亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        天問

        2009-12-31 00:00:00季衛(wèi)東
        財(cái)經(jīng) 2009年14期

        雇主在輸?shù)艄偎局螅执钌狭藘蓷l性命。雇工在贏了勞動官司之后,還要挑起一場必輸無疑的命案官司。為什么?

        雇主必須對雇工的工傷事故承擔(dān)賠償責(zé)任,這是天經(jīng)地義人道。為了擔(dān)保履行這種賠償責(zé)任的能力,雇主必須加入強(qiáng)制性的工傷保險(xiǎn),這是各國通例。

        一般而言,工傷保險(xiǎn)對傷殘者的待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明顯高于普通醫(yī)療保險(xiǎn),以示對勞動者基本人權(quán)的尊重和捍衛(wèi),這是立法的常識。

        然而,在農(nóng)民工劉漢黃的個案里,以上這些理所當(dāng)然的前提條件都不具備。東莞的那家臺商工廠既沒有為受雇者辦工傷保險(xiǎn),也拒絕承擔(dān)合理的、適當(dāng)?shù)拿袷沦r償責(zé)任,只在受傷后短暫的停工留薪期間支付了8608元人民幣。請注意,這筆支出把工資、醫(yī)院護(hù)理費(fèi)和生活費(fèi)等統(tǒng)統(tǒng)計(jì)算在內(nèi),雇主的賠償額都不到1萬元。仲裁機(jī)構(gòu)甚至連安裝假肢的費(fèi)用也不肯痛快地計(jì)算到賠償裁定的內(nèi)容里,更令人匪夷所思。

        值得注意的是,雇主有自己的利益團(tuán)體的代表,但農(nóng)民工沒有。東莞臺商協(xié)會的負(fù)責(zé)人為雇主辯解道:“工廠已經(jīng)繼續(xù)向劉漢黃提供吃住了,本來完全可以讓他搬出去的?!贝藭r(shí)此刻,我們卻沒有看到工會或者農(nóng)民工協(xié)會的影子,也沒有看到某種聲援農(nóng)民工劉漢黃的集體力量。顯然這是一場力量極不對稱的博弈。難怪受害方以不高的索賠額多次尋求和解,終究徒勞無功。由此可以推定,缺乏團(tuán)結(jié)權(quán)作為保障的《勞動合同法》根本就不可能成為勞工維權(quán)真正的尚方寶劍。

        尤其值得注意的是,劉漢黃在一審的勝訴判決和財(cái)產(chǎn)保全的裁定作出后,雇主提出上訴之際,出人意料地采取了與企業(yè)管理者同歸于盡的暴力行動。

        其原因耐人尋味:他在依法維權(quán)的盤陀路上已經(jīng)顛簸很久,莫非突然失去繼續(xù)掙扎的耐心?對上訴審的公正性,莫非他根本就不抱信心?抑或他覺得,即使勝訴,遲到的正義也沒有任何實(shí)質(zhì)的意義?盡管法院判給他17萬元的賠償金,但他現(xiàn)在不名一文,既無力支付今后的律師酬金,也無力購買短時(shí)間歸鄉(xiāng)養(yǎng)息的車票,甚至面臨立刻斷炊的困境,于是產(chǎn)生了走投無路的絕望感?自己的勝訴將導(dǎo)致工廠的虧損乃至倒閉,于是其他農(nóng)民工與地方政府結(jié)成維護(hù)雇主的統(tǒng)一戰(zhàn)線,受害的弱者卻在一瞬間反倒變成“人民公敵”,他覺得滿腔委屈無處訴說?

        總之,劉漢黃自殺性行兇的深層動機(jī)我們還不得而知,但前述一連串的疑云已經(jīng)構(gòu)成當(dāng)代版本的“天問”,迫使我們不得不認(rèn)真探究一下制度究竟如何異化的原理。

        雇主在輸?shù)艄偎局?,又搭上了兩條性命;雇工在贏了勞動官司之后,還要挑起一場必輸無疑的命案官司。這樣的結(jié)局是極端荒唐、不可理喻的。實(shí)際上,如果工傷保險(xiǎn)以及社會保障等制度比較健全,當(dāng)事人之間沒完沒了的那種交涉基本上就沒有必要。如果仲裁與訴訟之間的關(guān)系更加合理,受害者就不會被悲觀情緒壓倒。如果農(nóng)民工能夠組織起來維護(hù)自己的合法權(quán)益,企業(yè)經(jīng)營者就不至于那么專橫跋扈。這一切基本上都由制度設(shè)計(jì)決定,前提條件不改變,人們的行為方式和心理反應(yīng)也很難改變,本來可以避免的悲劇就會不斷上演。

        這場悲劇的深刻之處在于,雇主爭錢,雇工爭氣,兩者無法進(jìn)行價(jià)值兌換,也無法達(dá)成妥協(xié)。劉漢黃開始請求的10萬元損害賠償,比一審法院判決的17萬元損害賠償?shù)土撕芏啵瑧?yīng)該是一種比較自我克制的權(quán)利主張。但勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是5萬元,低得離譜。而企業(yè)經(jīng)營者堅(jiān)持賠償?shù)纳舷奘?萬元,決不讓步。正是這個1萬元之差,導(dǎo)致了雙方對峙將近一年的緊張,也導(dǎo)致了兩死一傷的慘案。

