摘要：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)改進(jìn)人力資源管理工作的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。針對(duì)傳統(tǒng)員工績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)忽略同一層次各元素間內(nèi)在關(guān)系的缺陷，基于個(gè)人特征、目標(biāo)任務(wù)及客觀條件三個(gè)維度構(gòu)建了員工績(jī)效三維結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)模型，并給出了該模型的評(píng)價(jià)方法。

關(guān)鍵詞：績(jī)效評(píng)價(jià)；三維機(jī)構(gòu)；人力資源

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-7217(2010)02-0107-04