應(yīng)該多借鑒國外優(yōu)秀高校研究生專業(yè)課程的設(shè)置模式，增加選修課，加大研究生課程設(shè)置的靈活性;采取多種形式的教學(xué)模式，如案例分析、室外教學(xué)活動等，同時充分發(fā)揮導(dǎo)師制的作用，多進(jìn)行導(dǎo)師課匯報，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)思考能力:在重視學(xué)術(shù)科研培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，高校可以多組織與聯(lián)誼學(xué)校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流活動和娛樂活動，以此增強學(xué)生的交際能力、創(chuàng)新意識、動手能力等。

2 增加碩士研究生的實踐經(jīng)驗。建議財經(jīng)類高校根據(jù)專業(yè)特點和招聘行業(yè)的需求，為碩士研究生提供更多的實踐經(jīng)歷，使其具有更大的求職競爭力。如建立信息共享平臺，及時發(fā)布實習(xí)信息:主動與用人單位聯(lián)系，推薦學(xué)生實習(xí):與優(yōu)秀企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，既讓用人單位及早選拔合適的人才，也能讓研究生及早接觸到用人單位，了解用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)，從而明確自己的努力方向。

3 幫助碩士研究生準(zhǔn)確設(shè)定職業(yè)目標(biāo)、加強創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)。建議財經(jīng)類高校充分發(fā)揮心理學(xué)優(yōu)勢，對碩士研究生施以心理輔導(dǎo)以及必耍的心理測評，如成立心理測評和輔導(dǎo)中心，聘請心理學(xué)專家?guī)椭T士研究生正確認(rèn)識自我、幫助其在求職過程中進(jìn)行正確的心理調(diào)適。另外，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識是實現(xiàn)自我價值的有效途徑，高校在研究生教學(xué)中增加一些創(chuàng)業(yè)知識、鼓勵創(chuàng)業(yè)政策等內(nèi)容，同時與校友建立密切的關(guān)系網(wǎng)，積極提供創(chuàng)業(yè)幫助，這樣既有利于緩解碩士研究生就業(yè)壓力，也有利于提高碩士研究生的綜合能力。

參考文獻(xiàn):

杰弗里·H，格林豪斯，杰勒德·A，卡拉南，維羅尼卡-M維德謝克:職業(yè)生涯管理[M]，清華大學(xué)出版社，2006