［摘 要］從就業(yè)率、就業(yè)期望、就業(yè)結(jié)果和就業(yè)滿意度四個(gè)方面對湖南七所大學(xué)570名碩士生就業(yè)狀況所做的調(diào)查顯示：女碩士生就業(yè)率低于碩士生就業(yè)的總體水平；所學(xué)專業(yè)對男女碩士生的就業(yè)有直接影響；女碩士生在求職過程中普遍自感遭遇性別歧視；求職時(shí)在社會資本的占有和利用上女碩士生高于男生；當(dāng)就業(yè)形勢嚴(yán)峻時(shí)高學(xué)歷并不會給女碩士生帶來預(yù)期的高回報(bào)；許多女碩士生缺乏職業(yè)規(guī)劃意識且更傾向于將研究生教育當(dāng)作好婚姻的跳板。

［關(guān)鍵詞］女碩士研究生；就業(yè)狀況；調(diào)查；湖南

［中圖分類號］G642［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］Ａ

［文章編號］1672-0717（２０10）０6-0089-04

一．引言

1．研究意義

隨著高等教育的連續(xù)擴(kuò)招，加之本科畢業(yè)生對研究生教育的需求一直旺盛，我國碩士研究生招生規(guī)模也在相應(yīng)地逐年增長或“超常規(guī)發(fā)展”。教育部統(tǒng)計(jì)資料顯示：2002年全國碩士研究生招生16.4萬人；2004年招生27.3萬人；2005年招生31萬人；2006年招生34.2萬人；2007年招生36.4萬人。與此同時(shí)，碩士研究生畢業(yè)者的數(shù)量也保持著持續(xù)的增加，2002年為6.6萬人，2004年為12.7萬人，2005年為16.2萬人，2006年達(dá)到21.9萬人。由于擴(kuò)招后的碩士研究生已經(jīng)開始進(jìn)入就業(yè)大軍行列，我國高等教育人才培養(yǎng)中較高層次的碩士研究生的就業(yè)狀況便顯出了疲態(tài)。資料顯示：2002年碩士研究生就業(yè)率為94.1%，2006年下降至不足90%，2007年畢業(yè)碩士研究生約為33萬人，就業(yè)率只有84.2%。雖然碩士生的就業(yè)率較本科生高，就業(yè)形勢良好，但近幾年碩士生平均供需比在逐年下降，碩士生的就業(yè)優(yōu)勢也在下降。作為天之嬌子的碩士生面臨的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，出現(xiàn)了“皇帝的女兒也愁嫁”的局面。但由于碩士生的就業(yè)率高于本科生，碩士生就業(yè)問題便一直不被重視。但也有人提出，從整體上看碩士畢業(yè)生的就業(yè)壓力、就業(yè)難度明顯加大［1］。這樣的情勢下，隨著我國女性接受高等教育的比例逐漸攀升，越來越多的女性在完成本科教育之后選擇報(bào)考碩士研究生，女碩士生也面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)問題。教育統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)顯示，2005年我國女碩士生占在讀總碩士生人數(shù)的46.02%，2006年占46.36%，女碩士生數(shù)量幾乎占到碩士生群體的“半邊天”。作為高層次人才的女碩士生，代表著受過高等教育的女性群體，這個(gè)群體的涌現(xiàn)和人數(shù)劇增，是我國社會進(jìn)步的重要表現(xiàn)，其就業(yè)問題具有特殊的意義。本研究以求職中的女碩士生為對象，旨在了解女碩士生群體的就業(yè)特征，為教育行政部門的決策提供咨詢，為高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的工作提供參考，為女碩士生順利就業(yè)提供建議。這對于緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下個(gè)人和社會的就業(yè)壓力有著特殊的意義。

2．調(diào)查設(shè)計(jì)及實(shí)施

（1）問卷設(shè)計(jì)。本研究采用的調(diào)查工具是自編問卷，在參閱大量文獻(xiàn)及參考相關(guān)就業(yè)調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上根據(jù)研究目的自行設(shè)計(jì)。問卷含7部分內(nèi)容：①個(gè)人信息：包括被調(diào)查者的性別、年齡、生源地及以父親為代表的社會資本擁有度；②就業(yè)競爭力：指被調(diào)查者人力資本積累程度及自我意識程度，涉及學(xué)生干部經(jīng)歷、英語水平、非英語資格證書數(shù)等；③擇業(yè)、就業(yè)觀：包括對起薪、工作地點(diǎn)、就業(yè)單位性質(zhì)的期望，對家庭和事業(yè)的看法等；④求職過程：包括擇業(yè)所遇困難、投簡歷次數(shù)、面試機(jī)會數(shù)、參加公務(wù)員考試次數(shù)等；⑤政府就業(yè)政策：指對政府出臺的就業(yè)政策的關(guān)注度、受益度；⑥學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)：了解湖南高校碩士生就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀及碩士生的就業(yè)指導(dǎo)需求；⑦就業(yè)結(jié)果：調(diào)查已就業(yè)碩士生的實(shí)際就業(yè)地點(diǎn)、就業(yè)單位、起薪情況及對工作的滿意度。