        在劉漢黃看來,他的命價(jià)雖然比較賤,但還沒有賤到非得在賠償額中再扣除大約1萬元已付開支的程度。如果把上訴等各種成本也考慮進(jìn)來,他所剩的今后四五十年生命所值就更是寥寥可數(shù)了。以這一條“賤命”換取兩三條“貴命”肯定是劃算的——或許這就是他以死相博的根本原因。這種想法一旦具有某種程度的普遍性,后果不難設(shè)想。在“同命不同價(jià)”的現(xiàn)象背后,我們的確可以看到城鄉(xiāng)不同軌的治理模式、戶籍制度、資源分配、立法權(quán)等方面有待解決的各種問題。

        在這些制度上的問題還沒有完全解決之前,《勞動合同法》公布實(shí)施了。這部法律的本質(zhì)就是要降低弱勢群體維權(quán)的成本。也就是說,要向民工提供制度方面的保障,明確他們的權(quán)利,比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、集體合同交涉、基本的福利供給等,還要為他們提供各種救濟(jì)的渠道,至少在法律上有制衡強(qiáng)勢群體的手段。在某種意義上,強(qiáng)者可以不依賴法律手段就實(shí)現(xiàn)自己的利益,只有弱者才更需要法律保障。令人遺憾的是,2008年9月起發(fā)生的世界金融危機(jī),或多或少削弱了《勞動合同法》的實(shí)際效用。

        不得不指出,中國經(jīng)濟(jì)高速成長這么久,勞動成本卻一直沒有上升,農(nóng)民工的實(shí)際工資還在降低,這種現(xiàn)象是異常的,在其他國家罕有先例。東南亞以及其他很多發(fā)展中國家勞動工資,都會隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展上漲。放任勞動力價(jià)格被人為壓低的事態(tài),一方面使中國制造業(yè)經(jīng)濟(jì)有很強(qiáng)的競爭力;另一方面,客觀上存在極大的不公平。當(dāng)工人薪酬被過度壓低,以致與其他階層、特別是雇主的收入太不成比例,甚至達(dá)到不足以維持勞動力簡單再生產(chǎn)的地步時(shí),這樣的發(fā)展模式再有利可圖,也必然難以為繼。何況外國直接投資規(guī)模越大,外流的利潤和利息也就越大,經(jīng)常項(xiàng)目逆差給本國金融系統(tǒng)帶來沉重負(fù)擔(dān)的可能性也越大,因此僅靠不擇手段地壓低工資成本來吸引外國廠商的直接投資,以此拉動經(jīng)濟(jì),這并不是一種很有效率的資本運(yùn)用形態(tài)。

        不同階層的利益不能達(dá)成適當(dāng)?shù)木?,分配正義不能實(shí)現(xiàn),不僅會影響生產(chǎn)積極性,遲早還會影響社會的穩(wěn)定。至于如何做到適當(dāng)?shù)木?,是一個社會集體選擇的結(jié)果,僅靠強(qiáng)制是不行的。從這個意義上說,雖然我們理所當(dāng)然地要強(qiáng)調(diào)效率,但效率也必須兼顧公平。如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展的利得過度地集中在少數(shù)人手里,大部分人一直在貧困線上掙扎,也會反過來降低效率,甚至造成前功盡棄的后果?,F(xiàn)在中國一些地方頻繁出現(xiàn)暴力抗法的情況,說明弱勢群體的忍耐已經(jīng)達(dá)到了極限。“劉漢黃事件”再次向我們敲了一記警鐘。■

        作者為上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院院長、本刊法學(xué)顧問

        色婷婷av一区二区三区丝袜美腿| 日本久久久| 亚洲男人在线无码视频| 亚洲国产成人av毛片大全| 亚洲a∨无码精品色午夜| 天堂草原电视剧在线观看图片高清| 在线观看av手机网址| 久久伊人久久伊人久久| 无码爽视频| 国产人与禽zoz0性伦| 久久国产国内精品对话对白| 国产三级视频在线观看国产| 亚洲综合另类小说色区| 久久综合狠狠综合久久| 色综合久久久久综合体桃花网| 欧美性受xxxx狂喷水| 97色伦图片97综合影院久久| 国产在线一区二区视频免费观看| 亚洲第一女人的天堂av| 大地资源网高清在线播放| 亚洲国产av一区二区三区四区| 日本国产在线一区二区| 在线免费看91免费版.| 芒果乱码国色天香| 五月激情婷婷丁香| 一级午夜理论片日本中文在线| 日本视频二区在线观看| 老师脱了内裤让我进去| 男人的天堂av网站一区二区| 日本免费一区二区久久久| 免费无码又爽又高潮视频| 久久亚洲精品ab无码播放 | 激情内射亚洲一区二区| 美女主播福利一区二区| 大桥未久亚洲无av码在线| JIZZJIZZ国产| 国产三级av在线精品| 亚洲成aⅴ人片久青草影院| 亚洲欧美日韩高清专区一区| av有码在线一区二区| 无码专区人妻系列日韩精品|