摘要:工會工作是黨的工作的重要組成部分。在新的形勢和任務面前,大力加強做好工會組織和工會職工的思想政治工作,積極有效地履行工會職能,是做好工會工作的保證。堅持以人為本,加強組織領導,確保職工文化建設各項工作任務圓滿完成,推動企業(yè)職工文化建設邁上新臺階。

關鍵詞:工會;職工;文化建設;職工民主權利

中圖分類號:F270文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)29-0043-02

作為企業(yè)的群眾組織,工會在推動企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責任和不可代替的作用。工會要在加強工會文化建設中,充分發(fā)揮工會文化的導向、凝聚、弘揚等作用,發(fā)揮工會文化在企業(yè)文化中的獨特優(yōu)勢和應有作用。牢固樹立人民觀念、企業(yè)觀念,牢記和躬行實踐黨的根本宗旨,把對人民群眾和對企業(yè)真摯、深厚感情,融入到所從事的工作中去,形成和諧的人際關系,以企業(yè)的發(fā)展實現(xiàn)員工成長,從而促進經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。

一、堅持以人為本,加強職工文化建設

職工和諧文化建設,必須堅持馬克思主義的主流意識形態(tài)指導地位,弘揚主旋律,繁榮文藝創(chuàng)作,不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。在全面構建和諧社會的偉大進程中,職工和諧文化建設必須把廣大職工群眾作為文化工作的服務對象,把廣大職工群眾作為職工和諧文化的表現(xiàn)對象。職工和諧文化是面向廣大職工群眾的文化,所展示、宣傳、表現(xiàn)的當然也是廣大職工群眾。因此,在建設和諧社會的過程中堅持以人為本,全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀,使之成為廣大職工群眾普遍認同的基本共識,既是進行和諧文化建設的根本途徑,也是構建和諧文化的主要成分和基本要素。

二、重視尊重員工,推進職工文化建設

胡錦濤同志在全面論述社會主義和諧社會的基本特征時明確指出:“社會主義和諧社會應該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會?！睒嫿ㄆ髽I(yè)和諧發(fā)展同構建和諧社會緊密相聯(lián)。一方面構建和諧企業(yè)最主要的問題就是要建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系,工會作為經(jīng)濟矛盾特別是勞動關系矛盾的產(chǎn)物,自然在構建和諧企業(yè)中負有著重要的責任。另一方面工會的基本職責是維護職工的合法權益。面對新的形勢和任務,工會組織應進一步轉變觀念,把履行基本職責、開展文體工作同構建和諧企業(yè)密切聯(lián)系起來。

(一)加強職工隊伍建設

工會要積極開展對員工的職業(yè)技能和文化培訓,推動企業(yè)重視員工職業(yè)生涯成長,重視對員工的技術和文化培訓,給員工提供發(fā)展個人特長的機會,拓展事業(yè)成長空間,只有這樣才能保證員工永遠是企業(yè)發(fā)展的生力軍。要優(yōu)先選用企業(yè)中有強烈事業(yè)心、高度責任感和職業(yè)道德的職工作為文化建設工作者,采取多種渠道把他們帶出去,到一些先進企業(yè)參觀取經(jīng),學習先進理念,開闊眼界,增強認識,并通過舉辦各種專題講座對他們灌輸企業(yè)文化理念、政策形勢教育等,加強培養(yǎng)他們的理論水平,不斷提高整體素質,使其逐步領悟職工文化的真正內涵。同時,工會可開展職工職業(yè)道德教育、技能競賽、創(chuàng)建優(yōu)秀基層活動、職工職業(yè)技能培訓等工作,使工會文化建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有機地結合起來。

(二)維護職工民主權利

胡錦濤在黨的十七大報告中指出,要“全心全意依靠工人階級,完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度,推進司務公開,支持職工參與管理,維護職工合法權益”。因此,工會文化、職工文化建設要非常重視和強調企業(yè)民主,否定歧視和不平等,尊重員工。要通過職代會、司務公開等形式,推動企業(yè)如實、定期地向職工匯報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和盈利分配情況,公布企業(yè)內部收入分配情況,以及一些重大的發(fā)展事項,讓職工代表有參與企業(yè)管理和決策的機會,代表職工的利益提出合理意見,并監(jiān)督經(jīng)營管理認真執(zhí)行,保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權,維護員工的民主管理權利,從而達到尊重員工的人格尊嚴,關心和團結員工,培養(yǎng)員工良好的思想、情感、價值觀念、人際關系。