（2）調(diào)查對象。調(diào)查采用分層隨機(jī)抽樣的方法，選取湖南省七所大學(xué)（中南大學(xué)，湖南大學(xué)，湖南師范大學(xué)，湘潭大學(xué)，中南林業(yè)科技大學(xué)，南華大學(xué)，湖南科技大學(xué)）的部分2009年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，男女各占一半。發(fā)放問卷750份，回收612份，回收率為81.6%。剔除無效問卷42份，回收有效問卷570份，有效率為76%。樣本構(gòu)成如下（見表1）：

根據(jù)學(xué)科分類標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)查對象分布在除軍事學(xué)之外的11個(gè)學(xué)科大類，各專業(yè)的有效調(diào)查人數(shù)分別是：理學(xué)76人、工學(xué)141人 、文學(xué)69人、歷史47人、法學(xué)39人、哲學(xué)8人、醫(yī)學(xué)41人、農(nóng)學(xué)25人、經(jīng)濟(jì)學(xué)37人、教育學(xué)52人。大多數(shù)女碩士生分布在文學(xué)、法律、教育、經(jīng)濟(jì)管理等人文和社會學(xué)科，在工學(xué)和理學(xué)中相對較少（見表2）。被調(diào)查的女碩士生年齡主要集中在24~26歲之間，其中也不乏大齡已婚人士，但近50%的女碩士生年齡在25~26歲之間。

（3）調(diào)查過程。問卷初稿擬定后進(jìn)行了試調(diào)查，以確保所設(shè)置問題在內(nèi)容和形式上的準(zhǔn)確性和明晰度；試調(diào)查后根據(jù)相關(guān)情況對問卷予以修改和完善；最后形成正式問卷后施測。為深入了解研究對象的想法，彌補(bǔ)問卷調(diào)查的不足，我們對部分研究對象（見表3）進(jìn)行了訪談，同時(shí)采訪了學(xué)校就業(yè)部門的相關(guān)工作人員，以期從另一個(gè)角度了解碩士生的就業(yè)狀況。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)采用SPSS11.5進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理。因自制調(diào)查問卷設(shè)置的名義變量不是具體的“值”，只有象征意義而沒有實(shí)質(zhì)意義，故采用卡方檢驗(yàn)。本研究中的調(diào)查具有人物、時(shí)間及地點(diǎn)的限制性，不能進(jìn)行重復(fù)檢測，故選用適用于態(tài)度、意見式問卷（量表）的信度分析a信度系數(shù)法，運(yùn)用SPSS11.5進(jìn)行信度分析得出本問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)，即α系數(shù)為0.8214，說明本次調(diào)查有較好的信度。調(diào)查問卷也參考了相關(guān)就業(yè)研究，經(jīng)過了文獻(xiàn)分析、專家意見征詢、試調(diào)查和多次修訂，故具有一定的內(nèi)容效度。

二． 調(diào)查結(jié)果分析

1． 就業(yè)率

調(diào)查顯示，截止到2009年6月20日，接受調(diào)查的570名碩士生中，有462人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，就業(yè)率為81.1%，其中男性占44.1%，女性占37%；分性別來看，282名男碩士生就業(yè)率達(dá)到89.1%，288名女碩士生的就業(yè)率為73.2%；在未就業(yè)的18.9%的碩士生中，女性高于男性8個(gè)百分點(diǎn)。這充分說明，在就業(yè)實(shí)現(xiàn)上，女生處在弱勢地位。

分專業(yè)來看，本研究根據(jù)一級學(xué)科的11個(gè)專業(yè)大類進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：就業(yè)情況最好的是工學(xué)，就業(yè)率達(dá)到95%，其次是醫(yī)學(xué)，就業(yè)率為87%，就業(yè)率較低的是教育學(xué)、哲學(xué)、農(nóng)學(xué)，就業(yè)率在50%左右。為更清楚地說明問題，簡化統(tǒng)計(jì)，筆者將理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué)歸為自然科學(xué)類，文學(xué)、歷史、法學(xué)、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)統(tǒng)一歸為人文社科類。計(jì)算得出，自然科學(xué)類就業(yè)率為86.2%，人文社科類就業(yè)率為76%。人文社科類已就業(yè)的碩士生人數(shù)為218人，比自然科學(xué)類244人少5.6%，未就業(yè)的比率則高出27.8%，說明人文社科類比自然科學(xué)類的碩士生就業(yè)難度更大。數(shù)據(jù)也顯示，即使在理工科專業(yè)中女碩士生的就業(yè)率也沒有男碩士生高，這說明性別是影響就業(yè)的因素之一，女碩士生就業(yè)受到性別和專業(yè)兩個(gè)因素的制約。由于在社會需求不旺盛的人文社科類專業(yè)中女碩士生占的比例較大，所以也影響到女碩士生的整體就業(yè)率。

