評(píng)述由頭
　　實(shí)行干部交流是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的明確規(guī)定，也是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。
　　近年來，我國(guó)的干部交流力度不斷加大，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前除港、澳、臺(tái)之外的31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的組織部長(zhǎng)中，中央空降11人，異地交流9人，占所有省級(jí)組織部長(zhǎng)的65%。另據(jù)報(bào)道，國(guó)土資源部當(dāng)前力推干部交流制度，要求干部三年可以交流、五年需要交流、八年必須交流。
　　干部交流在促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)，推動(dòng)各地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展方面起到了積極的作用。然而，在這項(xiàng)制度的執(zhí)行過程中產(chǎn)生的一系列“派生”矛盾與問題也不容忽視，如異地交流中存在的加大行政成本問題等。如何看待和解決這一系列“派生”問題，都需要深入調(diào)研和思考。