袁　梅

編輯同志：

2009年1月11日，章某招錄年僅15虛歲的初二學(xué)生小倩到其開辦的機(jī)制磚廠做寒假工。同月22日，因電源切換時機(jī)器失靈致小倩的左手被機(jī)器壓傷。經(jīng)診斷為擠壓傷。左手拇指、食指近節(jié)開放性骨折伴動脈、神經(jīng)、肌腱損傷，為七級傷殘。事后，小倩要求章某賠償醫(yī)療費(fèi)用和一次性工傷賠償金。章某則認(rèn)為小倩是不滿16周歲的初中生，其與小倩之間的勞動關(guān)系違法，且僅為寒假工，因而小倩不屬于工傷主體，不應(yīng)享受工傷待遇。這種說法對嗎?

讀者林虹

林虹讀者：

小倩受傷應(yīng)當(dāng)視同工傷，其請求成立。

一方面，雖然因小倩是年僅15虛歲的初中生，章某與小倩之間存在非法用工關(guān)系，但這并不影響章某可以成為工傷事故賠償主體?！豆ｋU條例》第六十三條規(guī)定：“……前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！逼渲斜砻鳎悍欠ㄓ霉挝灰蚬鹿逝c勞動者發(fā)生的爭議屬于勞動爭議；非法用工單位也應(yīng)給予童工或者死亡童工的直系親屬一次性賠償金。而《工傷保險條例》第：條已明確，這里所說的用人單位包括各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶。另一方面，非法用工致傷應(yīng)當(dāng)視同工傷。勞動和社會保障部發(fā)布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條指出!“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工，前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償?！边@表明：獲賠主體包括童工，童工或者死亡童工的直系親屬應(yīng)當(dāng)享受一次性賠償。