2． 就業(yè)期望

就業(yè)期望主要從就業(yè)地域、單位性質(zhì)、薪酬三個(gè)維度進(jìn)行調(diào)查。

調(diào)查顯示，在就業(yè)地域的選擇上，東、南沿海地區(qū)和中部地區(qū)是碩士生的首選，占總?cè)藬?shù)的95%，其中55.4%選擇在東、南沿海地區(qū)發(fā)展，40%選擇在中部地區(qū)發(fā)展，只有4.2%選擇在西部就業(yè)，僅有1人選擇了北部地區(qū)，說明碩士生們偏愛經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東、南沿海地區(qū)，對日益發(fā)展起來的中部地區(qū)也十分關(guān)注，對西部地區(qū)則不感興趣。從性別比較看，男碩士生較多地選擇東、南沿海地區(qū)，而女碩士生比男碩士生更偏愛中部地區(qū)（主要是湖南），不愿意離家太遠(yuǎn)，這與大部分女碩士生是省內(nèi)生源有關(guān)，同時(shí)也隱涵著這一取向，即省內(nèi)就業(yè)可能會為女碩士生利用社會資本提供方便。

從調(diào)查結(jié)果不難看出，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位是碩士生就業(yè)的首選，60.7%的碩士生選擇了國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，其中女碩士生比男碩士生更加偏愛此類性質(zhì)的單位。外企和國企的吸引力次之，分別有16.5%和17.5%的人選擇，其中女碩士生偏愛以穩(wěn)定著稱的國企，而男碩士生則偏重于以競爭著稱的外企。對于民營企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，碩士生認(rèn)同度不高，僅5.3%愿意到此類單位就業(yè)。

從薪酬期望比較看，男碩士生對于工資的期望要高于女碩士生。在3 000元以下的選擇中，女碩士生人數(shù)要多于男碩士生；在3 000~4 000元檔次中，女碩士生人數(shù)與男碩士生人數(shù)相當(dāng)；但是在4 000元以上檔次中，男碩士生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女碩士生，高出10%。這充分說明，女碩士生在薪資方面的期待沒有男生高。

盡管男女碩士生就業(yè)偏好不同，但比較對就業(yè)區(qū)域、單位性質(zhì)、起薪的期望，女碩士生的期望稍低于男碩士生。和男碩士生一樣，女碩士生希望在東南沿海與中部地區(qū)就業(yè)，但是比男碩士生更加偏愛穩(wěn)定的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國企，在起薪的期望上比男碩士生低。

3．實(shí)際就業(yè)結(jié)果

就業(yè)期望是求職者對自身、就業(yè)市場、人力資本投資及回報(bào)的一種認(rèn)知。無論從理論上講還是從實(shí)際上看，就業(yè)期望和就業(yè)實(shí)際存在差異都是可能的。

調(diào)查結(jié)果顯示，在已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的462位碩士生中，與樣本總?cè)藬?shù)55.4%的人期望選擇在東、南沿海地區(qū)發(fā)展相比，僅38.3%的人在該地區(qū)就業(yè)；50.8%的就業(yè)者在中部就業(yè)，與期望在此地區(qū)就業(yè)的樣本總?cè)藬?shù)的40%相比，高出10.8%；4.2%的人期望去西部就業(yè)，但實(shí)際在西部就業(yè)的人極少。在東、南沿海地區(qū)和西部就業(yè)的男女碩士生的差距進(jìn)一步拉大，大部分女碩士生在中部地區(qū)就業(yè)，東南沿海次之，西部和北部地區(qū)很少有人問津。

如前所述， 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位（包括高校）是碩士生就業(yè)的首選。調(diào)查顯示，由于學(xué)歷、能力的優(yōu)勢，在此類性質(zhì)單位中就業(yè)的人數(shù)也占大多數(shù)，占51.2%，與期望在此類性質(zhì)單位就業(yè)的總?cè)藬?shù)的60.7%相比，差距十分明顯。另一個(gè)比較明顯的變化是實(shí)際到企業(yè)就業(yè)的人數(shù)增加，國企就業(yè)的人數(shù)為109人，占23.6%；私企、民企就業(yè)的人數(shù)為72人，占15.6%；外企就業(yè)的人數(shù)為34人，占7.3%。雖然女碩士生比男碩士生更加偏愛穩(wěn)定的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國企，但實(shí)際就業(yè)中女碩士生在這些單位中的人數(shù)與男生持平。去私企、民企就業(yè)的人數(shù)比例較期望翻番，說明盡管碩士生對民營企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的認(rèn)同度不高，但在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，迫于就業(yè)壓力，碩士生們會降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或轉(zhuǎn)變就業(yè)取向。

