袁　梅

編輯同志：

2009年1月11日，章某招錄年僅15虛歲的初二學(xué)生小倩到其開(kāi)辦的機(jī)制磚廠(chǎng)做寒假工。同月22日，因電源切換時(shí)機(jī)器失靈致小倩的左手被機(jī)器壓傷。經(jīng)診斷為擠壓傷。左手拇指、食指近節(jié)開(kāi)放性骨折伴動(dòng)脈、神經(jīng)、肌腱損傷，為七級(jí)傷殘。事后，小倩要求章某賠償醫(yī)療費(fèi)用和一次性工傷賠償金。章某則認(rèn)為小倩是不滿(mǎn)16周歲的初中生，其與小倩之間的勞動(dòng)關(guān)系違法，且僅為寒假工，因而小倩不屬于工傷主體，不應(yīng)享受工傷待遇。這種說(shuō)法對(duì)嗎?

讀者林虹

林虹讀者：

小倩受傷應(yīng)當(dāng)視同工傷，其請(qǐng)求成立。

一方面，雖然因小倩是年僅15虛歲的初中生，章某與小倩之間存在非法用工關(guān)系，但這并不影響章某可以成為工傷事故賠償主體?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定：“……前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！逼渲斜砻鳎悍欠ㄓ霉挝灰蚬鹿逝c勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；非法用工單位也應(yīng)給予童工或者死亡童工的直系親屬一次性賠償金。而《工傷保險(xiǎn)條例》第：條已明確，這里所說(shuō)的用人單位包括各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)。另一方面，非法用工致傷應(yīng)當(dāng)視同工傷。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條指出!“本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工，前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償?！边@表明：獲賠主體包括童工，童工或者死亡童工的直系親屬應(yīng)當(dāng)享受一次性賠償。