(三)創(chuàng)新工作方法

工會應進一步加強職工教育工作,打造高層次企業(yè)文化。在抓企業(yè)服務品牌建設的同時,深化工會文化的建設;在抓自身建設時,進一步改進和完善工會制度文化建設。

(四)建立職工活動陣地

基層工會組織在企業(yè)內部建立了職工活動中心,配備電教化設備,開設乒乓球室、棋牌室、圖書室、網(wǎng)吧等活動陣地,為職工群眾特別是外來職工提供了文化娛樂活動場所。還在一些有條件的企業(yè)中開辟活動場地,添置活動設施,盡可能地滿足企業(yè)職工的文化需求。

(五)豐富職工的精神生活

文體活動是工會參與企業(yè)文化建設的有效方式,也是工會工作的傳統(tǒng)和品牌。工會開展文化體育活動要隨著企業(yè)改革的深化,考慮到職工群體不斷變化的具體需求,以及企業(yè)改革過程中職工的心理狀態(tài)、生活狀態(tài)及企業(yè)自身軟、硬件情況,把準職工的心理脈搏,在形式上和內涵上不斷創(chuàng)新、拓展,打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設平臺。

(六)提高員工的工作生活質量

根據(jù)科學發(fā)展觀的要求,企業(yè)必須隨著企業(yè)效益的增長,關心員工的生活福利,全面提高員工的工作生活質量,實現(xiàn)胡錦濤在黨的十七大報告中所指出的“發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享”的要求。然而,由于企業(yè)追求企業(yè)價值利益最大化的需要,往往忽視員工利益,甚至克扣員工工資。這就需要工會組織積極參與,尤其是源頭參與,甚至需要“斗爭”,從而推動企業(yè)尊重員工的勞動價值,公平合理地分享企業(yè)取得的經(jīng)濟利潤,讓員工能充分享受企業(yè)成功發(fā)展在經(jīng)濟上所帶來的好處,進行相應的激勵,才能讓員工感受到成功的樂趣,產(chǎn)生歸屬感和敬業(yè)精神,增強員工與企業(yè)共生共榮的整體意識和凝聚力。

(七)發(fā)展自身的文化產(chǎn)品和文化服務

以反映、匯集、傳播文化精品的節(jié)、獎、賽等項目為載體,形成一種新的工會職工文化建設體系及其發(fā)展機制;同時結合企業(yè)實際和職工特點,開展一些職工喜聞樂見、豐富多彩、富有創(chuàng)意的文化活動來吸引職工、組織職工、凝聚職工,形成自身的工會文化特色。

(八)組織好職工的文體活動

創(chuàng)新職工文化體育活動的形式和載體,使職工文化體育活動豐富多彩,使職工在文化體育娛樂活動中陶冶情操,提升素養(yǎng),從而促進團隊的凝聚力得到提高。各級工會組織可抓住“五一”、“國慶”、“元旦”等契機,組織職工籃球邀請賽、職工演唱大賽、工會干部聯(lián)誼會等活動。此外,還可以通過工會櫥窗舉辦職工書法、繪畫、攝影、勞模、職工風采展,創(chuàng)辦工會工作雜志等,為職工提供展示藝術才華的平臺,豐富職工業(yè)余文化生活,為職工全方位發(fā)展創(chuàng)造條件,搭建平臺。

三、結語

職工文化建設要貫徹科學發(fā)展觀,以人為本,堅持全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展,促進人的全面發(fā)展和社會的全面進步。更好地體現(xiàn)時代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性,敏銳地把握職工文化所依存的偉大的社會主義建設實踐所帶來的經(jīng)濟基礎和社會生活的深刻變化,堅持文化觀念的與時俱進,不斷推進職工文化創(chuàng)新,增強職工文化活力。必須充分發(fā)揮廣大職工的主體作用,開展生動活潑的文化創(chuàng)建活動,推動發(fā)展,促進和諧,在推進以人為本的優(yōu)秀企業(yè)文化建設中,維護好職工的政治權益、經(jīng)濟權益、民主權益、精神文化權益、提高職工整體素質,在更高層次、更大空間、更寬領域實現(xiàn)職工文化事業(yè)的繁榮發(fā)展。

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作者簡介:趙金云(1965- ),女,云南保山人,供職于云南省煙草公司保山市公司。