從調(diào)查結(jié)果可以看出，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的碩士生起薪主要集中在2 000~3 000元，占就業(yè)人數(shù)的35%（期望人數(shù)的比例為27%），17.7%的人起薪是1 500~2 000元（期望人數(shù)的比例為5.6%），26.8%的就業(yè)者薪資在3 000~4 000元（期望人數(shù)的比例為34.3%），薪資在4 000元以上的占20.3%（期望人數(shù)為總?cè)藬?shù)的33.1%）。與期望起薪相比，實(shí)際起薪整體下降。實(shí)際薪資在3 000元以下男女生數(shù)量差別不大，但在3 000元以上女碩士生人數(shù)遠(yuǎn)少于男碩士生，這說明女碩士生在薪酬上存在劣勢。

4． 就業(yè)滿意度

在已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的碩士生中，對現(xiàn)有工作的滿意程度是：比較滿意（包括非常滿意、滿意、一般滿意）的人數(shù)占91.7%，只有少數(shù)人對工作不滿意。但通過數(shù)據(jù)分析可看出，女碩士生對工作的滿意度沒有男碩士生高，在前三個(gè)選擇中（包括非常滿意、滿意、一般滿意），女碩士生的人數(shù)都少于男碩士生；在不滿意選擇中，女碩士生比男碩士生多10人，而很不滿意中，男碩士生比女碩士生多，這也許與女性更“中庸”有關(guān)。但總體上看，女碩士生的就業(yè)滿意度沒有男生高。

三、結(jié) 論

綜合以上分析，本次調(diào)查得出以下結(jié)論：

女碩士生的就業(yè)機(jī)會低于碩士生的總體水平；當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退、就業(yè)市場不景氣時(shí)，女碩士就業(yè)會遭遇更多困難；和男碩士生比較，女碩士生總體上投遞簡歷次數(shù)多，所獲面試機(jī)會少，求職時(shí)大部分感覺到有性別歧視。

不同專業(yè)女碩士生的就業(yè)狀況不同，專業(yè)對就業(yè)機(jī)會有較大影響；但即使同一專業(yè)，女碩士生就業(yè)也難于男碩士生，性別對女碩士生就業(yè)有顯著影響。

女碩士生的就業(yè)期望普遍過高，但當(dāng)就業(yè)形勢嚴(yán)峻時(shí)，她們也會降低要求；高學(xué)歷并不會給女碩士生帶來想象中的高回報(bào)。

求職過程中女碩士生社會資本的占有和使用略高于男碩士生，這部分地說明女碩士生存有依賴心理；從另一個(gè)角度看，在面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢及勞動力市場的歧視時(shí)，女碩士生使用社會資本也是一種比較理性的選擇。

女碩士生的自我認(rèn)識程度不高，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識與事業(yè)成就意識；雖然對傳統(tǒng)的社會性別觀念表示不認(rèn)同，但傳統(tǒng)文化影響使得她們在家庭角色和職業(yè)角色之間有較大沖突。

女碩士生更傾向于將研究生教育當(dāng)作一種求職途徑，通過提高學(xué)歷、延時(shí)畢業(yè)來增加就業(yè)競爭力，以求得一份好工作并獲得好婚姻。

［參考文獻(xiàn)］

［１］ 謝慧斌.研究生就業(yè)困境分析與對策［J］.江西科技師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2005(2)：61．

(責(zé)任編輯 黃建新)

Investigation on the Current Employment Situation

of Female Postgraduates’ in China

LIU Yao-wu ZHANG Qian

(School of Education， Hunan University， Changsha， Hunan 410082， China)

Abstract:

Based on the investigation in the four facets of employment rate， expectations， results and satisfaction for employment to 570 postgraduates in seven universities in Hunan Province， it is shown that the employment rate of female postgraduates is lower than the average level; postgraduate’ major has direct influence to male’s and female’s employment; most of female postgraduates find the gender discrimination in the application for employment; female postgraduates have to utilize more social capital than male ones; high education qualification does not lead to the due return for female postgraduate; many female postgraduates are lack of the consciousness of career scheming and tend to consider postgraduate education as the springboard to good marriage.

Key words: female postgraduate; employment situation; investigation; Hunan