武警部隊(duì)機(jī)關(guān)干部?jī)r(jià)值評(píng)價(jià)
2009-12-31 00:00:00劉祥李向陽(yáng)
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué) 2009年9期
摘要：本文從武警部隊(duì)機(jī)關(guān)干部?jī)r(jià)值評(píng)價(jià)現(xiàn)狀出發(fā)，分析了現(xiàn)行方法的優(yōu)點(diǎn)及存在不足。在對(duì)機(jī)關(guān)干部?jī)r(jià)值構(gòu)成進(jìn)行探討的基礎(chǔ)上，建立了武警部隊(duì)機(jī)關(guān)干部?jī)r(jià)值構(gòu)成體系。利用灰色預(yù)測(cè)理論，結(jié)合實(shí)際情況，建立了機(jī)關(guān)干部?jī)r(jià)值灰色預(yù)測(cè)GM(1，1)模型。通過(guò)對(duì)未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)模型改進(jìn)，建立了武警部隊(duì)機(jī)關(guān)干部?jī)r(jià)值評(píng)價(jià)模型，實(shí)現(xiàn)了對(duì)武警部隊(duì)機(jī)關(guān)干部?jī)r(jià)值中可計(jì)量和不可計(jì)量因素的全面評(píng)價(jià)。
關(guān)鍵詞：人力資本；機(jī)關(guān)干部；價(jià)值評(píng)價(jià)；灰色理論
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)2009年9期
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