[摘 要] 人力資本素質(zhì)尤其是其中的道德素質(zhì)影響著人力資本的優(yōu)劣性質(zhì)，也影響著用人企業(yè)的生存與發(fā)展。針對(duì)目前在國(guó)內(nèi)普遍存在的各種人力資本問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該建立和完善培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，制定分層培訓(xùn)計(jì)劃、系統(tǒng)培訓(xùn)，通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)道德形成與發(fā)展。要提高人力資本的道德素質(zhì)，必須要從個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)等三個(gè)方面對(duì)癥下藥，提升人力資本自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高資方的企業(yè)人才效能，提速社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)步伐。

[關(guān)鍵詞] 人力資本 企業(yè)文化 職業(yè)道德

一、人力資本的概述

人力資本理論認(rèn)為 ，全面的資本概念，應(yīng)包括體現(xiàn)在機(jī)器、廠房、設(shè)備等物質(zhì)形式上的物質(zhì)資本和體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能、體力等形式上的人力資本。所謂人力資本就是指依附人體體力和智力所具有的勞動(dòng)(包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng))價(jià)值總和。人力資本是人們?cè)诮逃⒙殬I(yè)培訓(xùn)、健康、移民等方面的投資方式所形成的資本。人力資本通過(guò)教育支出、醫(yī)療保健支出、勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出和移民入境支出等人力投資形成。人力資本是對(duì)人的能力(包括體力和智力)過(guò)去投資的現(xiàn)行價(jià)值，是一種收益率很高的資本，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉，也是縮小收入差別，解決貧困問(wèn)題的主要途徑。人力資本的增長(zhǎng)速度已超過(guò)物質(zhì)資本增長(zhǎng)的速度，成為現(xiàn)代化工業(yè)、農(nóng)業(yè)的最重要發(fā)展因素。

二、人力資本對(duì)企業(yè)文化的影響

人力資本對(duì)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和法人治理結(jié)構(gòu)都產(chǎn)生了巨大的影響，企業(yè)文化也必然發(fā)生相應(yīng)的變化。具體而言，人力資本對(duì)企業(yè)文化的影響包括以下四個(gè)方面:

1.強(qiáng)調(diào)協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神

科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，經(jīng)營(yíng)才能的專業(yè)化，以及市場(chǎng)環(huán)境的日益復(fù)雜化，使得管理者往往領(lǐng)導(dǎo)著比自己更專業(yè)的下屬，管理的是自己并不熟悉的領(lǐng)域，因此，傳統(tǒng)的命令與控制手段已經(jīng)落伍，必須充分尊重雇員的個(gè)人價(jià)值，給他們創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)寬松的工作環(huán)境。企業(yè)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也不再主要依靠指派和命令，而更多的依賴于成員之間的配合和協(xié)作。企業(yè)必須致力于培養(yǎng)“團(tuán)隊(duì)精神”，使每個(gè)成員找到自己的歸宿感、使命感，相互理解，相互協(xié)作。

2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人之間收益差距很大

人與人之間存在能力上的差異，由于員工間的能力差異很大，由此導(dǎo)致了他們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小、貢獻(xiàn)方式都是不同的，因此其收益方式也不同。對(duì)一般雇員來(lái)說(shuō)，僅根據(jù)其勞動(dòng)量和契約獲得勞動(dòng)收益，而人力資本不僅要得到勞動(dòng)收益，而且還要獲得相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)收益，產(chǎn)權(quán)收益的大小以其自身價(jià)值折價(jià)入股來(lái)計(jì)算。個(gè)人能力的不同，收益方式的不同，都會(huì)導(dǎo)致收益大小的不同。人力資本必須得到相應(yīng)的報(bào)酬，如果報(bào)酬不足以補(bǔ)償它的損耗，那么，技術(shù)人員就沒(méi)有動(dòng)力去進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)家也沒(méi)有動(dòng)力去全身心投入經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。從個(gè)人收益方面來(lái)講，必須拉開(kāi)距離，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，同時(shí)也可以反映出對(duì)知識(shí)及其人才的重視。

三、 企業(yè)培養(yǎng)人力資本道德素質(zhì)的重要性

道德素質(zhì)是人力資本構(gòu)成中的先決條件和先天基礎(chǔ)。只有具有勞動(dòng)能力的人，才能擁有人力資本依附的基礎(chǔ)。我們所說(shuō)的道德，它得以產(chǎn)生的客觀條件和主觀條件也是人類的勞動(dòng)。它是以善惡評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和人的內(nèi)心信念的力量來(lái)調(diào)整人們之間相互關(guān)系的行為規(guī)范的總和。因此，道德是人力資本必須具備的先決條件，一項(xiàng)基本素質(zhì)和一種最低保障，如果連最起碼的道德準(zhǔn)繩，道德素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)都不能滿足，人力資本很難在社會(huì)輿論、傳統(tǒng)公序良俗、人際關(guān)系的負(fù)面影響中實(shí)現(xiàn)增值。對(duì)于企業(yè)而言，道德素質(zhì)決定了人力資本個(gè)體與企業(yè)的根本性質(zhì)和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

四、企業(yè)如何提高人力資本的道德素質(zhì)

道德素質(zhì)則是以人先天的道德秉性為基礎(chǔ)，在道德環(huán)境和道德教育的影響下形成和發(fā)展起來(lái)的相對(duì)穩(wěn)定的道德認(rèn)知、道德情感、道德行為、道德意志的等方面的整體質(zhì)量水平，是經(jīng)過(guò)沉淀和內(nèi)化后融合進(jìn)人的身體和靈魂的身心組織要素，是一種穩(wěn)定的人格特征。

職業(yè)道德是社會(huì)主義道德建設(shè)的重要組成部分，是社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的具體表現(xiàn)，是一種更為具體化、職業(yè)化、個(gè)性化的社會(huì)道德。首先企業(yè)要建立健全或完善企業(yè)的必要組織機(jī)構(gòu)，抽調(diào)專門(mén)、專業(yè)的人員進(jìn)行人力資本道德素質(zhì)的教育和培養(yǎng)工作。企業(yè)要徹底的轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到人力資本投資的重要性。其次，企業(yè)應(yīng)該制定詳細(xì)的分層培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施系統(tǒng)培訓(xùn)，強(qiáng)化人力資本的道德素質(zhì)。定期系統(tǒng)地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，保證員工連續(xù)不斷地接受最新的理念與知識(shí)，并且應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，針對(duì)不同層次和能力的員工培訓(xùn)不同的內(nèi)容，避免培訓(xùn)資源的浪費(fèi)，必要時(shí)可以考慮讓優(yōu)秀員工到名校深造等。再次，建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制提高人力資本的道德素質(zhì)。

綜上所述，人力資本在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮這越來(lái)越大的作用和意義，做好人力資本的增值和投資，要在源頭上狠抓其道德素質(zhì)的提高。這項(xiàng)工作是利國(guó)利民，利人利己的大事，好事。是關(guān)系子孫后代，人類發(fā)展的根本，因此，我們要在個(gè)人、家庭、社會(huì)、企業(yè)等多方面做好本質(zhì)工作，并通過(guò)有效的管理手段，強(qiáng)化責(zé)任，制定戰(zhàn)略措施，加大激勵(lì)力度，加大在人力資本上的投資力度，使得我們的人力資本成為德才優(yōu)厚的統(tǒng)一體，為企業(yè)，為社會(huì)，為國(guó)家創(chuàng)造更多更好的新的奇跡。

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