白連旺

（山西焦煤汾西礦業(yè)集團(tuán)物流貿(mào)易公司，山西 介休032000）

1 堅(jiān)持在推動(dòng)改革中搞好維護(hù)

改革是企業(yè)的自我完善和發(fā)展，是解放和發(fā)展生產(chǎn)、推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路，也是更好地實(shí)現(xiàn)和推動(dòng)職工利益的重要途徑。改革的根本目的，就是要在各方面都形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的比較成熟、比較定型的制度，使生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展。實(shí)踐證明，只有改革，才能使企業(yè)不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，才能使職工的利益實(shí)現(xiàn)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。改革必竟是一次利益關(guān)系的調(diào)整，一些職工在改革中會(huì)遇到這樣或那樣的暫時(shí)困難，有的還會(huì)比較嚴(yán)重。對此工會(huì)必須特別關(guān)注，一方面，要堅(jiān)持把推動(dòng)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，教育廣大職工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，理解改革、投身改革，堅(jiān)信只有通過改革才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。另一方面，在改革涉及的利益調(diào)整中，推動(dòng)有關(guān)方面妥善處理好改革力度、發(fā)展速度與職工承受度的關(guān)系，采取多種措施，幫助職工解決好工作和生活中遇到的各種問題，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工群眾的切身利益，尤其要防止少數(shù)人借改革之名侵犯職工群眾的合法權(quán)益。

2 堅(jiān)持在促進(jìn)發(fā)展中搞好維護(hù)

發(fā)展是硬道理，是解決企業(yè)所有問題的關(guān)鍵，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本目的是提高職工群眾的生活和質(zhì)量。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，沒有企業(yè)的發(fā)展，職工群眾的根本利益和長遠(yuǎn)利益就沒有保障；沒有企業(yè)的發(fā)展職工群眾的具體利益也就得不到切實(shí)維護(hù)。離開發(fā)展，堅(jiān)持黨的先進(jìn)性，發(fā)揮社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性就無從談起，職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題，是勞動(dòng)關(guān)系中的核心問題，也是職工最關(guān)心的問題，這些問題就無法得到解決。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，首先必須維護(hù)職工這些方面的利益，擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)、增加職工工資收入、提高職工福利、改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生，都只有在促進(jìn)發(fā)展中才能得到實(shí)現(xiàn)。工會(huì)組織既要組織和引導(dǎo)職工群眾，立足本職，扎實(shí)工作，大力弘揚(yáng)工人階級主人翁精神，充分發(fā)揮主力軍作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，把“蛋糕”進(jìn)一步做大；又要在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中，代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，不斷改善職工群眾的物質(zhì)文化生活，改善職工的勞動(dòng)工作條件，提高職工工作和生活質(zhì)量與水平，使職工共享企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，得到更多的實(shí)惠和實(shí)實(shí)在在的利益。

3 堅(jiān)持在積極參與中搞好維護(hù)

維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)組織的基本職責(zé)，既要重視在基層面對職工進(jìn)行直接維護(hù)，也要重視在宏觀層次對職工進(jìn)行全局性維護(hù)；既要重視事后維護(hù)，也要重視超前維護(hù)。宏觀維護(hù)與超前維護(hù)的一個(gè)重要渠道就是要搞好源頭參與，也就是要根據(jù)企業(yè)利益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系力度，建立平等協(xié)商制度，積極參與企業(yè)經(jīng)營決策、各種規(guī)章制度的研究與制定，參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行事務(wù)管理，把職工的意愿和要求體現(xiàn)在有關(guān)企業(yè)策略與制度中，從源頭上、根本上維護(hù)好職工的合法權(quán)益，減少和避免事后“救火”。堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度和其它形式的民主管理制度，不斷完善組織體系，創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，調(diào)整維權(quán)內(nèi)容，使之更加體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)和要求，符合企業(yè)發(fā)展需要，搞好職代會(huì)評議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況向職代會(huì)報(bào)告制度。加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，不斷完善職工董事會(huì)、職工監(jiān)事會(huì)制度，規(guī)范工作制度，明確工作職責(zé)，保證職工民主參與企業(yè)決策和管理，在參與中搞好維護(hù)。

4 堅(jiān)持在“建家”中搞好維護(hù)

圍繞“組織起來，切實(shí)維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去?！敖M織起來，切實(shí)維權(quán)”的根本目的，就是要把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，要牢固樹立以人為本的思想，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，引導(dǎo)職工進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，深入開展有針對性的形勢教育，幫助廣大職工深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)改革發(fā)展的重要性和必要性，正確對待企業(yè)利益與個(gè)人利益的關(guān)系。動(dòng)員和組織廣大職工開展各種形勢的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為提高企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益做貢獻(xiàn)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，為廣大群眾職工不斷提高技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平創(chuàng)造條件，增強(qiáng)企業(yè)活力和竟?fàn)幜?，從而發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，這樣才能在維護(hù)好企業(yè)利益的同時(shí)，更好地維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

5 堅(jiān)持在大力幫扶中搞好維護(hù)

幫扶是工會(huì)維護(hù)職工利益最直接。最具體的體現(xiàn)，工會(huì)組織上要從自身特點(diǎn)優(yōu)勢出發(fā)，滿腔熱情地為職工辦實(shí)事、做好事，讓職工看得見、摸得著、產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的效果。一是把特困職工作為重點(diǎn)對象。特困職工是職工群眾中最需要幫助和關(guān)心的困難群體，要密切關(guān)注他們的工作和生活情況，協(xié)助地方政府盡快把所有符合條件的困難職工家屬納入“低?！狈秶Ｉ钊胝{(diào)查研究，及時(shí)掌握特困職工的基本情況，通過各種渠道向有關(guān)部門積極反映，共同把問題解決好，真心實(shí)意地為職工排憂解難，切實(shí)保障職工的基本生活。二是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，開展多種形勢的扶貧幫困活動(dòng)，特別是企業(yè)經(jīng)營困難，工會(huì)組織積極與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，建立扶貧幫困基金會(huì)，并使其制度化，規(guī)范化，對確實(shí)有生活困難的職工提供經(jīng)濟(jì)援助。開展募捐活動(dòng)，解決職工就醫(yī)、子女上學(xué)等燃眉之急，為廣大職工提供實(shí)實(shí)在在的幫助。三是加大職工就業(yè)培訓(xùn)，特別要做好下崗職工、待崗職工的培訓(xùn)，幫助職工掌握一定的專業(yè)技能，提高職工的就業(yè)能力，使他們能夠重返工作崗位，提高收入，確保基本生活。

總之，工會(huì)組織在新時(shí)期，面對新情況，認(rèn)真貫徹工會(huì)十四大精神，落實(shí)好《工會(huì)法》，不斷創(chuàng)新工作方法和工作機(jī)制，依法維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，切實(shí)履行工會(huì)的基本職責(zé)，使工會(huì)組織真正成為職工信賴的群眾組織，搞好維護(hù)。

[1]郭振海.關(guān)于增強(qiáng)工會(huì)組織力和提升維護(hù)職能的思考[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2006-04-01.